của nguồn nhân lực nước ta Hạn chế 2. Về chất lượng nguồn lực con người 1. Về số lượng nguồn lực con người
Phát huy nguồn nhân lực trong sự nghiệp CNH, HĐH ở nước ta hiện nay
Phát huy nguồn nhân lực trong sự nghiệp CNH, HĐH ở nước ta hiện nay
NHÓM 2NHÓM 2 NHÓM 2 3. Về phẩm chất, đạo đức, tinh thần D.D.O
Phát huy nguồn nhân lực trong sự nghiệp CNH, HĐH ở nước ta hiện nay
www.trungtamtinhoc.edu.vn
Phát huy nguồn nhân lực trong sự nghiệp CNH, HĐH ở nước ta hiện nay
Phát huy nguồn nhân lực trong sự nghiệp CNH, HĐH ở nước ta hiện nay
NHÓM 2NHÓM 2 NHÓM 2
Do quy mô dân số và lực lượng lao động ở nước ta gia tăng ở mức cao dẫn đến sức ép về việc làm hiện nay là rất lớn
Những mặt còn hạn chế của nguồn nhân lực của nguồn nhân lực nước ta Hạn chế 2. Về chất lượng nguồn lực con người 1. Về số lượng nguồn lực con người
Phát huy nguồn nhân lực trong sự nghiệp CNH, HĐH ở nước ta hiện nay
Phát huy nguồn nhân lực trong sự nghiệp CNH, HĐH ở nước ta hiện nay
3.
Về phẩm chất, đạo đức, tinh thần
www.trungtamtinhoc.edu.vn
Phát huy nguồn nhân lực trong sự nghiệp CNH, HĐH ở nước ta hiện nay
Phát huy nguồn nhân lực trong sự nghiệp CNH, HĐH ở nước ta hiện nay
NHÓM 2NHÓM 2 NHÓM 2
Với mức thu nhập thấp mà tốc độ tăng dân số vẫn cao, trình độ hiểu biết về dinh dưỡng và sức khỏe của nhân dân lại thấp nên đã ảnh hưởng trực tiếp đến việc nâng cao chất lượng sống, trong đó có vấn đề giáo dục và chăm sóc, bảo vệ sức khỏe
Với mức thu nhập thấp mà tốc độ tăng dân số vẫn cao, trình độ hiểu biết về dinh dưỡng và sức khỏe của nhân dân lại thấp nên đã ảnh hưởng trực tiếp đến việc nâng cao chất lượng sống, trong đó có vấn đề giáo dục và chăm sóc, bảo vệ sức khỏe
Về thể lực Về trí lực
Phải khách quan thừa nhận rằng năng lực chuyên môn, trình độ tay nghề, khả năng biến tri thức thành kỹ năng lao động nghề nghiệp của người lao động Việt Nam còn hạn chế, chưa đáp ứng được các yêu cầu của quá trình CNH – HĐH đất nước
Phải khách quan thừa nhận rằng năng lực chuyên môn, trình độ tay nghề, khả năng biến tri thức thành kỹ năng lao động nghề nghiệp của người lao động Việt Nam còn hạn chế, chưa đáp ứng được các yêu cầu của quá trình CNH – HĐH đất nước
Những mặt còn hạn chế của nguồn nhân lực của nguồn nhân lực nước ta Hạn chế 2. Về chất lượng nguồn lực con người 1. Về số lượng nguồn lực con người
Phát huy nguồn nhân lực trong sự nghiệp CNH, HĐH ở nước ta hiện nay
Phát huy nguồn nhân lực trong sự nghiệp CNH, HĐH ở nước ta hiện nay
3.
Về phẩm chất, đạo đức, tinh thần
www.trungtamtinhoc.edu.vn
Phát huy nguồn nhân lực trong sự nghiệp CNH, HĐH ở nước ta hiện nay
Phát huy nguồn nhân lực trong sự nghiệp CNH, HĐH ở nước ta hiện nay
NHÓM 2NHÓM 2 NHÓM 2 Nguyên nhân Chất lượng NNL còn yếu kém Thực trạng quy hoạch còn nhiều bất cập Chưa có định hướng rõ ràng về NNL Vẫn là nền kinh tế nông nghiệp
Sự lạc hậu trong đào tạo NNL
Chất lượng nguồn nhân lực đang là vấn đề đang được quan tâm hàng đầu
Phát huy nguồn nhân lực trong sự nghiệp CNH, HĐH ở nước ta hiện nay
Phát huy nguồn nhân lực trong sự nghiệp CNH, HĐH ở nước ta hiện nay
Giải pháp
Thứ nhất
Phải xác định cho rõ nguồn nhân lực là tài nguyên quý giá nhất của Việt Nam trong công cuộc đổi mới và phát triển đất nước Phải xác định cho rõ nguồn nhân lực là tài nguyên quý giá nhất của Việt Nam trong công cuộc đổi mới và phát triển đất nước
Thứ hai
Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực gắn với chiến lược phát triển kinh tế - xã hội, công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, hội nhập kinh tế quốc tế
Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực gắn với chiến lược phát triển kinh tế - xã hội, công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, hội nhập kinh tế quốc tế
Thứ ba
Song song với việc phát hiện, bồi dưỡng và trọng dụng nhân tài, phát triển nguồn nhân lực cần đi đôi với xây dựng và hoàn thiện hệ thống giá trị của con người
Song song với việc phát hiện, bồi dưỡng và trọng dụng nhân tài, phát triển nguồn nhân lực cần đi đôi với xây dựng và hoàn thiện hệ thống giá trị của con người
Thứ tư
Phát triển nguồn nhân lực phải gắn với nâng cao chất lượng chăm sóc sức khỏe người dân, chính sách lương - thưởng, bảo đảm an sinh xã hội.
Phát triển nguồn nhân lực phải gắn với nâng cao chất lượng chăm sóc sức khỏe người dân, chính sách lương - thưởng, bảo đảm an sinh xã hội.
Thứ năm
Cải thiện và tăng cường thông tin về các nguồn nhân lực theo hướng rộng rãi và dân chủ, làm cho mọi người thấy được tầm quan trọng của vấn đề phát triển nguồn nhân lực ở nước ta và trên thế giới
Cải thiện và tăng cường thông tin về các nguồn nhân lực theo hướng rộng rãi và dân chủ, làm cho mọi người thấy được tầm quan trọng của vấn đề phát triển nguồn nhân lực ở nước ta và trên thế giới
Cần có sự nghiên cứu, tổng kết thường kỳ về nguồn nhân lực Việt Nam
Cần có sự nghiên cứu, tổng kết thường kỳ về nguồn nhân lực Việt Nam
Thứ sáu Thứ Bảy
Cần đổi mới tư duy, có cái nhìn mới về con người, nguồn nhân lực Việt Nam.
Cần đổi mới tư duy, có cái nhìn mới về con người, nguồn nhân lực Việt Nam.
www.trungtamtinhoc.edu.vn
Phát huy nguồn nhân lực trong sự nghiệp CNH, HĐH ở nước ta hiện nay
Phát huy nguồn nhân lực trong sự nghiệp CNH, HĐH ở nước ta hiện nay
NHÓM 2NHÓM 2 NHÓM 2
Thứ tám: Mở cuộc vận động sâu rộng trong toàn xã hội về nhân lực Việt Nam phục vụ sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
Thứ chín:Xây dựng hệ thống văn bản quy phạm pháp luật về nhân lực, việc làm, giáo dục, đào tạo, chính sách tiền lương, khen thưởng, đãi ngộ...
Thứ mười: Đổi mới quản lý nhà nước về phát triển nhân lực; hoàn thiện bộ máy quản lý phát triển nhân lực nhằm nâng cao năng lực, hiệu lực, hiệu quả quản lý nhân lực...
Thứ mười một: Tiến hành điều tra, khảo sát thường xuyên về
nhân lực và chất lượng nhân lực ở tất cả các ngành, các cấp, địa phương và cả nước
Phát huy nguồn nhân lực trong sự nghiệp CNH, HĐH ở nước ta hiện nay
Phát huy nguồn nhân lực trong sự nghiệp CNH, HĐH ở nước ta hiện nay
Đổi mới đào tạo và dạy nghề theo hướng hiện đại, phù hợp với hoàn cảnh Việt Nam, đáp ứng nhu cầu phát triển của đất nước và hội nhập quốc tế, chủ yếu là hội nhập kinh tế quốc tế.
Đổi mới cách xây dựng nền giáo dục, đào tạo phục vụ nhu cầu xã hội; thực hiện đúng yêu cầu học để làm việc, giúp nước, giúp dân; xây dựng cơ sở đào tạo theo hướng đào tạo đến đâu sử dụng đến đó.
Xây dựng hệ thống quốc gia để kiểm tra, đánh giá chất lượng giáo dục và đào tạo; xử lý việc thực hiện quy hoạch phát triển nhân lực trên phạm vi cả nước, bảo đảm phát triển hài hòa, cân đối.
www.trungtamtinhoc.edu.vn
Kết LuậnKết Luận Kết Luận
NHÓM 2NHÓM 2 NHÓM 2
Để phát triển kinh tế - xã hội thì dựa trên rất nhiều nguồn lực: nhân lực, vật lực, tài lực. Song chỉ có nguồn lực con người mới tạo ra động lực phát triển, những nguồn lực khác muốn phát huy tác dụng thì đều phải lực con người mới tạo ra động lực phát triển, những nguồn lực khác muốn phát huy tác dụng thì đều phải thông qua nguồn lực con người. Do vậy, trong bất cứ xã hội nào, đất nước nào thì vấn đề đào tạo và phát huy sức mạnh của nguồn nhân lực cũng đóng một vai trò cực kì quan trọng. Đặc biệt ở nước ta hiện nay, đang trong thời kì CNH - HĐH đất nước thì nó lại càng được coi trọng hơn nữa. Con người Việt Nam đã làm được nhiều điều kì diệu trong lịch sử và chắc chắn cũng sẽ làm được những điều đó để phát triển đất nước.
Thank you!