Với hoạt động mụi giới,bờn cạnh việc quan tõm đến- 123docz.net

viờn mụi giới,cụng ty cần phỏt triển đội ngũ cộng tỏc viờn bờn ngoài để thu hỳt và lụi kộo khỏch hàng về phớa cụng ty ngày càng nhiều hơn,đồng thời cần xõy dựng chớnh sỏch phớ và lệ phớ cho nhà đầu tư mang tớnh cạnh tranh,lành mạnh.

3.2.2 Thực hiợ̀n trích trước tiờ̀n lương nghỉ phép

Đờ̉ viợ̀c nghỉ phép của nhõn viờn khụng làm ảnh hưởng đờ́n hoạt đụ̣ng kinh doanh của cụng ty thì kờ́ toán cõ̀n phải tiờ́n hành trích trước tiờ̀n lương kinh doanh của cụng ty thì kờ́ toán cõ̀n phải tiờ́n hành trích trước tiờ̀n lương nghỉ phép.Do đặc điờ̉m của nghỉ phép là khụng đụ̀ng đờ̀u giữa các thời kỳ trong năm nờn viợ̀c trích trước tiờ̀n lương nghỉ phép phải tính cùng với viợ̀c tính lương hàng tháng:

-Hàng tháng khi tính và trích tiờ̀n lương nghỉ phép:

Nợ TK 6371,6421 sụ́ trích trước tiờ̀n lương nghỉ phép Có TK 335 Có TK 335

-Khi người lao đụ̣ng nghỉ phép,tính lương thực tờ́ phải trả,kờ́ toán ghi:Nợ TK 335 sụ́ tiờ̀n lương phải trả Nợ TK 335 sụ́ tiờ̀n lương phải trả

Có TK 334

-Cuụ́i niờn đụ̣,kờ́ toán sẽ xử lí chi phí trích trước

+Nờ́u sụ́ trích trước lớn hơn sụ́ thực chi,kờ́ toán điờ̀u chỉnh sụ́ chờnh lợ̀ch: Nợ TK 335 sụ́ chờnh lợ̀ch Nợ TK 335 sụ́ chờnh lợ̀ch

+Nờ́u sụ́ trích trước nhỏ hơn sụ́ thực chi: Nợ TK 6371,6421 sụ́ chờnh lợ̀ch Nợ TK 6371,6421 sụ́ chờnh lợ̀ch Có TK 335

3.2.3 Hoàn thiợ̀n cụng tác quản lý lao đụ̣ng

Thực tờ́ cụng tác quản lý lao đụ̣ng ở cụng ty võ̃n còn mang tính chṍt chung chung,chưa có sự phõn loại lao đụ̣ng cụ thờ̉,chi tiờ́t theo từng đụ́i chung chung,chưa có sự phõn loại lao đụ̣ng cụ thờ̉,chi tiờ́t theo từng đụ́i tượng.Vì vọ̃y đờ̉ cụng tác quản lý lao đụ̣ng đạt hiợ̀u quả cao hơn nữa,cụng ty cõ̀n bụ̉ nhiợ̀m mụ̣t cán bụ̣ chuyờn trách theo dõi,quản lý sụ́ lượng lao đụ̣ng và lọ̃p báo cáo vờ̀ tình hình lao đụ̣ng rụ̀i nụ̣p cho phòng nhõn sự đờ̉ tụ̉ng hợp sụ́ liợ̀u và có kờ́ hoạch phõn cụng lao đụ̣ng khoa học hơn.

Viợ̀c quản lý thời gian lao đụ̣ng ngoài vṍn đờ̀ theo dõi chặt chẽ qua bảng lương chṍm cụng,cũng cõ̀n theo dõi thờm vờ̀ sụ́ giờ làm viợ̀c.Nờ́u làm viợ̀c lương chṍm cụng,cũng cõ̀n theo dõi thờm vờ̀ sụ́ giờ làm viợ̀c.Nờ́u làm viợ̀c khụng đủ theo thời gian qua định thì trừ theo giờ,nờ́u làm thờm giờ cũng cõ̀n có phiờ́u báo làm thờm giờ cùng với mức thưởng hợp lý cho thời gian làm thờm giờ.

3.2.4 Hoàn thiện hỡnh thức trả lương

Với hoạt động mụi giới,bờn cạnh việc quan tõm đến chất lượng của nhõn viờn mụi giới,cụng ty cần phỏt triển đội ngũ cộng tỏc viờn bờn ngoài để thu