5-1 Tiền lương, tiền công:
Là giá cả sức lao động được hình thành trên thị trường sức lao động, thông qua sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động phù hợp với các quan hệ lao động và pháp luật của Nhà nước.
Trong nền kinh tế thị trường, tiền lương là giá cả sức lao động, là nguồn sống chủ yếu của người lao động, là một yếu tố cấu thành chi phí sản xuất kinh doanh. Mức lương của người lao động do đó phải được thoả thuận trong hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Để khuyến khích người lao động làm việc cần mẫn và phát huy trí sáng tạo, bảo đảm lợi ích chính đáng cho người lao động và cho Doanh nghiệp. Công ty đã chọn hình thức trả lương theo sản phẩm là trên cơ sở đơn giá tiền lương và chất lượng sản phẩm đã quy định của Doanh nghiệp, trả lương theo số lượng sản phẩm giao nộp của người lao động. Tuỳ theo mức độ gia tăng số lượng hoặc chất lượng sản phẩm có nhiều cách trả lương theo sản phẩm, ngoài đơn giá quy định, đơn giá luỹ tiến đối với sản phẩm làm vượt định mức lao động...
5-2 Tiền thưởng và các phúc lợi
Ngoài tiền lương, tiền công người công nhân còn có thêm tiền thưởng tăng năng suất lao động, tiền thưởng chất lượng cao... lợi nhuân của danh nghiệp hàng tháng, quý được trích thưởng cho người lao động trên cơ sở bình xét từ các tổ đưa lên. Việc trích thưởng kịp thời này đã góp phần động viên người lao động tích cực sáng tạo trong lao động sản xuất, đảm bảo kỷ luật lao động.
Từ số liệu ở “bảng 1” cho ta thấy thu nhập bình quân của người lao động năm sau cao hơn năm trước, năm 1999 thu nhập bình quân là: 715.000đồng/người lao động. Năm 2000 là 738.000đồng/người lao động,
tăng 23.000đồng. Ở mức so sánh tăng 3,2 %. Điều này đã chứng tỏ rằng Công ty luôn đảm bảo đầy đủ công ăn việc làm cho người lao động, làm cho người lao động có thu nhập ổn định và họ luôn yên tâm với công việc của mình.