phần đầu tư phát triển công nghệ Thời Đại Mới.
Bảng câu hỏi điều tra phỏng vấn các chuyên gia ở công ty cổ phần đầu tư phát triển công nghệ Thời Đại Mới, với 7 bản bảng câu hỏi được phát ra cho 7 chuyên gia. Trong đó : 1 bảng cho tổng giám đốc, 2 bảng ở phòng kinh doanh, 2 bảng ở phòng kế toán, 1 bảng ở phòng kỹ thuật, 1 bảng ở phòng hành chính. Mỗi bảng câu hỏi gồm 12 câu hỏi, câu hỏi xoay quanh vấn đề lợi nhuận và giải pháp nhằm nâng cao lợi nhuận tại công ty cổ phần đầu tư phát triển công nghệ Thời Đại Mới.
(bảng câu hỏi phỏng vấn các chuyên gia tại công ty ở cuối bài)
* Tổng hợp kết quả điều tra trắc nghiệm
Từ việc phát bảng câu hỏi cho thấy được những nguyện vọng của người phỏng vấn và mục tiêu của công ty trong thời gian tới. Tuy nền kinh tế vẫn chưa thoát khỏi suy thoái nhưng năm 2009 nhờ các gói kích cầu của chính phủ mà kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty cổ phần đầu tư phát triển công nghệ Thời Đại Mới đạt mục tiêu đề ra. Kết hợp với những chính sách của công ty: chính sách giá cạnh tranh, đẩy mạnh các chương trình khuyến mại, tăng các hoạt động tìm kiếm các nguồn cung có giá cạnh tranh, chú trọng hơn vào hoạt động sau bán và hỗ trợ khách hàng nên quý 3, quý 4 năm 2009 đã tăng trưởng vượt 200% so với quý 1, quý 2 năm 2009 về doanh số. Công ty cổ phần đầu tư phát triển công nghệ Thời Đại Mới có năng lực cạnh tranh cao trong ngành do công ty là một trong những DN tiên phong trong lĩnh vực thương mại điện tử và
ứng dụng công nghệ và phần mền mới nhất và có các chính sách bán hấp dẫn như vận chuyển miễn phí nội thành, bảo hành tận nơi, dùng thử sản phẩm trước khi mua.... Nhằm tối đa hoá lợi nhuận, trong năm 2009 công ty đầu tư mở rộng và phát triển kênh phân phối.
* Tổng hợp các ý kiến phỏng vấn các chuyên gia
Việc lập câu hỏi phỏng vấn các chuyên gia giúp dự báo triển vọng và tìm ra giải pháp, kiến nghị nhằm nâng cao lợi nhuận cho công ty được đúng với thưc trạng và xu hướng. Qua các ý kiến phỏng vấn các chuyên gia phần lớn đều cho rằng nhân tố nội tại công ty ảnh hưởng nhiều đến lợi nhuận nhất là nhân tố con người: đội ngũ nhân viên làm việc có hiệu quả sẽ tăng doanh thu, ban lãnh đạo giỏi, sáng suốt, nhạy bén giúp công ty có những chính sách kinh doanh, cơ cấu mặt hàng phù hợp. Nhưng các nhân tố bên ngoài như những chính sách về kinh tế của chính phủ…lại làm công ty có thể tăng trưởng vượt mức hay đình chệ. Trong những năm vừa qua mức tăng trưởng của công ty năm sau đều cao hơn so với năm trước, dự báo năm 2010 lợi nhuận còn tăng hơn so với năm 2009. Qua bảng câu hỏi điều tra phỏng vấn giúp em có thêm cơ sơ thực tiễn để chương 4 của đề tài được xác thực hơn.