Mức lương tối thiểu được ấn định theo giá sinh hoạt, bảo đảm cho người lao động làm việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường bù đắp sức lao động đơn giản và một phần tích luỹ tái sản xuất lao động mở rộng và được dung làm căn cứ các mức lương cho các loại lao động khác
Thang lương, bảng lương, và mức lương tối thiểu được thực hiện theo quy định của chính phủ. Mức thu nhập tối thiểu được xác định là 1.286.500 đồng (1.55 x 830.000).
Nhưng kể từ ngày 01/10/2010 theo công văn số 43/QĐ – LTT cty Cp may Việt Thắng nghi quy định mức lương tối thiểu chung như sau:
- Công nhân có tay nghề: 2.150.00 đồng ( xem phụ lục 5)
- Công nhân mới và học việc: 2.000.000 đồng
- Do công ty Cổ Phần May Việt Thắng ( trong đó có nhà Máy May 3) là công ty sản xuất hàng may mặc nên hình thức lương áp dụng như sau:
Lương theo thời gian:
Hình thức này áp dụng cho bộ phận quản lý doanh nghiệp, bộ phận quản lý phân xưởng như: trả cho bộ phận văn phòng, chuẩn bị sản xuất, hoàn tất, KCS, cơ điện, các chuyền trưởng chuyền phó, kỹ thuật chuyền, và chạy chuyền của nhà máy.
Công thức:
Tổng TN = LTG + LTC + TX+ LL+ phép (nếu có) + thưởng năng suất (nếu có)
LTC = ( ML + LNS) / 26* CTC* 150%
LTG = ( ML + LNS) / 26*CTT* HSCV
Lương Lễ + Phép = ((830.000*HS)/26) * số ngày phép
Trong đó:
TN là thu nhập
LTG là lương thời gian
LTC là lương tăng ca
TX là tiền xe
LTC là lương tăng ca
ML là mức lương
LNS là lương năng suất
CTC là công tăng ca
CTT là công thực tế
HSCV là hệ số công việc
HS là hệ số
Ví dụ: ( trích bảng lương tháng 08/2011,phụ lục 6)
Công nhân Nguyễn Thị Ánh Nguyêt ( văn phòng 1) Hệ số lương : 2.65 HSCV : 2.9182 Ngày phép : 0 Công chuẩn : 26 Ngày công : 26.80 Tăng ca : 4.60 Mức lương : 2.040.075 LNS : 204.008
Lương thời gian = (2.040.075+ 204.008) : 26 x 26.80x 2.9182 = 6.750.181 đồng Lương tăng ca = (2.040.075+ 204.008) : 26 x 150% = 595.545 đồng
Phụ cấp xe + đủ công = 139.153 +60.000 = 199.153 đồng
Tổng thu = 6.750.181 + 595.545 + 148,276 + 199.153 = 7.693.155 đồng Trích BHXH, BHYT = 186.958 đồng
Tiền lương còn lãnh = 7.693.155 – 186.958 = 7.506.197 đồng (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Lương theo sản phẩm:
Hình thức này áp dung cho bộ phận trực tiếp sản xuất như: trả cho các thợ chính, thợ phụ, thợ ủi, công nhật của các chuyền, của các nhà máy, qua cách tính điểm cho từng cá nhân.
Tổng TN = LTG + LTC + TX +lương lễ + phép (nếu có) + thưởng năng suất ( nếu có)
LTC = Tổng số phút chế tạo x đơn giá
Lương lễ + phép = ((830.000 x HS)/26) x số ngày phép
Phụ cấp xe = (135.000/26)* công thực tế
Ví dụ: (trích bảng lương tháng 08/2011, phụ lục 7)
Công nhân Nguyễn Thị Ngọc Nga chuyền 5 có số phút chế tạo trong tháng 8/2011là 23.881 phút, đơn giá 87đ/phút chế tạo.
Công chuẩn: 26, công thực tế: 23,90, công tăng ca: 10.00 Lương sản phẩm = 27,929 x 87 = 2.429.823
Lương tăng ca = { 27,929: (23,90 + 10)} x 10 x 87 x 50% = 358.381 đồng Phụ xe = 135.000 : 26 x 23,90 = 124.096 đồng Lương lễ, phép = 0 Lương DT = 69.224 đồng Tổng thu nhập = 2.429.823 + 358.381 + 124.096 + 69.224 = 2.981.524 đồng Trích BHXH,BHYT = 830000 x 2.42 x 8.5% = 170.731 đồng Còn lãnh = 2.810.793 đồng
Như vậy, nếu cùng thời gian làm việc, tiền lương sản phẩm và tiền lương tăng ca hàng tháng cao hay thấp phụ thuộc hoàn toàn vào số phút chế tạo của từng công nhân.
Lương khoán:
Các chuyền hưởng lương theo doanh thu của chuyền mình đạt được và tổ phục vụ hưởng theo doanh thu bình quân của nhà máy. Khối phòng ban hưởng lương theo doanh thu của toàn công ty.
Trong trường hợp phải ngưng việc người lao động được trả lương như sau:
• Nếu do lỗi ngừơi lao động thì người đó không được trả lương
• Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả lương đầy đủ;
• Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi người sử dụng lao động hoặc do những nguyên nhân bất khả kháng thì tiền lương do 2 bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu.