- LĐ trực tiếp 17 81 22 81.4 42 64 65 29.4 20 90 LĐ gián tiếp419518.62335.412518
2.5.4.2. Tìm kiếm ứng viên
Căn cứ vào phiếu yêu cầu tuyển dụng đã được thơng qua ban giám đốc cơng ty duyệt, phịng hành chánh - nhân sự ra thơng báo tuyển dụng. Nội dung chính của thơng báo phải đảm bảo 2 nội dung: Vị trí tuyển dụng và yêu cầu năng lực đối với vị trí tuyển dụng.
Cơng ty thường sử dụng các loại phương thức đăng tuyển chủ yếu là đăng tuyển trên mạng và trên báo. Thường thì thơng tin tuyển dụng sẽ được cập nhật lên website cơng ty, hoặc thơng tin đăng tuyển sẽ được gửi đến các văn phịng giới thiệu việc làm của các báo, trung tâm xúc tiến việc làm, các phương tiện thơng tin đại chúng. Nội dung đăng tuyển thường bao gồm: Tên cơng ty, vị trí của cơng việc cần tuyển dụng, yêu cầu trình độ chuyên mơn, độ tuổi, giới tính, sức khoẻ, kinh nghiệm, ngoại ngữ, các hồ sơ cần thiết, thời hạn nộp hồ sơ, địa chỉ liên hệ.
Cĩ 2 hình thức tìm kiếm ứng viên mà cơng ty đang thực hiện:
Đối với vị trí tuyển dụng là tài xế cont-tải du lịch- các vị trí khơng cần trình độ Cán bộ tuyển dụng sẽ cung cấp thơng tin cần tuyển dụng cho các trung tâm giới thiệu việc làm miễn phí như: thái bình dương, mễ du, tư vấn phát triển nhân lực, bảo minh, cung ứng lao động bình minh,web: 24h.com.vn,…
Đối với những vị trí tuyển dụng yêu cầu trình độ cao thì cán bộ tuyển dụng sẽ tiến hành search hồ sơ ứng viên trên trang www.kiemviec.com => Khi cơng ty cĩ đăng ký gĩi dịch vụ.
Thơng qua phương thức này thì doanh nghiệp sẽ chủ động hơn trong việc tìm kiếm các ứng viên phù hợp cho vị trí đang cần tuyển dụng.
Đối với hình thức tìm kiếm này thì sau khi cán bộ tuyển dụng đã chọn lựa và qua quá trình sàn lọc các ứng viên cĩ đủ điều kiện xong thì sẽ gọi điện thoại trực tiếp cho ứng viên và hẹn ứng viên mang hồ sơ đến cơng ty và tiến hành phỏng vấn (nếu thuận lợi).