1. Nhúm giải phỏp mang tớnh khỏi quỏt.
Cỏc cơ quan chức năng cần sớm nghiờn cứu cỏc luận cứ và xõy dựng đề ỏn cải cỏch tiền lương trong đú đặc biệt chỳ ý đến mối quan dệ vĩ mụ của tiền lương với cỏc vấn đề kinh tế xó hội khỏc như mức độ trượt giỏ, thất nghiệp, việc làm, lạm phỏt…
Kết hợp chặt chẽ giữa cải cỏch tiền lương với cải cỏch hành chớnh tinh giảm biờn chế, cõn đối thu chi ngõn sỏch.
Tỏch chức năng quản lý nhà nước ra khỏi chức năng quản lý sản xuất kinh doanh tăng cường ỏp dụng cỏc cụng cụ đũn bẩy kinh tế, giảm cỏc biện phỏp quản lý hành chớnh trực tiếp, mở rộng ngành nghề, thực hiện cơ chế ưu đói thu hỳt nhõn tài, sớm ban hành chớnh sỏch bảo hiểm thất nghiệp.
2. Nhúm giải phỏp cụ thể về cải cỏch tiền lương chung
- Điều chỉnh thang bảng lương hiện nay đối với khu vực hướng ngõn sỏch theo hướng giảm bớt cỏc bậc lương.
- Cần điều chỉnh chế độ tăng cường theo thời gian cụng tỏc hiện nay bằng quy chế đỏnh giỏ theo năng lực, hiệu quả cụng việc
- Bổ sung thờm chế độ lương đặc cỏch để khuyến khớch người giỏi, người tài và thu hỳt lao động và cỏc ngành trọng điểm trong điều kiện nước ta đang từng bước hội nhập vào nền kinh tế toàn cầu, những ngành đũi hỏi trỏch nhiệm cao hơn đối với xó hội, cộng đồng.
- Đối với khu vực doanh nghiệp, chớnh sỏch tiền lương cần dựa trờn năng suất lao động, năng lực sỏng tạo và trỡnh độ quản lý, tay nghề của chủ doanh nghiệp và người lao động, mức lương dựa trờn hiệu quả thực chất của doanh nghiệp
- Cải cỏch chế độ tiền lương cũng cần cú những biện phỏp lập lại trật tự kỷ cương trong quản lý tiền lương.
3. Nhúm giải phỏp cụ thể đối với tiền lương tối thiểu chung, tiền lương vựng, ngành. vựng, ngành.
* Đối với tiền lương tối thiểu chung: Thực hiện theo phương phỏp xỏc định theo 4 tiờu chuẩn
- Nhu cầu tối thiểu đối với người lao động và gia đỡnh họ
- Xỏc định mức lương tối thiểu trờn cơ sở mức lương trung bỡnh đạt được - Hiệu quả sản xuất kinh doanh và khả năng chi trả là căn cứ để trả lương ở doanh nghiệp.
- Với doanh nghiệp cú vốn đầu tư nước ngoài nờn cú quy định riờng và chỉ nờn xỏc định khung tiền lương.
*Đối với mức lương vựng: Cần xỏc định theo phương thức.
- Xỏc định mức lương tối thiểu ở vựng cú mức sống thấp nhất và xỏc định hệ số lương tổng hợp giữa cỏc vựng khỏc với vựng cú mức sống thấp nhất để thiết kế mứclương theo từng vựng
- Để tạo điều kiện thu hỳt người lao động làm việc ở vựng khú khăn và hỗ trợ cỏc vựng này phỏt triển nhanh cần xõy dựng hệ số phụ cấp ưu đói theo từng vựng.
*Đối với mức lương ngành: Cỏc điều kiện thiết kế mức lương theo ngành dựa trờn cơ sở.
- Năng suất lao động của từng ngành, vai trũ đúng gúp của ngành trong nền kinh tế .
- Khả năng thu hỳt lao động trong ngành. - Hệ số sử dụng thời gian lao động trong ngành - Cỏc yờu cầu khỏc của ngành.
LỜI KẾT
Cú thể núi, cụng tỏc tổ chức hạch toỏn lao động và tiền lương và một vấn đề hết sức phức tạp nhưng lại cú tầm quan trọng đối với từng doanh nghiệp núi riờng và đối với nền kinh tế núi chung. Quỏ trỡnh tổ chức thực hiện cũng là một quỏ trỡnh hoàn thiện chớnh sỏch lao động- tiền lương một cỏch hợp lý.
Từ khi thực hiện cụng cuộc đổi mới đất nước, đưa nền kinh tế nước ta chuyển mỡnh sang cơ chế thị trường, nền kinh tế cú tăng trưởng nhưng hiệu quả chưa cao, ngõn sỏch Nhà nước hàng năm tăng về số tuyệt đối nhưng cú xu hướng chậm dần về tốc độ, lạm phỏt đó kiềm chế dưới một con số,…Song cũn nhiều yếu tố bất ổn định như đầu tư cho phỏt triển kinh tế- xó hội cũn nhiều hạn chế (trong cơ cấu cũng như hiệu quả dự ỏn đầu tư), nguồn nhõn lực cú tay nghề cao, chất sỏm đang cú xu hướng di chuyển từ cỏc doanh nghiệp quốc doanh sang cỏc doanh nghiệp tư nhõn, liờn doanh và ra nước ngoài …
Trong bối cảnh đú, việc giải quyết tốt cụng tỏc tổ chức và quản lý chế độ, chớnh sỏch tiền lương là một vấn đề hết sức quan trọng và cấp bỏch đũi hỏi phải cú sự quan tõm của cỏc nghành, của Chớnh phủ, cũng như của người lao động. Để đỏp ứng sự quan tõm đú, em đó chọn đề tài này để nghiờn cứu, với mong muốn cú thể hoàn thiện hơn nữa về cụng tỏc tổ chức hạch toỏn tiền lương và cơ chế quản lý tiền lương ở nước ta hiện nay.
Một lần nữa em xin chõn thành cảm ơn Cụ giỏo: TRẦN THỊ PHƯỢNG
đó giỳp đỡ em hoàn thành đề ỏn này.
Hà nội, ngày 24 thỏng 4 năm 2004 Sinh viờn
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Chuẩn mực kế toỏn Việt Nam – NXB thống kờ.
2. Hệ thống tài khoản kế toỏn – NXB tài chớnh Hà Nội 2000
3. Hướng dẫn kế toỏn thực hiện 4 chuẩn mực kế toỏn – NXB tài chớnh Hà Nội 10/2002
4. Giỏo trỡnh kế toỏn doanh nghiệp sản xuất – NXB tỡa chớnh Hà Nội 1/2000. 5. Những văn bản hướng dẫn mới về tiền lương, thời gian làm việc, thời gian
nghỉ ngơi, BHXH, thi đua khen thưởng – NXB tài chớnh Hà Nội 2000. 6. Chi phớ tiền lương của cỏc doanh nghiệp trong nền kinh tế thị trường –
NXB tài chớnh Hà Nội.
7. Giỏo trỡnh kinh tế lao động – NXB giỏo dục 1998. 8. Tạp chớ kế toỏn.
MỤC LỤCTRANG TRANG
LỜI NểI ĐẦU
...1 1
PHẦN I. NHỮNG Lí LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƠNG ... 3