Trên thực tế công tác kế toán phải luôn luôn phù hợp với chế độ kế toán hiện hành và phù hợp với đặc thù của công ty. Do vậy việc thực hiện công tác kế toán và bộ máy kế toán phải thờng xuyên sửa đổi, điều chỉnh sao cho hợp lý và phù hợp với những quy định mới ban hành của Bộ tài chính.
Đối với việc tính lơng của công ty cần bổ sung thêm việc tính thởng làm thêm giờ, hoặc thởng theo doanh thu. Theo đó, tiền lơng của các bộ phận trong công ty đợc tính theo thời gian làm việc cộng với thời gian làm thêm giờ hoặc là theo mức năng suất quy định cộng với mức năng suất vợt mức. Nói cách khác, tổng mức lơng của công nhân viên bao gồm phần thởng thời gian hay sản phẩm theo quy định về phần lơng thởng tuỳ theo thời gian hay sản phẩm làm thêm đợc. Cùng với cách tính lơng này là hình thức tiền lơng khoán theo doanh thu mà công ty đang áp dụng.
Khi Công ty trả tiền thởng cho nhân viên trong Công ty thì Kế toán sử dụng tài khoản 353 (TK 353) - Quỹ khen thởng, phúc lợi và hạch toán nh sau:
- Nợ TK 431 - Quỹ khen thưởng, phỳc lợi (4311 - Quỹ khen thưởng) Cú TK 334 - Phải trả người lao động.
Việc tính lơng nh vậy sẽ khiến cho ngời lao động có trách nhiệm hơn với công việc. Mặt khác nó góp phần nâng cao hiệu quả quản lý lao động tiền lơng của công ty.
Trong thời gian tới Công ty nên thực hiện chính sách BHTN theo quy định của Nhà nớc. Nếu việc đóng BHTN đợc triển khai trong Công ty sẽ khích lệ đợc tinh thần làm việc của cán bộ công nhân viên, khiến họ yên tâm làm việc, hoặc
sẽ bự đắp một phần thu nhập cho NLĐ khi họ bị thất nghiệp.
Đảm bảo đợc mức lơng đúng với năng lực của từng công nhân viên trong Công ty và đóng đầy đủ các khoản trích theo lơng (BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ) theo quy định của Nhà nớc nhằm đảm bảo đợc quyền lợi của ngời lao động đồng thời cũng chính là nhân tố làm tăng đợc hiệu qủa kinh tế cho các Doanh nghiệp
Kết luận
Mọi sản phẩm tạo ra đều là kết quả của lao động bởi vậy lao động là một yếu tố tất yếu trong quá trình sản xuất kinh doanh của mỗi doanh nghiệp.
Tiền lơng là biểu hiện bằng tiền của hai phí lao động sống. Do đó việc tổ chức kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng là khâu quan trọng trong sản xuất kinh doanh. Nó không chỉ giúp các nhà quản lý quản lý đợc số lợng, chất l- ợng lao động mà còn ảnh hởng trực tiếp đến đời sống của ngời lao động góp phần nâng cao năng suất lao động.
Việc quản lý kế toán lao động tiền lơng chính xác khoa học, linh hoạt theo chế độ chính sách của Nhà nớc sẽ là động lực thúc đẩy sự phát triển bền vững cho mỗi doanh nghiệp.
Và để tiền lơng thực sự trở thành đòn bẩy làm tăng hiệu quả lao động, tăng doanh lợi cho doanh nghiệp thì vấn đề đặt ra với mỗi doanh nghiệp là việc áp dụng hình thức tính trả lơng và các khoản trích theo lơng nào cho phù hợp và đảm bảo đợc mối quan hệ giữa doanh nghiệp với ngời lao động và với Nhà nớc.
Qua thời gian thực tập tại công ty CP Melio Việt nam đợc tìm hiểu về tổ chức quản lý lao động công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng, với kiến thức đợc học tập tại trờng cùng với sự hớng dẫn tận tình của cô giáo và sự chỉ bảo hết lòng của các anh chị ở phòng Kế toán công ty đã giúp em hoàn thành báo cáo thực tập của mình. Song do thời gian có hạn và kinh nghiệm thực tế cha nhiều nên báo cáo thực tập không thể tránh khỏi những thiếu sót nhất định nên em mong nhận đợc sự chỉ bảo đóng góp của thầy cô giáo để báo cáo đợc hoàn thiện hơn.
Em xin chân thành cảm ơn!
Nhận xét của cơ quan thực tập ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... Ngày tháng năm 2012