BẢNG PHÂN BỔ KHẤU HAO TSCĐ
2.4.1. Một số quy định chung về tiền lương tại cụng ty cổ phần Vĩnh Thành
Tiền lương (tiền cụng) chớnh là phần thự lao lao động được biểu hiện bằng tiền mà cụng ty trả cho người lao động căn cứ vào thời gian và chất lượng cụng việc của họ. Về bản chất, tiền lương chớnh là biểu hiện bằng tiền của giỏ cả sức lao động. Mặt khỏc tiền lương cũn là đũn bẩy khuyến khớch tinh thần hăng say lao động, kớch thớch và tạo mối quan tõm của người lao động đến kết quả cụng việc của họ. Núi cỏch khỏc tiền lương chớnh là nhõn tố thỳc đẩy năng suất lao động. Tựy theo từng loại hỡnh Doanh Nghiệp, chi phớ tiền lương cao hay thấp thỡ chỳng cũng là yếu tố chi phớ cơ bản trong quỏ trỡnh sản xuất kinh doanh của Doanh Nghiệp. Do vậy cụng ty kết hợp cựng phũng tổ chức lao động tiền lương để vận dụng phương thức trả lương hợp lý, tổ chức tớnh toỏn và xỏc định tiền lương phải trả cho nhõn viờn, trớch BHXH theo từng đối tượng chịu chi phớ đỳng chớnh sỏch và chế độ về lao động tiền lương.
Thấy được tầm quan trọng của cụng tỏc tiền lương, vận dụng tiền lương như một đũn bẩy kinh tế, khuyến khớch người lao động hăng say lao động, thỳc đẩy sản xuất phỏt triển. Hiểu được ý nghĩa quan trọng của tiền lương, cỏn bộ kế toỏn viờn quản lý hạch toỏn quỹ tiền lương phải theo dừi ghi chộp đầy đủ, chớnh xỏc, kịp thời về tỡnh hỡnh thưc hiện định mức thời gian lao động, trờn cơ sở đú dựa vào chất lượng và sản phẩm làm ra mà tớnh tiền lương, tiền thưởng trong quỹ tiền lương, tớnh BHXH của CNV đồng thời phõn bổ quỹ lương, quỹ thưởng, quỹ BHXH vào chi phớ sản xuất, giỏ thành sản phẩm. Làm cơ sở để phõn tớch hoạt động của cụng ty theo chế độ bỏo cỏo tài chớnh, niờn độ bỏo cỏo của cụng ty là cỏc quý, 6 thỏng, 9 thỏng và cả năm.
Cụng ty ỏp dụng hỡnh thức trả lương theo thời gian (theo ngày) cho tất cả cỏn bộ cũng như cụng nhõn làm việc tại cụng ty