- Được CĐ Được CĐ TVPL, trợ giỳp phỏp lý miễn phớ PLLĐ, CĐ TVPL, trợ giỳp phỏp lý miễn phớ PLLĐ, CĐ
2. Đơn vị sử dụng lao động khụng được đơn phương Đơn vị sử dụng lao động khụng được đơn phương
chấm dứt
chấm dứt HĐLĐHĐLĐ, , HĐLVHĐLV, sa thải, buộc thụi việc hoặc , sa thải, buộc thụi việc hoặc
thuyờn chuyển cụng tỏc đối với cỏn bộ CĐ khụng chuyờn
thuyờn chuyển cụng tỏc đối với cỏn bộ CĐ khụng chuyờn
trỏch nếu khụng cú ý kiến thỏa thuận
trỏch nếu khụng cú ý kiến thỏa thuận bbằngằng v văăn bn bảnản của của BCH
BCH CĐ cơ sở hoặc CĐ cơ sở hoặc BCHBCH CĐ cấp trờn trực tiếp cơ sở. CĐ cấp trờn trực tiếp cơ sở.
Sau 30 ngày, kể từ ngày bỏo cỏo cho cơ quan, tổ chức Sau 30 ngày, kể từ ngày bỏo cỏo cho cơ quan, tổ chức
cú thẩm quyền, đơn vị sử dụng lao động
cú thẩm quyền, đơn vị sử dụng lao động mmớiới cú quyền cú quyền quyết định và phải chịu trỏch nhiệm về quyết định của
quyết định và phải chịu trỏch nhiệm về quyết định của
mỡnh.
3. Trường hợp NLĐ là cỏn bộ CĐ khụng chuyờn 3. Trường hợp NLĐ là cỏn bộ CĐ khụng chuyờn trỏch bị cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp chấm dứt trỏch bị cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, buộc thụi hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, buộc thụi việc hoặc sa thải trỏi phỏp luật thỡ CĐ cú trỏch việc hoặc sa thải trỏi phỏp luật thỡ CĐ cú trỏch nhiệm yờu cầu cơ quan NN cú thẩm quyền can thiệp; nhiệm yờu cầu cơ quan NN cú thẩm quyền can thiệp; nếu được ủy quyền thỡ CĐ đại diện khởi kiện tại Toà nếu được ủy quyền thỡ CĐ đại diện khởi kiện tại Toà
ỏn để bảo vệ; đồng thời
ỏn để bảo vệ; đồng thời hỗ trợ tỡm việc làm mới vàhỗ trợ tỡm việc làm mới và trợ cấp trong thời gian giỏn đoạn việc làm
trợ cấp trong thời gian giỏn đoạn việc làm theo quy theo quy định của Tổng Liờn đoàn Lao động Việt Nam.
33