2. Thực trạng công tác quản lý nguồn nhân sự
3.8.Phương hướng trong những năm tới của công ty
Căn cứ vào kết quả đó đạt được trong thời gian qua Công ty đó đề ra mục tiêu cho mình trong năm 2011 như sau:
- phấn đấu tiếp tục thi công xây dựng các công trình lớn. - Mở rộng thị trường
- Cải tiến quy trình công nghệ, đưa ra hệ thống tiêu chuẩn ISO và làm cơ sở quản lý sản xuất kinh doanh
- Sắp xếp lại cán bộ, cơ cấu bộ máy cho phù hợp •Nhiệm vụ
Căn cứ vào năng lực hiện nay, Công ty đó đề ra nhiệm vụ cho mình phải đạt được trong thời gian tới như sau:
- Tăng giá trị tổng sản lượng, doanh thu, lợi nhuận trên cơ sở đú tăng tiền lương cho CBCV, nõng cao đời sống tinh thần và vật chất cho họ.
- Cử cán bộ đi học nâng cao tay nghề, trình độ chuyên môn.
- Tuyển mới một số cán bộ, công nhân kỹ thuật giỏi, lành nghề được đào tạo ở các trường đại học, cao đẳng, trung học chuyên sâu.
- Thực hiện công tác bảo hộ lao động một cách hợp lý, hiệu quả, phấn đấu không để xảy ra tai nạn lao động nghiêm trọng trong quá trình thi công và xây dựng
KẾT LUẬN
Trong điều kiện cạnh tranh gay gắt hiện nay của cơ chế thị trường thì mọi doanh nghiệp, mọi tổ chức sản xuất kinh doanh đều đang đứng trước khó khăn và thử thách lớn trong việc làm thế nào để tồn tại và phát triển được trước các đối thủ cạnh tranh. Những khó khăn và thách thức này chỉ có thể giải quyết được khi doanh nghiệp chú trọng đến việc nâng cao hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp.
Với mong muốn được thực tế hoá và hiểu sâu sắc hơn các kiến thức đó được học,em đó thực tập tại công ty CP ĐTXD Phúc Lộc,cùng với sự giúp đỡ của các thành viên trong công ty,sự hướng dẫn nhiệt tình của Cô giáo Ngô Kim Thanh em đó hoàn thành bài báo cáo tổng hợp này.
Tuy nhiên, do hạn chế và kinh nghiệm thực tế nên em không tránh khỏi sai sót khi viết báo cáo này,vì vậy em mong sự góp ý và giúp đỡ giáo viên hướng dẫn và các nhà quản lý Công ty để hoàn thiện hơn bài báo cáo của mình cũng như có thêm những hiểu biết để có thể vững vàng hơn trên con đường lập nghiêp sau này!
MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU:
Chương 1: Giới thiệu về Công ty Cổ Phần Đầu Tư Xây Dựng phúc Lộc.
1.1.Quá trình phát triển và hình thành của Công Ty:...
1.1.1.Tên địa chỉ công ty : ………...
1.1.2. Sự thành lập và các mốc quan trọng trong quá trình phát triển : 1.2.Chức năng nhiệm vụ của Công ty. 1.2.1. Chức năng:………...
1.2.2. Nhiệm vụ:………...
1.2.3. Sơ đồ cơ cầu tổ chức của công ty:...
Chương 2: Phân tích kết quả hoạt động kinh doanh và công tác quản lý nhân sư của Công ty Phúc lộc. 1. Các hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty...
1.1. Các hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty...
1.2. Tình hình sử dụng vốn của công ty...
1.3. Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty...
2. Thực trạng công tác quản lý nguồn nhân sự...
2.1.1.tình hình sử dụng nguồn lao động của công ty Phúc Lộc...
2.1.2.phân bổ theo trình độ...
2.2 Phân tích tình hình quản lý nhân sự tại công ty Phúc Lộc...
2.2.1.công tác hoạch định nhân sự...
2.2.2.Tuyển dụng, bố trí sử dụng lao động ở công ty Phúc Lộc...
Chương 3 : Định hướng phát triển của công ty trong những năm tới . (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
3.1. Giới thiệu một số thiết bị phục vụ thi công:...
3.2. Đặc điểm máy móc thiết bị :...
3.3. Một số công trình tiêu biểu của công ty...
3.4. Biện pháp giảm chi phí...
3.5.Tăng cường và nâng cao chất lượng của hoạt động Marketing ...
3.6. Yếu tố lao động...
3.7. Đối với việc sử dụng nguồn vốn...
3.8. Phương hướng trong những năm tới của công ty...