2. Các căn cứ pháp lý
2.3. Căn cứ pháp lý mang tính tham khảo
Lí thuyết
Thông lệ xã hội quốc gia là căn cứ pháp lý mang tính tham khảo. Thông lệ là điều được lặp đi lặp lại nhiều lần, trở thành thói quen. Mặc dù không nằm trong hệ thống luật pháp quốc gia nhưng nó có tác động chi phối, định hướng mạnh mẽ không kém gì các yếu tố pháp lý khác trong QHLĐ. Thông lệ xã hội được xem như là một trong nhứng căn cứ pháp lý cần phải quan tâm, đặc biệt trong điều kiện toàn cầu hóa, khi mà ranh giới trong QHLĐ mang tính quốc tịch đã bị xóa nhòa. Trong giai đoạn hội nhập hiện nay khi nghiên cứu về lĩnh vực QHLĐ thì thông lệ cần được xem xét.
Yếu tố văn hóa cùng với kinh tế, chính trị có tác động rất lón đến mô hình QHLĐ trong cá thành phần kinh tế của quốc gia đó. Mô hình QHLĐ
đến lượt nó lại quyết định đến tính chất, hình thái vận động phát triển của QHLĐ. Khi xây dựng hệ thống pháp luật về QHLĐ mỗi quốc gia đều thể hiện sự kết hợp giữa những thông lệ quốc tế với việc xem xét những điều kiện cụ thể (trong đó có yếu tố văn hóa, thông lệ riêng mà do đặc điểm chung của pháp luật (mang tính khuôn mẫu) nên các văn bản quy phạm pháp luật về QHLĐ không thể “lĩnh hội” được, đó là nhưng yếu tố thông lệ mà trong thực tiễn QHLĐ nhiều khi được sử dụng như một căn cứ pháp lý.
Thông lệ xã hội về văn hóa, chính trị cũng là một căn cứ tham khảo điển hình. Nó được xem như một căn cứ pháp lí cần phải quan tâm đặc biệt trong điều kiện toàn cầu hóa hiện nay. Chẳng hạn đối với nhiều nước Âu Mỹ, tính hiệu quả luôn đặt lên trên hết, đánh giá nhân viên chỉ qua giá trị kinh tế mà anh ta mang lại còn tương quan trong mối quan hệ với đồng nghiệp, với tập thể bị bỏ qua hoặc bị xem nhẹ. Tuy nhiên họ không hề mang nguyên cung cách này vào các công ty liên doanh mà hơn phân nửa là lao động bản xứ, cách ứng xử đã mềm dẻo hơn để phù hợp với lao động Việt vốn chuộng lối hành xử tế nhị, uyển chuyển. Hơn nữa do yếu tố văn hóa cũng ảnh hưởng tới tác phong làm việc, cách ứng xử của mỗi người như người Việt Nam thường trọng tình hơn trọng lý”, người phương Tây đề cao tính nguyên tắc, chính vì vậy mà phương thức quản trị cũng cần phải thay đổi. Điều này cho thấy mô hình quan hệ lao động đã chịu ảnh hưởng của yếu tố thông lệ - căn cứ tham khảo.