Giải pháp về nguồn nhân lực.

Một phần của tài liệu phát triển kinh tế trang trại ở thị xã hương thủy tỉnh thừa thiên huế (Trang 27 - 28)

- Về công tác đào tạo bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ của chủ trang trại tuy có một số kinh nghiệm trong sản xuất và quản lý nhưng phần lớn chưa được bồi dưỡng đào tạo về kỹ thuật và nghiệp vụ quản lý. Vì vậy, trước mắt nhà nước cần quan tâm mở các lớp bồi dưỡng ngắn hạn về kỹ thuật quản lý để nâng cao trình độ cho các chủ trang trại đáp ứng với yêu cầu dịch vụ sản xuất kinh doanh trong cơ chế thi trường. Ngoài ra nhà nước cần tạo điều kiện cho các chủ trang trại đi tham quan, học tập kinh nghiệm ở nơi có nhiều trang trại làm tốt, điển hình để có thể tham khảo áp dụng.

- Tổ chức hình thức việc tuyển dụng, thuê mướn lao động đối với kinh tế trang trại theo đúng luật lao động hiện hành. Hướng dẫn chủ trang trại hợp đồng, thỏa ước lao động người lao động, bảo đảm quyền lợi người lao động như bảo hiểm y tế , bảo hiểm xã hội…..

3.2.2.4. Giải pháp về khoa học và công tác khuyến nông, khuyến lâm, khuyến ngư: khuyến ngư:

- Mở rộng công tác khuyến nông, khuyến lâm, khuyến ngư thông qua trung tâm khuyến nông, khuyến lâm của sở nông nghiệp và phát triển nông thôn, trung tâm khuyến ngư, của sở thủy sản để hướng dẫn các trang trại ứng dụng các tiến bộ kỹ thuật, ứng dụng công nghệ sinh học vào sản xuất, hiệu quả cao và hướng dẫn phòng trừ sâu bệnh, dịch bệnh.

- Đi đối với việc khuyến khích các trang trại phát triển sản xuất cần chú ý bảo vệ môi sinh môi trường, tạo cần bằng sinh thái phát triển nông, lâm, ngư nghiệp bền vừng, cụ thể cần hướng dẫn kỹ thuật canh tác trên đát dốc, bảo vệ, bồi dưỡng, cải tạo đất đai, chống xói mòn, hướng dẫn việc xử lý môi trường, xử lý nước thải cho các trang trại.

Một phần của tài liệu phát triển kinh tế trang trại ở thị xã hương thủy tỉnh thừa thiên huế (Trang 27 - 28)

Tải bản đầy đủ (DOC)

(29 trang)
w