thụng Nguyễn
2.3.4.2.1. Hỡnh thức trả lương theo thời gian:
*Lương thời gian được trả cho cỏc bộ phận giỏn tiếp như phũng tài chớnh kế toỏn,phũng hành chớnh,phũng kinh doanh.Hàng thỏng kế toỏn căn cứ vào 35
bảng chấm cụng của phũng hành chớnh chuyển sang.Bộ phận kế toỏn thanh toỏn căn cứ vào bảng chấm cụng đó duyệt của phũng hành chớnh làm lương cho cỏn bộ cụng nhõn viờn và tiến hành trớch BHXH,BHYT,KPCĐ theo tỉ lệ quy định.
Cụng ty tiến hành trả lương cho cỏn bộ cụng nhõn viờn 1thỏng 1kỡ vào mựng 10 hàng thỏng căn cứ vào hệ số cấp bậc và số ngày cụng đi làm thực tế để thanh toỏn.
*Cỏch tớnh như sau:
-Tiền lương Lương tối thiểu*hệ số
thực tế trong thỏng = ──────────── *số ngày đi làm của CBCNV số ngày làm việc theo chế thực tế độ quy định trong thỏng
cũn đối với lương nghỉ lễ phộp của khối giỏn tiếp được tớnh như sau:
-Tiền lương nghỉ lễ, lương tối thiểu*hệ số
Phộp trong thỏng của = ───────────── *số ngày nghỉ lễ,phộp CBCNV giỏn tiếp số ngày cụng theo chế
độ quy định.
Trong đú số tiền lương tối thiểu từ thỏng 5/2009 là 650.000VND/thỏng và bắt đầu thỏng 5/2010 là 730.000 VND/thỏng.
VD:trong thỏng 10/2009 tiền lương của ụng Lờ Văn An là: -tiền lương tối thiểu:650.000 VND
-số ngày làm việc thực tế:22 ngày -hệ số lương cấp bậc:6,31
-số ngày nghỉ cụng lễ,phộp là 5ngày
Như vậy:
+Tổng tiền lương thời gian thực tế đi làm của ụng An là: 650.000ì6,31 ──────── ì22ngày=4.101.500 VND 22 ngày +Tiền thưởng,nghỉ lễ phộp: 650.000ì6.31 ─────────ì5 ngày=932.159 VND 22 ngày Vậy tổng tiền thực lĩnh là 4.101.500 VND+ 932.159 VND =5.033.659VND Trong đú ụng An phải đúng cỏc khoản trớch theo
lương(BHXH,BHYT,BHTN) với mức 8,5% tức 650.000ì 8,5%=55.250VND Cỏc cỏch tớnh trờn được thể hiện trờn cỏc bảng lương.Khi chi tiền kế toỏn viết phiếu chi và hạch toỏn ghi:
Nợ TK 334 Cú TK 111
Sau khi lập đó tớnh xong lương,kế toỏn trưởng duyệt và chi lương.Khi chi xong cỏc bảng thanh toỏn lương chi tiết cho cỏc bộ phận kế toỏn thanh toỏn phải lập 1 bảng tổng hợp tiền lương của toàn cụng ty để làm cơ sở hạch toỏn.
Qua cỏch tớnh lương như trờn của cụng ty cho thấy cụng ty đó gắn liền lương của người lao động trước hết là để tớnh lương cho thời gian giỏn tiếp như vậy là rất phự hợp.Nú phản ỏnh đỳng trỡnh độ chuyờn mụn và thời gian làm việc thực tế theo đỳng yờu cầu của cụng tỏc trả lương thời gian.
2.3.4.2.2 Hỡnh thức trả lương khoỏn:
Hiện nay cụng ty TNHH Quảng cỏo&Truyền thụng Nguyễn đang ỏp dụng hỡnh thức trả lương khoỏn đối với đội bốc vỏc và bảo vệ
37
*Hỡnh thức khoỏn theo cụng việc:ỏp dụng cho cỏc việc lao động giản đơn như ban bảo vệ và đội bốc vỏc.
Vớ dụ:tổng quỹ lương khoỏn cho bảo vệ 1 thỏng là 9.600.000 số người là 6người
9.600.000VND
Lương bỡnh quõn/người = ─────────=1.600.000 VND/người 6người
Cũng với hỡnh thức này vớ dụ anh Nguyễn Văn Tuấn đi bốc vỏc 24 ngày với mức lương khoỏn là 85.000 VND/ngay vậy số tiền được lĩnh là:
85.000ì24ngày=2.040.00OVND