ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG VÀ PHƯƠNG HƯỚNG HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN CHI PHÍ SẢN XUẤT VÀ TÍNH
3.2.2.Hoàn thiện kế toán chi phí nhân công trực tiếp:
- Công ty nên loại bỏ chi phí của công nhân điều khiển máy thi công và chi phí cho các khoản trích theo lương của công nhân biên chế khỏi chi phí nhân công trực tiếp.
- Hiện tại, ở công ty, chi phí phải trả cho lao động thuê ngoài chiếm tỷ trọng không nhỏ trong tổng chi phí sản xuất nhưng lại không được theo dõi riêng trên
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Minh Phương
tài khoản. Vì vậy, em xin có ý kiến đề xuất chi tiết TK 622 thành 2 tiểu khoản là :
+ TK 6211 : Công nhân biên chế + TK 6212 : Công nhân thuê ngoài
Sau đó kế toán sử dụng tiểu khoản cấp 3 để chi tiết cho từng công trình, hạng mục công trình.
- iện nay, công ty không có chế độ trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân biên chế trực tiếp sản xuất. Nếu trong tháng có ngày nghỉ, ngày lế thì tiền lương nghỉ phép của công nhân được hạch toán vào chi phí của tháng đó. Hơn nữa, việc nghỉ phép diễn ra không đều đặn, tháng ít, tháng nhiều nên khiến cho chi phí nhân công trực tiếp phản ánh không phù hợp với kết quả sản xuất. Vì vậy, công ty nên tiến hành trích trước tiền lương nghỉ phép vào chi phí nhân công trực tiếp cho từng công trình :
Mức trích trước tiền lương nghỉ phép của CNTTSX biên chế trong quý = Tiền lương thực tế phải trả công nhân biên chế trong quý x Tỷ lệ trích trước Tỷ lệ trích trước được ước lượng theo công thức :
Tỷ lệ trích trước = Tổng tiền lương phép năm KH của CNTTSX trong biên chế/ Tổng tiền lương chính năm KH cùa CNTTSX trong biên chế