SỔ CHI TIẾT VẬT LIỆU
2.3.Kế toán tiền lương, các khoản trích theo lương.
Công ty xây dựng quy chế trả lương cho người lao động theo đơn giá sản phẩm từng bộ phận, khoán lương trên cơ sở hoàn thành công việc, có thưởng, có phạt, đóng BHXH cho người lao động theo chế độ quy định của nhà nước
Hiện nay Công ty đang áp dụng hai hình thức trả lương cho người lao động:
- Hình thức trả lương theo thời gian ( áp dụng đối với cán bộ, công nhân viên thuộc khối văn phòng)
- Hình thức trả lương theo sản phẩm ( áp dụng đối với công nhân sản xuất)
Hình thức trả lương theo thời gian.
ĐGTL TL min x Hệ số lương cơ bản x Hệ số kinh doanh
1ngày công 26
Tiền lương thực lĩnh = (ĐGTL x Ntt) + Các khoản phụ cấp - Các khoản giảm trừ Trong đó: TLmin:là tiền lương tối thiểu theo quy định của nhà nước
(1050.000đồng/tháng)
Ntt : là số ngày làm việc thực tế của người lao động
Số ngày công theo chế độ là 26 ngày/ tháng. Các chế độ khen thưởng (áp dụng toàn công ty) :
Loại A : 150.000đồng Loại B : 105.000đồng Loại C : Không thưởng
Các khoản giảm trừ bao gồm tiền BHXH, BHYT, BHTN
Tiền lương thực lĩnh = ĐGTL x Số lượng sản phẩm hoàn thành
Đơn giá tiền lương dựa trên đơn giá gốc, tỷ lệ hoàn thành kế hoạch của công nhân so với định mức lao động
Phương pháp hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương.
- Tài khoản kế toán sử dụng : TK334, 338 - Chứng từ kế toán sử dụng : - Bảng chấm công
- Bảng nhận xét mức độ hoàn thành công việc .
- Bảng thanh toán lương cho từng người lao động.
- Bảng tính trích BHXH, BHYT, KPCĐ -Bảng thanh toán BHXH,…
Ngoài các khoản tiền lương chính, lương phụ, tiền thưởng, công ty và CNV còn phải thực hiện nghĩa vụ về bảo hiểm xã hội (BHXH ), bảo hiểm y tế ( BHYT ), bảo hiểm thất nghiệp(BHTN), kinh phí công đoàn(KPCĐ)… theo quy định của Nhà nước.
Biểu 2.17. Bảng chấm công
Đơn vị: Công ty CPXD và VT thủy bộ cảng Đa Phúc Bộ phận: Phòng kế toán