lý (tăng lương, đề bạt, quy hoạch cán
bộ...),
=> Giám đốc sở giáo dục và đào tạo,
Trưởng phòng giáo dục và đào tạo tổ
chức đánh giá, xếp loại hiệu trưởng, đảm bảo đủ các bước theo quy định tại Điều 9 bảo đủ các bước theo quy định tại Điều 9
C. CÁC VẤN ĐỀ LIÊN QUAN TỚI CÔNG TÁC TỔ CHỨC THỰC HIỆN CHỨC THỰC HIỆN
1. Về thời điểm đánh giá hiệu trưởng?
Nội dung hướng dẫn trên cần được hiểu:
Hằng năm, vào cuối năm học bắt buộc hiệu trưởng phải thực hiện tự đánh giá.
Tự đánh giá này không nhất thiết phải công khai trước tập thể, nhưng nhất thiết phải được lưu giữ trong hồ sơ của hiệu trưởng, được sao gửi cho cơ quan quản lý trực tiếp
là căn cứ để hiệu trưởng xây dựng kế hoạch phấn đấu và công tác trong năm học sau.
Việc đánh giá đầy đủ, theo đúng qui trình đã qui định trong thông tư và công văn hướng dẫn nêu trên theo chu kì bổ nhiệm cán bộ (5 năm) hoặc do yêu cầu khác của công tác quản lý (tăng lương, đề bạt, quy hoạch cán bộ...).
Như vậy trên địa bàn một địa phương (quận/huyện/thị; tỉnh/ thành phố), việc đánh giá hiệu trưởng có thể diễn ra đồng loạt và có thể không nhất thiết diễn ra đồng loạt. Quyền tổ chức đánh giá do cấp QLGD địa
C. CÁC VẤN ĐỀ LIÊN QUAN TỚI CÔNG TÁC TỔ CHỨC THỰC HIỆN CHỨC THỰC HIỆN
2. Ngoài đánh giá theo qui định của Chuẩn, hiệu
trưởng có cần thực hiện đánh giá theo qui định chung đối với cán bộ, công chức? chung đối với cán bộ, công chức?
Tại khoản 2, Điều 10 Quy định Chuẩn: Đối với hiệu trưởng trường công lập Đối với hiệu trưởng trường công lập