thức trả lơng trên các doanh nghiệp còn áp dụng kết hợp cùng các chế độ phụ cáp l- ơng do nhà nớc quy định nhằm đảm bảo các nguyên tắc trong trả lơng cho ngời lao động.
V. Sự cần thiết hoàn thiện các hình thức trả lơng trong doanhnghiệp nghiệp
1. Đối với hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp
Tiền lơng là một phần chi phí cấu thành chi phí sản xuất kinh doanh. Vì thế, bất cứ một doanh nghiệp nào cũng cần coi trọng vấn đề tiết kiệm chi phí và han giá thành sản phẩm. Doanh nghiệp cần tính toán, cân nhắc sao cho sử dụng hợp lý chi phí tiền lơng, đồng thời đảm bảo đợc những nguyên tắc của nó, đảm bảo tuân thủ đúng pháp luật, lựa chọn hình thức tiền lơng phù hợp ngành nghề, đặc điểm sản xuất kinh doanh của mình còn giúp doanh nghiệp đạt đợc mục tiêu khác, tạo nên những tác động tích cực từ phía ngời lao động cho hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Khi ngời lao động nhận đợc mức lơng thoã đáng với hao phí lao động mà mình bỏ ra thì đó là cũng động lực thúc đẩy năng lực sáng tạo làm năng suất lao động tăng, kéo theo lợi nhuận của doanh nghiệp sẽ tăng. Sự tác động tích cực ngợc trở lại đối với ngời lao động là nguồn phúc lợi mà doanh nghiệp trả cho ngời lao động sẽ tăng lên, bổ sung cho tiền lơng,tăng thu nhập, cải thiện đời sống của ngời lao động.
2. Đối với vấn đề quản trị nhân lực
Tiền lơng là nguồn thu nhập chính ảnh hởng trực tiếp đến đời sống ngời lao động vì thế nó là yếu tố quan tâm hàng đầu của ngời lao động. Tiền lơng là động cơ giúp ngời lao động làm việc tốt hơn, nâng cao trình độ năng suất lao động. Vì vậy cán bộ quản lý phải biết sử dụng công cụ tiền lơng làm đòn bẩy tao động lực cho ngời lao động. Lựa chọn hình thức tiền lơng phù hợp là một vấn đề quan trọng mà doanh nghiệp phải quan tâm.
Khi ngời lao động hởng đúng mức lơng tơng xứng với thành quả lao động họ tạo ra thì họ sẽ tin tởng vào doanh nghiệp, làm việc tự giác, gắn trách nhiệm bản thân với tập thể. Điều đó đem lại bầu không khí tâm lý xã hội tốt đẹp trong doanh nghiệp, xoá bỏ sự ngăn cách giữa doanh nghiệp với ngời lao động tạo sự gắn bó tập thể lao động và ngời quản lý, đây là điều bất cứ một doanh nghiệp hay bất cứ một lao động nào cũng muốn.