Chế độ về thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi cũng là yếu tố tạo động lực tinh thần cho người lao đông. Do đó, công ty cũng xây dựng chế độ làm việc và nghỉ ngơi hợp
lý và khoa học. Theo đó, công ty xây dựng chế độ là việc và nghỉ ngơi nằm trong giới hạn chịu đựng cho phép về mặt thể lực và tinh thần của người lao động. Nó phù hợp với đặc trưng công việc, đặc trưng của ngành nghề. Chế độ làm việc và nghỉ ngơi của công ty có sự cân đối giữa lợi ích của Công ty với quyền lợi của người lao động về chế độ thời giờ làm việc và nghỉ ngơi theo quy định của pháp luật.
Theo đó công ty xây dựng thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi cho lao động quản lý như sau:
- Thời giờ làm việc:
+ Theo quy định của Công ty người lao động sẽ phải làm việc 8h/ngày và 6 ngày/ tuần.
- Về thời giờ nghỉ ngơi:
+ Người lao động nữ có thai trên tháng thứ 7 và nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút mà vẫn hưởng nguyên lương.
+ Người lao động có 12 tháng làm việc liên tục tại Công ty thì được nghỉ phép hàng năm hưởng nguyên lương theo cấp bậc bản thân (12 ngày/ năm). Cứ 5 năm làm việc liên tục thì được nghỉ thêm 1 ngày. Hằng năm, người lao động được trả lương cho những ngày phép chưa nghỉ vào cuối quý I của năm tiếp theo. Người lao động có thể để giành ngày nghỉ phép để nghỉ vào năm tiếp theo nhưng phải gửi văn bản yêu cầu đến phòng nhân sự của Công ty trước ngày 31/1 của năm tiếp theo.
- Công ty đã quy định các ngày nghỉ hưởng nguyên lương khác bao gồm:
+ Tết dương lịch : 1 ngày + Tết âm lịch : 4 ngày + Ngày 30/4 : 1 ngày + Ngày 1/5 : 1 ngày + Ngày 2/9 : 1 ngày + Kết hôn : 3 ngày
+ Con kết hôn : 1 ngày
+ Bố mẹ(cả bên vợ lẫn bên chồng )chết, vợ hoặc chồng chết, con chết : 3 ngày
+ Mọi trường hợp nghỉ phép, nghỉ bù, nghỉ việc riêng đều phải làm đơn nêu rõ lý do và chỉ được nghỉ phép nếu có sự cho phép của TP nhân sự.
+ Không bố trí làm thêm đối với lao động nữ có thai từ tháng thứ 7 trở lên hoặc đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng. Trong trường hợp cần thiết nếu có huy động phải được sự đồng ý của người lao động.
Đánh giá từ công tác tạo động lực tinh thần:
Thông qua các hình thức tạo động lực tinh thần của công ty. Có thể nói Công ty cổ