quản lý theo hiệu quả công việc?
Người làm công tác nhân sự là linh hồn của doanh nghiệp; nếu không có nghề, có thể gây ra hậu quả khó lường cho doanh nghiệp
LOGO
Quản lý người lao động theo hành chính hay quản lý theo hiệu quả công việc? quản lý theo hiệu quả công việc?
Và một ví dụ cụ thể đã xẩy ra trong thực tế: Trong một vụ tranh chấp mới đây ở công ty T. Một doanh nghiệp (DN) có vốn đầu tư nước ngoài tại quận Thủ Đức - TPHCM, ngoài bức xúc về chính sách BHXH, công nhân (CN) còn bất bình về cách hành xử quá đáng của trưởng phòng nhân sự: Để lấy lòng giám đốc, ông này thường xuyên đề ra các quy định khắt khe, gây ức chế cho CN.
Nếu CN nào không hài lòng, có ý kiến thì bị trù dập, thậm chí sa thải. Chúng tôi thấp cổ, bé miệng nên đành ngậm bồ hòn làm ngọt. Nhiều CN cho biết như vậy.
LOGO
www.themegallery.com
Quản lý người lao động theo hành chính hay quản lý theo hiệu quả công việc?
LOGO
www.themegallery.com
Quản lý người lao động theo hành chính hay quản lý theo hiệu quả công việc? quản lý theo hiệu quả công việc?
LOGO
www.themegallery.com
Quản lý người lao động theo hành chính hay quản lý theo hiệu quả công việc? quản lý theo hiệu quả công việc?
LOGO
www.themegallery.com
Quản lý người lao động theo hành chính hay quản lý theo hiệu quả công việc? quản lý theo hiệu quả công việc?
LOGO
www.themegallery.com
Quản lý người lao động theo hành chính hay quản lý theo hiệu quả công việc? quản lý theo hiệu quả công việc?
LOGO
www.themegallery.com
Quản lý người lao động theo hành chính hay quản lý theo hiệu quả công việc? quản lý theo hiệu quả công việc?
LOGO
www.themegallery.com
Quản lý người lao động theo hành chính hay quản lý theo hiệu quả công việc? quản lý theo hiệu quả công việc?
Quản lý người lao động theo hành
chính
theo hiệu quả công việc
LOGO
www.themegallery.com