Trong những năm qua Cơng ty luơn chú trọng việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
Cơng ty thường xuyên mở các lớp đào tạo nâng cao chuyên mơn nghiệp vụ cho cán bộ ,CNV để nâng cao kiến thức và tầm hiểu biết của mình. Hệ thống đào tạo của Cơng ty luơn cập nhập nhiều thơng tin và những nội dung mới nhất. Sẽ giúp người lao động luơn cĩ một kiến thức vững vàng đáp ứng yêu cầu chung trong sự phát triển của Cơng ty.
Trong năm qua Cơng ty đã mở 2 khĩa học đào tạo cho cán bộ ,CNV để nâng cao kiến thức nghiệp vụ truyền hình ở phịng kinh doanh và phịng kỹ thuật với tổng số người tham dự là :92 người.
Cử 15 nhân viên tham gia các khĩa học về kỹ thuật truyền hình, điều hành mạng lưới truyền hình do đài truyền hình HTVC tổ chức. Sau khi tham dự xong khĩa học số nhân viên này sẽ về truyền đạt lại thơng tin cho đồng nghiệp về các lĩnh vực của mình đã được học.
Đưa cán bộ, CNV đi tập huấn,học tập ở nước ngồi để cập nhập nền khoa học kỹ thuật mới, áp dụng vào hệ thống làm việc trong Cơng ty. Cụ thể Công ty đã tổ chức cho 2 nhân viên Phòng Kinh Doanh và 3 chuyên viên Phòng kỹ thuật đi tập huấn đào tạo nghiêp vụ truyền hình tại Singapor, với số tiền là 8000 USD/người. Tổng 5 người là 40.000 USD cho khóa khóa học.
Phát triển và đào tạo những nhân viên cĩ tiềm năng làm đội ngũ quản lý của Cơng ty trong tương lai. Giúp nhà quản trị cĩ cĩ cái nhìn chiến lược trong khâu tổ chức và hoạch định nguồn nhân lực. Đây là một trong những vấn đề nĩng bỏng nhất hiện nay. Khi mà các Cơng ty khơng nắm bắt những cơ hội để chảy máu chất xám, tuột mất nhân tài dẫn đến tình trạng thiếu hụt đội ngũ quản lý cĩ năng lực.
Cụ thể trong 3 năm qua từ 2008 đến nay Cơng ty đã cử 7 người tham dự khĩa học đào tạo: Quản lý nhĩm và Quản lý chất lượng dịch vụ do đài truyền hình HTVC tổ chức. Cĩ 4 người Phịng kỹ thuật và 3 người Phịng kinh doanh. Đây sẽ là đội ngũ quản lý kế thừa của Cơng ty trong tương lai.