4.3.1Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
Ta biết tiền lương là một vấn đề hết sức quan trọng.Một chính sách tiền lương hợp lý sẽ là cơ sở ,đòn bẩy cho sự phát triển của doanh nghiệp .Cồn đối với người lao động tiền lương nhận được thỏa đáng là động lực thúc đẩy năng lực sáng tạo ,sự nhiệt tình trong công việc góp phàn không nhỏ nhằm nâng cao năng suất lao động.hoạt dộng kinh doanh của doanh nghiệp cũng đạt kế quả cao.
Do đó ở mỗi doanh nghiệp,tùy theo loại hình kinh doanh cỉa doanh nghiệp ,quy mô của doanh nghiệp cũng như tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh cỉa doanh nghiệp mình mà có chế độ kế toán sao cho hợp lý,luôn nghiên cứu và hoàn thiện hơn công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương như
BHXH,BHYT,BHTN.KPCĐ,các chế độ hưởng BHXH ,các chế độ khen thưởng khuyến khích lương…để sao cho quyền lợi ngườộng luôn đảm bảo và đặt lên hàng đầu,góp phần nâng cao thu nhập cho người lao động trong sản xuất kinh doanh là 1 vấn đề quan trọng.
4.3.2 Nguyên tắc hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
-Tiền lương góp phần quyết định đến sự thành công hay thất bại của doanh nghiệp.Đối với công nhân sản xuất kinh doanh ,tiền lương là một phần không nhỏ của chi phí sản xuất.Do đó nếu doanh nghiệp vận dụng chế độ tiền lương hợp lý sẽ tạo động lực tăng năng suất lao động.
Việc hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở mỗi doanh nghiệp là rất cần thiết và quan trọng nhưng nó đòi hỏi phải luôn đảm bảo nguyên tắc công bằng và xứng đáng với sức lao động mà người lao động dã bỏ ra.Tiền lương nhận được thỏa đáng thì người lao động sẵn sàng nhận công việc dù ở đâu,làm gì trong điều kiện sức lực và trí tuệ của họ cho phép.
Bên cạnh đó việc hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở từng doanh nghiệp phải đảm bảo nguyên tắc :tuân thủ theo đúng quy định hiện hành của nhà nước,của bộ tài chính về các vấn đề như :cách tính lương,phân bổ tiền lương….cũng như thực hiện đúng hệ thống sổ sách kế toán có liên quan.
4.3.3 Phương hướng hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương:
Tùy theo tình hình thực tế của từng doanh nghiệp mà có phương hướng hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở doanh nghiệp mình sao cho phù hợp.Doanh nghiệp cần áp dụng các chính sách ,quy định ban hành của nhà nước và chế độ tiền lương và các khoản trích theo lương.Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động doanh nghiệp cixng cần quan tâm đến đội ngũ kế toán của doanh nghiệp,không những thế mà doanh nghiệp phải không ngừng nâng cao trình độ nghiệp vụ chuyên môn để họ hoàn thành tốt công việc của mình và có thể thích nghi với chế độ chính sách kế toán mới .
Đảm bảo sao cho người lao động được hưởng đầy đủ các chế độ hiện hành của nhà nước cũng như quyền lợi của họ.
Bên cạnh đó mỗi doanh nghiệp cũng cần phải lập những quỹ khen thưởng ,qũy phúc lợi, chế độ trợ cấp và chế độ khen thưởng thiết thực,công bằng hợp lý đối với người lao động để khuyến khích họ trong công việc góp phần giúp họ đảm bảo và nâng cao cuộc sống của bản thân mình và gia đình.
KẾT LUẬN
Để trở thành công cụ có hiệu lực kế toán nói chung,kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương nói riêng phải luôn được hoàn thiện.Bởi vì việc trả lương một cách thỏa đáng và chính xác là điều quan trọng.Nó cũng là một trong những điều kiện để quyết định sự thành bại của đơn vị trong quá trình sản xuất kinh doanh.
Dưới góc độ là một kế toán viên,tôi nghĩ rằng không những nắm vững về mặt lý luận mà còn phải hiểu biết thực tế sâu sắc mới có thể vận dụng một cách khoa học và hợp lý lý luận vào thực tiễn nhằm nâng cao hiệu quả của lao động hạch toán.
Cùng với sự phát triển của xã hội,những chính sách mới về kế toán tiền lương vầ các khoản trích theo lương của chính phủ đã làm cho người lao động tin tưởng vào đường lối đó.Nó sẽ giúp họ thêm gắn gó với công việc và nâng cao tinh thần trách nhiệm của nình hơn nữa.Có như vậy đất nước mới ngày càng ổn định và phát triển hơn.
Trong khoảng thời gian hạn hẹp,với kinh nghệm thực tế ít ỏi,cộng với trình độ và khả năng có hạn, tôi đã cố gắng tập trung phân tích tình hình thực tế về công tác kế toán tiền lương vầ các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần công nghệ tin học và trắc địa bản đồ Bình Minh.Và tôi đã mạnh dạn đề xuất một số ý kến nhằm hoàn thiện công tác này.
Tôi vô cùng biết ơn sự giúp đỡ của ban lãnh đạo công ty,đặc biệt là phòng kế toán tài chính vớinhững kế toán phụ trách tiền lương và các khản trích theo lương .
Tôi xin có lời cảm ơn sâu sắc tới cô giáo Hà Thị Thanh Hoa đã trực tiếp hướng dẫn và giúp đỡ tôi hoàn thành bài báo cáo này. `
Bài báo cáo chuyên đề thực tập của tôi không tránh khỏi những hạn chế và những thiếu sót nhất định.Vậy tôi rất mong nhận được những đóng góp ý kiến từ các thầy cô giáo,kế toán viên đặc biệt là cô giáo Hà Thị Thanh Hoa để báo cáo này của tôi dược hoàn thiện hơn và có ý nghĩa trên cả hai phương diện :lý thuyết và thực tiễn
Độc lập_Tự do_Hạnh phúc
NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP
Tên đơn vị:Công ty cổ phần công nghệ tin học và trắc địa bản đồ Bình Minh Xác nhận sinh viên:Bùi Thị Phương
Năm sinh:1990 Khoa :Kinh tế Lớp :Kế toán Theo giấy giới thiệu số:
Trường :Cao đẳng công nghệ Bắc Hà
Thực tập tại phòng: kế toán của công ty cổ phần tin học và trắc địa bản đồ Bình Minh Từ ngày:05/03/2012 đến 05/05/2012
1.Về tinh thần,thái độ, ý thức tổ chức,kỷ luật:
……… ……… ……… 2.Vềnhữngcôngviệcđượcgiao: ……… ……… ……… 3.Kết quả đạt được: ……… ……… ……… …ngày…th áng…n ăm GIÁM ĐỐC
Nhậnxét: ……… ……… ……… ……… ……… ……… ……… ……… ……… ……… ……… Đánh giá cho điểm: Bằng số:……… Bằng chữ: ……… .