- Môi trường tự nhiên
3.2.3 Nâng cao trình độ và bồi dưỡng đạo đức cán bộ tín dụng
+ Nghiệp vụ ngân hàng càng phát triển đòi hỏi chất lượng nhân sự ngày càng cao. Chính vì vậy, để làm tốt hơn công việc của minh mỗi cán bộ cần được đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ cũng như kiến thức kinh tế, kinh tế ngoài ngành pháp luật để họ có đủ năng lực và phẩm chất đạo đức đảm đương tốt công việc được giao. Hàng tháng, quý ngân hàng cần tập huấn
chuyên môn nghiệp vụ, bồi dưỡng đạo đức, phổ biến quy chế tín dụng cho cán bộ, tích cực đào tạo và đào tạo lại đội ngũ cán bộ ngân hàng nâng cao nghiệp vụ và chuyên môn, đặc biệt quan tâm đến nội dung kinh tế thị trường.
+ Quan tâm xây dựng các điển hình người tốt việc tốt, từ đó nhân rộng lan toả trong mỗi phòng, tổ và toàn chi nhánh, có chính sách động viên kịp thời về cả vật chất và tinh thần đối với những cán bộ tín dụng hoàn thành tốt nhiệm vụ.
+ Bố trí sử dụng nguồn nhân lực: Việc bố trí sử dụng đội ngũ cán bộ là quan trọng trong quản lý ngân hàng. Một khi nguồn lực được sử dụng đúng đắn và hợp lý sẽ tạo điều kiện cho từng cán bộ phát huy hết năng lực của mình, từ đó nâng cao hiệu quả hoạt động ngân hàng. Muốn làm tốt việc này trước hết lãnh đạo ngân hàng phái đánh giá chính xác trình độ, năng lực mỗi người.Việc đánh giá trình độ cán bộ là công việc không đơn giản tuy nhiên có thể đánh giá qua các đợt thi nghiệp vu do chi nhánh và NH cấp trên tổ chức, qua thưc tế tại chi nhánh. Làm cơ sở bố trí đúng người, đúng việc. Mặt khác cần lưu ý đến tinh thần trách nhiệm của mỗi cán bộ đối với công việc được giao và tiếp thu những ý kiến phản hồi từ mỗi người để ra quyết định một cách chính xác.
+ Tuyển dụng cán bộ: Ngân hàng cần tuyển dụng thêm các cán bộ có trình độ chuyên môn nghiệp vụ, có đạo đức và phẩm chất tốt. Ngân hàng nên tổ chức thi tuyển công khai để tuyển dụng cán bộ giỏi, có chính sách đãi ngộ để thu hút những sinh viên giỏi. Tạo môi trường làm việc năng động và cơ hội thăng tiến cao cho các cán bộ trong ngân hàng.
Sinh viên là người nhiệt tình với công việc. Hiện nay nhiếu sinh viên ngân hàng ra trường chưa có việc làm. Nên chăng cùng với việc thi cử bằng lý
thuyết, ngân hàng nên áp dụng hình thức thử việc, giúp họ đi xuống địa bàn nghiên cứu tìm hiểu thị trường, đề xuất các giải pháp góp phần tháo gỡ những khó khăn, mở rộng thị trường hoạt động của ngân hàng.