V T+ Các khoản thu nhập khác – Các khoản khấu trừ
CÔNG TY TNHH BAO BÌ TỔNG HỢP APROMACO
3.2. Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.
và các khoản trích theo lương.
Cán bộ nhân viên kế toán phải phát huy vai trò gương mẫu và tham mưu cho lãnh đạo Công Ty trong việc thực hiện các nhiệm vụ sản xuất kinh doanh. Phải tự đổi mới tổ chức và cách thức làm việc, tự học tập nâng cao trình độ nghiệp vụ chuyên môn. Sử dụng hiệu quả việc đưa vi tính vào tính lương và đặc biệt là luôn
tìm hiểu và thích ứng với chế độ kế toán mới, tiếp thu ý kiến của CNV về những điều kiện chưa hợp lý, kiến nghị cấp trên để có biện pháp hợp lý nhằm động viên người lao động.
Công Ty cần phải quan tâm đến công tác bố trí cán bộ, đặc biệt là cán bộ chủ chốt, các phòng ban phải được sắp xếp một cách hợp lý. Tăng cường công tác giáo dục và tổ chức kỷ luật cho đội ngũ cán bộ trong toàn Công Ty. Phải cương quyết xử lý những cán bộ vi phạm quy định của Nhà nước và Công Ty.
Tại các doanh nghiệp việc thực hiện lao động sản xuất luôn đi kèm với thù lao lao động hay còn gọi là tiền lương mà doanh nghiệp trả cho người lao động. Đối với người lao động tiền lương có ảnh hưởng trực tiếp tới đời sống và sinh hoạt của họ, còn đối với doanh nghiệp tiền lương là một khoản chi phí và nó có ảnh hưởng tới kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh doanh nghiệp. Vấn đề đặt ra là doanh nghiệp làm sao có thể kiểm soát được khoản chi phí ấy và như thế nào là hợp lý mà vẫn đảm bảo lợi ích của cả doanh nghiệp và người lao động. Chính vì thế trong xây dựng chính sách tiền lương công tác hạch toán tiền lương và việc lựa chọn hình thức tính lương cho người lao động cần phải được thực hiện một cách nghiêm túc và ngày càng hoàn thiện hơn.
Ngoài những vấn đề về tiền lương và các khoản trích theo lương thì trong quá trình tham gia sản xuất kinh doanh người lao động còn có một khoản thu nhập khác đó là tiền thưởng. Đây là biện pháp kích thích người lao động nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, trả đúng sức lao động đã hao phí và tránh tình trạng người lao động không đóng góp gì cũng được hưởng. Chính vì vậy, theo em để có một hình thức trả lương hợp lý thì nhà quản lý nên đề ra một số bậc thưởng khác nhau. Ngoài các hình thức thưởng chung nên có hình thức thưởng riêng cho các phòng ban, cá nhân có thành tích xuất sắc trong sản xuất cũng như trong các lĩnh vực khác.
Việc quản lý chặt chẽ các chứng từ kế toán nói chung và kế toán lương nói riêng đảm bảo ghi chép đúng sự thật các chứng từ thể hiện đầy đủ thông tin cần thiết. Qua đó thực hiện tính toán tiền lương và các khoản phải trả cho người lao động được chính xác, phân bổ chi phí một cách hợp lý.
thực sự phát huy hết vai trò của nó là công cụ hữu hiệu của công tác quản lý, nâng cao mức sống cho người lao động và để Công Ty ngày một phát triển thì Công Ty TNHH Bao Bì Tổng Hợp APROMACO nói chung và công tác kế toán tiền lương nói riêng đã kích thích người lao động gắn bó với công việc.
Công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương phát huy hết vai trò của nó và công cụ hữu hiệu của công tác quản lý. Xin đề nghị với ban giám đốc, phòng kế toán của Công Ty không ngừng nghiên cứu để hoàn thiện hơn nữa hình thức trả lương hiện nay của Công Ty để quản lý lao động và nâng cao hiệu quả lao động.
Để đáp ứng kịp thời thông tin nhanh và chính xác phù hợp với tình hình sản xuất kinh doanh của Công Ty thì ban giám đốc, phòng kế toán phải quản lý tốt các hình thức trả lương.
Trên đây là một số phương hướng nhằm hoàn thiện cho công tác quản lý, hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương có thể thực hiện ngay tại Công Ty. Việc hoàn thiện công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương sẽ là một yêu cầu tất yếu khách quan của Công Ty, công tác hạch toán này cần được hoàn thiện để thực hiện việc tính đúng tính đủ đảm bảo cán bộ, CNV phát huy trí tuệ, tính sáng tạo trong công việc từ đó tiết kiệm được chi phí, hạ giá thành sản phẩm, tăng tích lũy và cải thiện đời sống cho cán bộ, CNV toàn Công Ty.
KẾT LUẬN
Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương là một phần hành kế toán rất quan trọng trong công tác kế toán tại các doanh nghiệp. Thông qua công tác kế toán tiền lương doanh nghiệp sẽ nắm được đầy đủ các thông tin về tình hình lao động, tình hình thực hiện các kế hoạch sản xuất của người lao động đồng thời qua đây doanh nghiệp có thể kiểm soát được phần chi phí lao động tính vào chi phí sản xuất, giúp doanh nghiệp có cơ chế tính giá thành sản phẩm, dịch vụ hợp lý. Ngoài việc giúp doanh nghiệp thực hiện tốt công tác quản lý và điều hành thì kế toán tiền lương còn cung cấp các tài liệu phục vụ cho công tác kiểm tra, giám sát cho các cơ quan nhà nước có thẩm quyền và người lao động khi cần thiết.
Trong quá trình thực tập tại Công Ty TNHH Bao Bì Tổng Hợp APROMACO mặc dù chỉ đi sâu vào công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương nhưng qua đó cho ta thấy tầm quan trọng của việc hạch toán kế toán nói chung và vai trò, tác dụng của công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương nói riêng.
Do thời gian thực hành công việc thực tế không nhiều cộng với kiến thức thực tế chưa chuyên sâu, kinh nghiệm viết bài còn ít ỏi nên không thể tránh được sai sót. Kính mong thầy cô và bạn đọc cho ý kiến để bài viết của em được hoàn thiện.
Qua bài viết này em xin được gửi lời cảm ơn tới Ths.Đoàn Thị Trúc Quỳnh, ban lãnh đạo Công Ty TNHH Bao Bì Tổng Hợp APROMACO và phòng kế toán của đơn vị đã hướng dẫn, chỉ bảo và cung cấp tài liệu tạo điều kiện tốt cho em hoàn thành bài viết này.
Hà Nội, ngày 25 tháng 07 năm 2013
Sinh viên thực hiện: