Không chỉ những nguyên nhân khách quan bên ngoài tác động mà những nguyên nhân chủ quan từ phía Ngân hàng cũng ảnh hưởng, làm hạn chế khả năng huy động vốn của Ngân hàng.
Do năng lực trình độ quản lý của Ngân hàng: Tuy Ngân hàng đã có nhiều đổi mới trong hoạt động quản lý nhưng do số lượng cán bộ nhân viên còn thấp và phần lớn là những nhân viên trẻ, do vậy, trình độ quản lý chưa theo kịp với sự phát triển chung của nền kinh tế, ảnh hưởng không chỉ đến hoạt động huy động vốn mà còn tới kết quả kinh doanh của Ngân hàng.
Do năng lực tài chính của Ngân hàng: Mọi khoản chi phí để đầu tư cho cơ sở vật chất, máy móc trang thiết bị phục vụ hoạt động kinh doanh của Ngân hàng đều phải xin ý kiến và trình lên Ngân hàng cấp trên duyệt, do đó, vốn để đầu tư cho công tác huy động vốn bị hạn chế, làm giảm khả năng huy động vốn của Ngân hàng.
Do vị trí trụ sở giao dịch, quy mô hoạt động của Ngân hàng: Quy mô hoạt động của Ngân hàng nhỏ hẹp nên không thể thoả mãn tốt nhất mọi nhu cầu của khách hàng đến với Ngân hàng, khả năng đáp ứng nhu cầu vốn cho hoạt động sản xuất kinh doanh giảm, hiệu quả của công tác huy động vốn chưa cao.
Do sản phẩm dịch vụ và phương thức huy động của Ngân hàng chủ yếu là hình thức truyền thống, chưa phát triển hệ thống các hình thức huy động hiện đại.
Mạng lưới huy động của chi nhánh còn nhỏ hẹp, trình độ chuyên môn nghiệp vụ của cán bộ Ngân hàng chưa cao.
Nền kinh tế càng phát triển thì các hình thức huy động hiện đại với mạng lưới chi nhánh rộng khắp sẽ tạo hình ảnh và uy tín cho Ngân hàng trên thị trường, tăng khả năng cạnh tranh, trình độ cán bộ nhân viên của Ngân hàng cao thì quá trình thực hiện nghiệp vụ diễn ra nhanh chóng, chính xác, an toàn và có hiệu quả giúp Ngân hàng giảm thấp chi phí, mở rộng hoạt động, thu hút khách hàng, nâng cao hiệu quả kinh doanh. Với hình thức huy động truyền thống, mạng lưới nhỏ, trình độ cán bộ nhân viên chưa cao thì khả năng tiếp cận và thu hút các nguồn vốn trong nền kinh tế của chi nhánh NHNN&PTNT Láng Hạ sẽ gặp nhiều khó khăn. Ngân hàng cần đưa ra các giải pháp nhằm đổi mới các phương thức huy động, mở rộng mạng lưới, có chính sách đào tạo và đào tạo lại trình độ cán bộ nhân viên Ngân hàng, xây dựng phòng ban chuyên về nghiên cứu thị trường (marketing Ngân hàng), tạo hình ảnh và nâng cao uy tín, vị thế, hiệu quả hoạt động của Ngân hàng.