I/ Nhiệm vụ .
1. Tăng cờng công tác tuyên truyền nhằm nâng cao nhận thức , ý thức trách nhiệm của mỗi CBGV trong việc thực hiện chủ chơng chính sách,pháp luật của Đảng và của Nhà nớc, chỉ thị 06-CT/BCT của bộ chính trị về cuộc vận động “ Học tập và làm theo tấm gơng đạo đức Hồ Chí Minh”. Chỉ thị số 33 / 2006/CT- TTg của thủ tớng chính phủ về “ Chống tiêu cực và khắc phục bệnh thành tích trong GD ” , Các cuộc vận động “Hai không” với 4 nội dung , cuộc vận động ” Dân chủ - Kỷ cơng- Tình thơng-
Trách nhiệm”, Mỗi thầy, cô giáo là một tấm gơng đạo đức, tự học và sáng tạo ” “ phong trào giỏi việc nớc đảm việc nhà”vv.
Tiếp tục đẩy mạnh các phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Thi đua hai tốt”. “Xây dựng trờng học thân thiện, học sinh tích cực ”
2. Tiếp tục thực hiện có hiệu quả Chỉ thị 40 - CT/TW của Ban bí th về “ Xây dựng nêu cao chất lợng đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục”.
3. Tích cực phối hợp cùng chuyên môn “ Xây dựng trờng học thân thiện,học sinh tích cực “Chú trọng tới công tác xây dựng CĐ vững mạnh, góp phần tích cực xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền trong sạch, vững mạnh .
4. Tích cực tuyên truyền đoàn viên tham gia ủng hộ các loại quỹ do huyện và CĐ cấp trên phát động,
5. Tăng cờng công tác XHHGD nhằm góp phần đẩy mạnh xây dựng cơ sở vật chất trờng học.
6. Tăng cờng công tác tuyên truyền, vận động Đoàn viên thực hiện chính sách dân số kế hoạch hoá gia đình .
7. Thờng xuyên chăm lo,bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cho CBGV.Tăng cờng giám sát việc thực hiện chế độ ,chính sách đối với CBGV.Tích cực tham mu với chuyên môn có những hình thức cải thiện điều kiện sống,sinh hoạt và công tác cho CBGV.
8. Thờng xuyên củng cố khối đoàn kết nội bộ.
9. Đổi mới hình thức và nâng cao chất lợng hoạt động của công đoàn,chú trọng xây dựng điển hình và nhân điển hình tiên tiến.
10. Đẩy mạnh việc xây dựng gia đình nhà giáo văn hóa.Phát huy vai trò của tổ chức công đoàn trong công tác khuyến học khuyến tài để xây dựng gia đình hiếu học và xã hội học tập.
2. Giải pháp .
2.1. Nâng cao ý thức tự giác, tự rèn luyện, tự phấn đấu, tính chủ động sáng tạo, dám nghỉ, dám làm, dám chịu trách nhiệm của mỗi CBGD trong đơn vị. Nêu cao tinh thần gơng mẫu của CBQL GD và CBCĐ trong việc tự học, tự bồi dỡng, nâng cao trình độ nghiệp vụ quản lý.
2.2. Ban chấp hành CĐ tăng cờng công tác tuyên truyền GD chính trị, t tởng năng cao nhận thức t tởng của CBGV về chủ trơng, đờng lối, chính sách, pháp luật của Đảng và nhà nớc, các chủ trơng của ngành .
2.3. Tăng cờng vai trò của ban nữ công CĐ trong quá trình chỉ đạo, tổ chức các cuộc vận động “ Xây dựng gia đình nhà giáo văn hoá” Và phong trào thi đua “Giỏi việc tr- ờng, đảm việc nhà ” với phong trào thi đua “Phụ nữ tích cực học tập, lao động, sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc” .
Tổ chức các hoạt động nhân dịp kỷ niệm : Ngày thành lập hội liên hiệp phụ nữ VN (20/10), Ngày nhà giáo VN (20/11),Ngày quốc tế phụ nữ và khởi nghĩa Hai Bà Trng ( 8/3), Ngày gia đình Việt Nam( 28/6).
2.4. Quan tâm tới việc xây dựng CĐ vững mạnh, làm tốt công tác thi đua khen thởng theo từng chuyên đề và năm học. Quan tâm động viên , khen thởng những đoàn viên
có nhiều nỗ lực vợt khó, tâm huyết với nghề nghiệp, đạt thành tích cao trong công tác .
2.5. Phát động toàn thể CBGV thờng xuyên quan tâm tới học sinh , nhất là học sinh có hoàn cảnh khó khăn, động viên các em khắc phục khó khăn trong học tập hạn chế học sinh bỏ học và lu ban.
Tóm lại: Nhiệm kỡ 2010-2013, với tinh thần phát huy những mặt mạnh, khắc phục những hạn chế tồn tại, CĐ nhà trờng sẽ tích cực đổi mới nội dung và phơng thức hoạt động ,Tổ chức tốt các cuộc vận động, các phong trào thi đua góp phần tích cực hoàn thành xuất sắc mục tiêu GD của nhà trờng.
III/Một số chỉ tiêu phấn đấu cụ thể
- 100% đoàn viên chấp hành tốt chủ trơng chính sách của đảng pháp luật của nhà n- ớc nội quy, quy chế của đơn vị.
- Tham gia đầy đủ hội thi do các cấp tổ chức đạt từ loại khá trở lên .
Hằng năm phấn đấu có:
- 16/16 đoàn viên đạt nhà giáo văn hoá = 100%
- 15/16 đoàn viên đạt danh hiệu giỏi việc nớc đảm việc nhà từ cấp cơ sở trở lên trong đó có 10 đoàn viên đạt cấp tỉnh và cấp trung ơng
- Phấn đấu giới thiệu ít nhất 2 quần chúng đi học lớp cảm tình Đảng . - 1 đ/c đợc liên đoàn lao động huyện Hoằng Hoá tặng giấy khen. - 1 đ/c đợc công đoàn giáo dục huyện Hoằng Hoá tặng giấy khen - Công đoàn đạt danh hiệu vững mạnh xuất sắc.
*Về chuyên môn:
- 100% cán bộ giáo viên đạt lao động tiên tiến, trong đó 80% lao động giỏi .Phấn đấu 2 GV giỏi cấp huyện , 1GV giỏi tỉnh.
- Công tác duy trì sĩ số đạt 100% .
- Chất lợng đại trà 98,3% HS lên lớp thẳng. - Chất lợng mũi nhọn xếp thứ từ 20 trở xuống.
- 100% HS khối 5 hoàn thành chơng trình tiểu học.
Trên đây là cỏc chỉ tiêu về hoạt động công đoàn nhiệm kỡ 2010-2013. Từ định hớng trên và tình hình thực tế của nhà trờng , BCHCĐ sẽ cụ thể hoá chơng trình hành động và tổ chức thực hiện có hiệu quả.
BCH công đoàn
Ngô Thị Tâm
Công đoàn gD huyện hoằng Hoá Cộng hoà xã hội chủ nghĩa việt nam
Công đoàn tr ờng TH Hoằn g Sơn Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Hoằng Sơn, ngày 14 tháng 9 năm 2010
bản kiểm điểm
của bch công đoàn nhiệm kì 2008-2010
Đợc sự tín nhiệm của công đoàn nhà trờng, BCH công đoàn trờng Tiểu học Hoằng Sơn nhiệm kì 2008-2010 gồm:
1. Trịnh Hồng Khanh - Chủ tịch công đoàn 2. Ngô Thị Tâm - UV phụ trách nữ công. 3. Lê thị Tuyết - UV phụ trách đời sống.
Trong quá trình hoạt động, BCH nhận thấy những u, nhợc điểm nh sau:
1. Ưu điểm:
- Phối hợp tốt với chuyên môn để hoàn thành tốt các nhiệm vụ đợc giao.
- Tinh thần đoàn kết chia sẻ giúp đỡ lẫn nhau trong công tác chuyên môn và sinh hoạt đợc nêu cao và phát huy mạnh mẽ.
- Công tác xây dựng tổ chức đợc chú trọng quan tâm. - Tổ chức tốt các phong trào TDTT, VHVN ở đơn vị.
- Việc thăm hỏi cơ bản đã kịp thời, có tác dụng động viên tinh thần anh chi em yên tâm công tác.
- Giải quyết kịp thời các chế độ chính sách cho đoàn viên, không có khiếu nại tố cáo. - Xây dựng tốt quỹ tham quan.
- BCH công đoàn đã thực sự là chiếc cầu nối các mối đoàn kết nhất trí trong nhà tr- ờng, thúc đẩy mọi hoạt động thành công tốt đẹp.
2. Nhợc điểm:
- Việc thăm hỏi đôi khi cha kịp thời dẫn đến một vài chi em cha hài lòng. - Việc tổ chức các buổi sinh hoạt công đoàn còn hạn chế.
- Các hoạt động VHVN, TDTT cha có chiều sâu.
3. Nguyên nhân tồn tại:
- Do công việc chuyên môn nhiều dẫn đến quỹ thời gian dành cho hoạt động ít. - Nguồn kinh phí hạn hẹp nên gặp khó khăn trong việc tổ chức các hoạt động.
BCH xin hứa nếu còn đợc tín nhiệm sẽ phát huy những u điểm, khắc phục nhợc điểm, đa các hoạt động của công đoàn có chất lợng, hiệu quả hơn.
TM BCH Ngô Thị Tâm
34
Công đoàn gD huyện hoằng Hoá
Công đoàn tr ờng TH Hoằn g Sơn
Báo cáo
Tổng kết hoạt động công đoàn NHIỆM KỲ 2008 - 2010 Phơng hớng, nhiệm vụ hoạt động công đoàn
NHIỆM KỲ : 2010 - 2013
Công đoàn gD huyện hoằng Hoá
Công đoàn tr ờng TH Hoằn g Sơn
Báo cáo
Tổng kết hoạt động công đoàn NHIỆM KỲ 2008 - 2010 Phơng hớng, nhiệm vụ hoạt động công đoàn