IV. Giải pháp nhằm nâng cao năng lực thực hành công vụ của đội ngũ cán bộ, công chức.
5. Xây dựng chính sách thu hút và đãi ngộ cán bộ, công chức 6 Các giải pháp khác
6. Các giải pháp khác
Ngoài ra để năng cao năng lực thực hành công vụ của cán bộ, công chức còn có các giải pháp khác như: khen thưởng, kỉ luật nhằm tạo động lực để cán bộ phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ, kiểm tra thanh tra thường xuyên trình độ, kĩ năng: xử lý nghiêm minh những hành vi vi phạm của cán bộ, công chức tránh tình trạng “ con ông cháu
cha” đều được nhận vào làm dù không có trình độ, cho những cán bộ, công chức lớn tuổi về hưu sớm, ưu tiên cán bộ trẻ,
Kết luận: những giải pháp trên có quan hệ mật thiết với nhau, nên
chúng cần được thực hiện một cách đồng bộ mới có kết quả cao hơn. Và thời thế luôn thay đổi, do đó các giải pháp cũng phải được thay đổi tùy theo tình hình để nâng cao năng lực thực hành công vụ một cách tối đa.
Kết luận
Đất nước ta đang đẩy mạnh thực hiện chương trình cải cách hành chính để nền hành chính có thể phục vụ nhân dân một cách tốt nhất. Trên đây là những cái nhìn sơ lược về cán bộ, công chức trong công cuộc cải cách hành chính Việt Nam. Để nâng cao năng lực thực hành công vụ của cán bộ, công chức theo đúng tinh thần của Đảng và Nhà nước đã đề ra đòi hỏi phải có sự cố gắng, nỗ lực của các ban ngành, đoàn thể.
Tài liệu tham khảo.
1. Các trang web…
2. Tạp chí cải cách hành chính nhà nước 3. Tạp chí Lao động- thương binh- xã hội
4. Luận cứ khoa học cho việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa đất nước, Nxb Thống kê, Hà Nội, 2001
5. Giáo trình Luật hành chính Việt Nam- trường Đại học Luật Hà Nội, Nxb công an nhân dân, Hà Nội, 2011
6. Văn bản pháp luật môn Luật Hành chính – trung tâm thông tin pháp luật Đại học Luật.