Phó phòng Cty, Trưởng phòng Chi nhánh, Phó ban QLDA, phó

Một phần của tài liệu THỰC TRẠNG QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG SỐ 12 (Trang 27 - 31)

BCH 2,5

Chuyên viên văn phòng 5 Phụ trách công tác chính, có trình độ, khả năng giải quyết công

việc độc lập, có trách nhiệm cao 1,4 - 1,7 Nhân viên văn phòng 6 Nhân viên khác theo tính chất công việc cụ thể đang đảm nhận 1,4 Thủ kho, lái xe 7 Theo trình độ chuyên môn, thâm niên công tác và trách nhiệm

công việc đang đảm nhận 1,2 Nhân viên phục vụ tạp vụ 8 Đảm nhiệm các công việc bảo vệ Văn phòng, trụ sở, cấp dưỡng,

* Tiêu chuẩn xếp loại:

- Đối với nhóm chuyên viên:

+ Tốt nghiệp Đại học, làm việc đúng chuyên ngành.

+ Phải chủ trì những phần việc về kinh tế, kỹ thuật, nghiệp vụ, có khả năng làm việc độc lập, khả năng giải quyết, nghiên cứu đề xuất, soạn thảo và chuẩn bị các văn bản, báo cáo thuyết trình bảo vệ các phần việc của mình chủ trì.

+ Có kinh nghiệm trong công tác chuyên môn trên 3 năm.

- Đối với nhóm nhân viên:

+ Tốt nghiệp Đại học, Cao đẳng, Trung học làm công việc không đòi hỏi độ phức tạp cao.

+ Đảm nhận những công việc cụ thể, có độ phức tạp trung bình, biết chuẩn bị và soạn thảo các văn bản thuộc lĩnh vực công tác của mình.

+ Có kinh nghiệm trong công tác dưới 3 năm.

▪ Hệ số K2:

K2 là hệ số điều chỉnh K1: biểu hiện mức độ tham gia đóng góp trực tiếp vào quá trình SXKD của từng người để tạo ra kết quả SXKD hàng tháng, đồng thời khuyến khích mọi người lao động tích cực để hoàn thành nhiệm vụ được giao.

K2 được xác định trên cơ sở phân loại A, B, C, D

Loại B: K2 = 0,9 K1

Loại C: K2 = 0,7 K1

Loại D: K2 = 0,5 K1

Tiêu chuẩn phân loại A, B, C, D

Loại A:

- Hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

- Đảm bảo đầy đủ ngày, giờ công trong tháng.

- Không vi phạm kỷ luật lao động.

Loại B:

- Hoàn thành nhiệm vụ được giao.

- Có thời gian nghỉ việc từ 3 – 5 ngày/tháng có lý do chính đáng và được phép.

Loại C:

- Hoàn thành nhiệm vụ được giao.

- Có thời gian nghỉ việc từ 6 – 8ngày/tháng có lý do chính đáng và được phép.

- Không vi phạm kỷ luật lao động.

Loại D:

Do hoàn cảnh gia đình đặc biệt khó khăn hoặc do bản thân ốm đau phải nghỉ việc từ 9 ngày trong tháng trở lên làm ảnh hưởng đến năng suất lao động và thời gian công tác.

Về thời gian tác nghiệp:

Thời gian đi học bồi dưỡng kiến thức quản lý kinh tế, nghiệp vụ, kỹ thuật ngắn ngày do Tổng công ty triệu tập hoặc Công ty cử mà vẫn hoàn thành nhiệm vụ được giao và thời gian nghỉ theo chế độ Nhà nước vẫn được coi là thời gian làm việc để xét hưởng lương năng suất lao động.

Tiền lương NSLĐ hàng tháng được tính theo công thức sau:

TL NSLĐng tháng = Tổng TL được tăng lên theo Doanh thu tháng ∑ K1 x K2/ng tháng Tổng tiền lương hàng tháng của từng người được tính theo công thức sau:

Tổng TL= (Lương CB + PC) + Tổng TL tăng lên theo sản lượng tháng∑ K1 x K2/ng tháng

► Lương CBNV Ban quản lý, điều hành tại công trường trực thuộc công ty:

Nhóm Theo công việc Mức lương

Một phần của tài liệu THỰC TRẠNG QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG SỐ 12 (Trang 27 - 31)

Tải bản đầy đủ (DOCX)

(41 trang)
w