cỏc khoản trớch theo lương tại Cụng ty Cổ phần Đầu tư TM Hoàng
Phú
1.1 Nhận xột về ưu nhược điểm cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏckhoản trớch theo lương tại Cụng ty khoản trớch theo lương tại Cụng ty
Qua một thời gian nghiờn cứu thực tế cụng tỏc kế toỏn núi chung và đặc biệt là cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại Cụng ty Cổ phần Đầu tư TM Hoàng Phú . Trờn cơ sở những kiến thức và phương phỏp luận đó được trang bị tại trường em cú một số nhận xột sau:
Trong cụng tỏc tổ chức kế toỏn cụng ty đó khụng ngừng từng bước hoàn thiện bộ mỏy kế toỏn của mỡnh. Cụng ty đó ỏp dụng hỡnh thức kế toỏn tập trung. Hỡnh thức này phự hợp với quy mụ, đặc điểm, phạm vi hoạt động của cụng ty. Với hỡnh thức kế toỏn tập trung tạo điều kiện cho việc kiểm tra, chỉ đạo nhiệm vụ đảm bảo sự lónh đạo tập trung thống nhất của kế toỏn trưởng và sự chỉ đạo kịp thời của ban giỏm đốc. Đồng thời do điều kiện trong việc phõn cụng, chuyờn mụn hoỏ cụng việc đối với cỏc kế toỏn viờn (mỗi kế toỏn chịu trỏch nhiệm về một phần hành cụ thể) nờn đó phỏt huy được tớnh chủ động, sỏng tạo trong cụng việc đặc biệt cỏc kế toỏn viờn đều sử dụng tốt mỏy vi tớnh trong quản lý và hạch toỏn.
Cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương của người lao động luụn được chấp hành đỳng theo chế độ kế toỏn tiền lương đó và đang được ỏp dụng. Phương phỏp trả lương được ỏp dụng trong cụng ty cũng khỏ hợp lý. Việc tớnh toỏn tiền lương, tiền thưởng đó phản ỏnh đỳng kết quả lao động của từng người. Đồng thời điều hoà thu nhập
giữa cỏn bộ cụng nhõn viờn, kớch thớch mọi người làm việc tốt, cố gắng nõng cao trỡnh độ chuyờn mụn và ngày càng gắn bú với cụng ty. Mặt khỏc cụng ty thực hiện việc thanh toỏn lương và cỏc khoản trớch theo lương của cỏn bộ cụng nhõn viờn kịp thời, đỳng thời hạn quy định.
Cỏc chứng từ , dữ liệu về tiền lương đó được cụng ty quản lý bằng phần mềm kế toỏn: nhanh, tiện lợi, cú hiệu quả cao hơn nhiều so với kế toỏn thủ cụng
Nhỡn chung cụng tỏc quản lý về kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương của Cụng ty Cổ phần Đầu tư TM Hoàng Phú rất khoa học.Ngoài những ưu điểm kể trờn, cụng tỏc kế toỏn núi chung và cụng tỏc kế toỏn tiền lương núi riờng tại Cụng ty Cổ phần Đầu tư TM Hoàng Phú vẫn cũn tồn tại một số nhược điểm:
+ Về lao động: Vỡ là một cụng ty thương mại nờn Cụng ty Cổ phần Đầu tư TM Hoàng Phú cần một lượng nhõn viờn kinh doanh khụng nhỏ. Khi mở thờm một văn phũng đại diện, một cửa hàng giới thiệu sản phẩm hay một kiốt cụng ty phải tuyển thờm nhõn viờn cho cỏc phũng kinh doanh, phũng Marketing, phũng bỏn hàng, phũng kỹ thuật. Với một lượng nhõn viờn kinh doanh khụng nhỏ, hoạt động ở nhiều khu vực khỏc nhau nờn khụng trỏnh khỏi việc quản lý khụng chặt chẽ về thời gian làm việc.
+ Việc phõn loại chứng từ chưa được tốt dẫn đến việc lờn chứng từ ghi sổ nhiều lần và trựng lặp.
1.2. Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện cụng tỏc kế toỏn tiềnlương và cỏc khoản trớch theo lương tại Cụng ty Cổ phần Đầu tư TM lương và cỏc khoản trớch theo lương tại Cụng ty Cổ phần Đầu tư TM Hoàng Phú .
- Về lao động:
Lao động của con người sử dụng trong kinh tế vừa là yếu tố chi phớ vừa là yếu tố lợi ớch: Hiểu theo yếu tố chi phớ tức là phải sử dụng cú hiệu quả, cú năng suất lao động cao nhất cú thể được. Điều đú đồng nghĩa với việc doanh nghiệp phải trả cho người lao động một khoản tiền nhất định để bự đắp hao phớ về thể lực, sức lực, trớ tuệ của người lao
động, khoản tiền này ảnh hưởng trực tiếp đến giỏ thành của sản phẩm kộo theo nú là làm giảm mức lợi nhuận của doanh nghiệp
Nếu hiểu theo yếu tố lợi ớch tức là phải duy trỡ và phỏt triển sức lao động nhằm làm cho người lao động cú sức khoẻ, cú sự hứng khởi trong lao động
Nõng cao hiệu quả sử dụng lao động chớnh là việc tổ chức lao động một cỏch khoa học, để đem lại năng suất lao động cao, hiệu quả tối ưu, giảm thiểu tối đa chi phớ phỏt sinh trong kinh doanh, tạo ra nhiều giỏ trị mới trờn cơ sở tuõn thủ cỏc quy định chung của Nhà nước về lĩnh vực lao động và thu nhập.
Sau một thời gian thực tế tại Cụng ty em xin trỡnh bầy một số đề xuất gúp phần nõng cao hiệu quả sử dụng lao động trong cụng ty.
+ Thứ nhất: Vào mỗi cuối kỳ kinh doanh cụng ty cần phõn tớch tỡnh hỡnh lao động để đỏnh giỏ kiểm tra sự biến động về tỡnh hỡnh sử dụng lao động, trỡnh độ chuyờn mụn, tay nghề, vạch rừ cỏc nguyờn nhõn ảnh hưởng tớch cực hay tiờu cực đến quỏ trỡnh kinh doanh và kết quả hoạt động kinh doanh của cụng ty. Từ đú bàn bạc, tỡm biện phỏp quản lý và sử dụng lao động sao cho cú hiệu quả hơn.
+ Thứ hai: Từng bước nõng cao trỡnh độ chuyờn mụn cho người lao động, tạo điều kiện cho người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ được phõn cụng với chất lượng và thời gian nhanh nhất, trờn cơ sở đú tiết kiệm lao động và nõng cao hiệu quả sử dụng lao động.
+ Thứ ba: Cần quản lý chặt chẽ thời gian làm việc đối với nhõn viờn kinh doanh. Thời gian họ đi cụng tỏc làm việc bờn ngoài là tương đối nhiều vỡ vậy hàng ngày, hàng tuần phải yờu cầu họ lập bản bỏo cỏo tỡnh hỡnh hoạt động của mỡnh hay của tổ, nhúm. Kết quả làm việc của họ đỏnh giỏ tỡnh hỡnh kinh doanh của cụng ty và từ đú đỏnh giỏ thu nhập của bản thõn họ.
Điều này ảnh hưởng khụng nhỏ đến lợi ớch của người lao động do vậy cụng ty cần phải quan tõm.
Đối với nhõn viờn phũng kế toỏn, cụng ty nờn tổ chức những buổi học nhằm nõng cao trỡnh độ và chuyờn mụn nghiệp vụ, đầu tư cỏc tư liệu, tài liệu
mới để ỏp dụng những chế độ kế toỏn mới cho kịp thời.
kết luận
Trong nền kinh tế thị trường, sử dụng lao động cú hiệu quả là yếu tố quan trọng quyết định đến sự tồn tại và phỏt triển của doanh nghiệp Để kớch thớch người lao động làm việc tớch cực, mọi doanh nghiệp đều phải quỏn triệt nguyờn tắc: Đảm bảo cụng bằng trong việc trả lương, tớnh đủ tiền lương khụng chỉ doanh nghiệp mà người lao động cũng rất quan tõm. Do đú, cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương của người lao động luụn được nghiờn cứu và hoàn thiện hơn nhằm phỏt huy tỏc dụng, là cụng cụ đắc lực phục vụ cho quản lý doanh nghiệp. Qua kiến thức được trang bị ở trường kết hợp với nghiờn cứu thực tế tại Cụng ty thương mại và dịch vụ thương mại điện tử An Sơn, em thấy lý luận cần phải gắn với thực tiễn, phải biết vận dụng linh hoạt những lý luận được học sao cho phự hợp với quỏ trỡnh thực tế. Đõy là thời gian giỳp cho sinh viờn vận dụng, thử nghiệm những kiến thức đó học, bổ sung kinh nghiệm và tớch luỹ những kiến thức mà chỉ qua cụng tỏc thực tế mới cú. Trong thời gian thực tập tại cụng ty em xin chõn thành cảm ơn sự chỉ bảo tận tỡnh của Cụ giỏo Nguyễn Thị Lan , cựng cỏc anh chị phũng Kế toỏn Cụng ty thương mại và dịch vụ thương mại điện tử An Sơn đó tạo điều kiện giỳp đỡ em hoàn thành tốt bỏo cỏo thực tập của mỡnh với đề tài: "Kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương” Với chuyờn đề này mặc dự chưa tỡm ra được những ý kiến đúng gúp và những biện phỏp cụ thể, nhưng em mong sao nú sẽ gúp phần cựng với cụng ty hoàn thiện hơn nữa cụng tỏc kế toỏn núi chung và cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương núi riờng. Vỡ kiến thức và lý luận cũn hạn chế do đú chuyờn đề khụng trỏnh khỏi những thiếu sút nhất định. Em rất mong được sự giỳp đỡ của cụ giỏo và cỏc anh chị để chuyờn đề được hoàn thiện hơn. Một lần nữa em xin chõn thành cảm ơn Cụ giỏo Nguyễn Thị Lan
Phú đó giỳp em hoàn thành chuyờn đề này.
Sinh viờn