3. Những kiến nghị và giải pháp
3.3. Kiến nghị về hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương.
* Về hệ thống chứng từ:
- Hoàn thiện công tác lưu chuyển chứng từ. Cần có biện pháp đôn đốc việc luân chuyển chứng từ, nếu đơn vị nào chậm trễ sẽ bị phạt như trừ vào lương,... đồng thời cuối kỳ nên thưởng cho các đơn vị hoàn thành tốt việc luân chuyển chứng từ.
* Về phương pháp hạch toán:
Theo dõi, cập nhật và nắm bắt kịp thời các chế độ chính sách trả lương để vừa thực hiện đúng các qui định của Nhà Nước, vừa thu hút nhân sự, duy trì nhân viên.
Tóm lại, công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở nước ta tuy đã có những tiến bộ tích cực, nhưng vẫn còn những hạn chế nhất định cần phải khắc phục
KẾT LUẬN
Trong quá trình phát triển kinh tế xã hội nói chung và quá trình kinh doanh sản xuất của doanh nghiệp nói riêng, tiền lương và các khoản trích theo lương luôn đóng một vai trò rất quan trọng. Tiền lương và các khoản trích theo lương được coi như là một đòn bẩy, một công cụ hữu hiệu nhất để quản lý và khuyến khích nâng cao chất lượng sản phẩm, năng xuất lao động của cán bộ công nhân viên.
Công tác tổ chức hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương hiện nay đã đạt được những tiến bộ nhất định. Tuy nhiên, vẫn còn những hạn chế nhất định không thể tránh khỏi.
Trên đây là một số nhận thức và suy nghĩ của em về vấn đề kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương đang được áp dụng tại Việt Nam mong được sự góp ý và động viên của các thầy cô giáo.