• Đẩy mạnh hoạt động phổ biến và tuyên truyền về TMĐT nói chung và dịch vụ tuyển dụng trực tuyến nói riêng.
Song song với các hoạt động đào tạo chính quy, cần đẩy mạnh hơn nữa hoạt động tuyên truyền, phổ biến về lợi ích và các điều kiện cần thiết để ứng dụng TMĐT thông qua các hình thức diễn đàn, hội thảo, tổ chức sự kiện và đặc biệt là tuyên truyền trên các phương tiện thông tin đại chúng. Hình thức tuyên truyền cần được đổi mới dễ hiểu, dễ tiếp xúc với đa số người dân, đồng thời có tính đến từng nhóm đối tượng cụ thể như các cán bộ quản lý, doanh nhân, người tìm việc, giới trẻ. Sự phổ biến của dịch vụ tuyển dụng trực tuyến sẽ giúp xã hội tiết kiệm được chi phí cho công tác tuyển dụng, giúp gia tăng hiệu quả kinh doanh và sức cạnh tranh của các doanh nghiệp, góp phần làm tăng sức cạnh tranh của nền kinh tế.
• Hoàn thiện hệ thống pháp luật, hành lang pháp lý cho dịch vụ tuyển dụng trực tuyến.
Đến nay hành lang pháp lý riêng cho dịch vụ tuyển dụng trực tuyến vẫn chưa được thiết lập. Vì chưa có hàng lang pháp lý riêng nên các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực này được điều chỉnh bằng các quy định pháp luật vốn dùng cho các nhà cung cấp dịch vụ tuyển dụng truyền thống. Điều này về lâu dài sẽ gây cản trở và khó định hướng cho sự phát triển của dịch vụ tuyển dụng trực tuyến tại Việt Nam.
• Hợp tác quốc tế về TMĐT nói chung và dịch vụ tuyển dụng trực tuyến nói riêng.
Ưu tiên hợp tác đa phương với các tổ chức kinh tế - thương mại quốc tế và khu vực như WTO. ASEAN, APEC, ASEM và các tổ chức chuyên trách về thương mại của Liên Hợp Quốc như UNCITRAL, UNCTAD, UNCEFACT. Ưu tiên hợp tác song phương với các nước có trình độ tiên tiến về TMĐT, trên cơ sở đó tiếp thu các kinh nghiệp quí giá về nhân lực, kỹ thuật…nhằm phát triển TMĐT trong nước.
KẾT LUẬN
Như vậy, qua quá trình tìm hiểu, nghiên cứu và được thực tập tại Công ty Cổ Phần Vnet em đã có được cái nhìn rõ nét và sâu sắc hơn về vấn đề dịch vụ tuyển dụng trực tuyến, từ những lợi ích cơ bản mà nó mang lại, những ưu và nhược điểm, các điều kiện thực hiện, đến các bước thực hiện trong một quy trình xử lý…từ đó khẳng định một điều rằng, dịch vụ tuyển dụng trực tuyến là một trong những dịch vụ mang lại nhiều lợi ích nhất cho các doanh nghiệp khi tham gia TMĐT.
Trên cơ sở phân tích các số liệu điều tra, phân tích và đánh giá làm rõ thực trạng dịch vụ tuyển dụng trực tuyến cho website www.vnet.vn, có thể đưa ra các giải pháp trong thời gian tới. Tuy nhiên, đấy mới chỉ là phần nào đáp ứng được nhu cầu hiện tại, còn rất nhiều vấn đề còn tồn tại xung quanh việc phát triển dịch vụ tuyển dụng trực tuyến chưa được đề cập tới. Do đây là một trong những vấn đề tương đối mới mẻ và phức tạp trong khi lượng kiến thức còn hạn chế, quá trình đầu tư nghiên cứu chưa lâu nên bài viết không thể tránh khỏi được những sai sót. Em rất mong nhận được những ý kiến đóng góp của thầy Trần Hoài Nam cùng các thầy cô giáo trong bộ môn Tác nghiệp TMĐT và Khoa TMĐT, trong trường Đại Học Thương Mại và các anh (chị) trong Công ty Cổ Phần Vnet cũng như các bạn sinh viên quan tâm để em có thể hoàn thiện hơn kiến thức của mình.
Một lần nữa, em xin bày tỏ lời cảm ơn chân thành và sâu sắc tới thầy Trần Hoài Nam và các anh (chị) trong Công ty Cổ Phần Vnet đã có những chỉ dẫn quý báu để em hoàn thành được chuyên đề này.