lương ở Xí nghiệp xây dựng số 2:
Trong những năm gần đây, Xí nghiệp xây dựng số 2 luôn làm ăn có lãi, lợi nhuận năm sau cao hơn năm trước, Xí nghiệp ngày càng có chỗ đứng trên thị trường cạnh tranh, quy mô hoạt động ngày càng mở rộng, thu nhập bình quân 1.200.000/ người/ tháng ( năm 2002), đời sống cán bộ công nhân viên được cải thiện, tạo cho người lao động sự yên tâm công tác và cống hiến cho Xí nghiệp.
Có được kết quả đó là nhờ vào sự cố gắng nỗ lực của toàn bộ cán bộ công nhân viên của Xí nghiệp. Trong đó một phần quan trọng là nhờ vào việc áp dụng đúng đắn các hình thức tiền lương, phù hợp với từng đối tượng và đặc điểm ngành nghề sản xuất kinh doanh của Xí nghiệp. Tạo cho tiền lương phát huy được vai trò của mình.
Việc trả lương theo thời gian đối với cán bộ quản lí các phòng ban gắn với chức danh công việc, trình độ chuyên môn và thời gian làm việc của cán bộ công nhân viên với tiền lương mà họ nhận được, tạo động lực để người lao động làm việc tích cực, hoàn thành tốt công việc.
Trả lương theo sản phẩm khuyến khích người công nhân tích cực làm việc, đảm bảo chất lượng và tiến độ thi công.
Tuy nhiên, bên cạnh những thành quả đạt được, công tác trả lương của Xí nghiệp vẫn còn tồn tại nhiều vấn đề cần giải quyết, đó là:
1. Trả lương theo thời gian:
Chú trọng nhiều đến thời gian làm việc (ngày công), không xét đến yếu tố giờ công, gây nên sự lãng phí.
- Tiền lương mang tính bình quân.
- Tiền lương chưa gắn với kết quả sản xuất kinh doanh của Xí nghiệp. - Hiệu quả làm việc của người lao động chưagắn với tiền lương mà họ nhận được.
- Công tác bình bầu, xếp loại mang tính chung chung.
2. Tiền lương theo sản phẩm:
- Các mức được xây dựng chủ yếu bằng phương pháp thống kê kinh nghiệm và so sánh điển hình. Do vậy độ chính xác phụ thuộc vào kinh nghiệm ước lượng của cán bộ định mức.
- Việc áp dụng đánh giá ngày công như nhau cho các công việc khác nhau chưa phản ánh đúng hao phí sức lao động của từng người.
- Với hình thức trả lương sản phẩm cho đội ngũ gián tiếp : hệ số lương và ngày công không thể hiện chính xác trong mức lương người lao động nhận được.
- Với hình thức trả lương sản phẩm khoán: cách trả vẫn phụ thuộc nhiều vào yếu tố hao phí thời gian, trình độ tay nghề và hiệu quả làm việc chưa được thể hiện có hiệu quả.