Trong một doanh nghiệp công tác tuyển dụng nhân sự thành công tức là tìm được những người thực sự phù hợp với công việc có ý nghĩa rất to lớn. Doanh nghiệp nhận được một nguồn nhân sự xứng đáng, hoàn thành tốt công việc được giao, góp phần vào sự duy trì tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Doanh nghiệp nào cũng mong muốn có một nguồn nhân lực dồi dào, có trình độ, giàu kinh nghiệm trong tay mình, tại công ty TNHH Gia Nhi Hà Nội cũng vậy. Đây chính là nguồn nội lực quan trọng cho doanh nghiệp đứng vững và phát triển. Vậy nên việc tuyển chọn và sử dụng lao động là rất cần thiết đối với sự phát triển ngày càng cao của các doanh nghiệp trong nền kinh tế thị trường cạnh tranh gay gắt, đòi hỏi người lao động phải có trình độ, nhanh nhạy tiếp thu cái mới và luôn tự hoàn thiện bản thân. Công tác tuyển dụng mà không được thực hiện đúng thì sẽ gây ra những ảnh hưởng tiêu cực trực tiếp tới công ty và người lao động.
Tình hình tuyển dụng nhân sự của công ty.
ĐVT: Người
Các chỉ tiêu Năm
2013 Năm 2014
Tổng số lao động 20 50
Trong đó:
- Đại học 2 5
- Cao đẳng 5 7
- Trung cấp 2 6
- Lao động phổ thông 11 32
Trong 2 năm 2013 và năm 2014 tổng số nhân sự của công ty thay đổi từ 20 người (năm 2013) tăng lên 50 người (năm 2014)Sự gia tăng về tổng số lao động này tuy không lớn nhưng lại được Giám đốc công ty rất quan tâm, vì mục tiêu mà Giám đốc công ty đặt ra là tăng chất lượng tuyển dụng nhân sự chứ không phải đơn thuần là tăng số lượng lao động. Tăng chất lượng tuyển dụng nhân sự đồng nghĩa với việc tuyển người đúng chỗ, đúng công việc, để nhân viên có thể phát huy mọi khả năng của mình hoàn thành tốt mọi công việc được giao, giúp công ty đạt được các mục tiêu đã đề ra. Điều này được thể hiện qua bảng biểu trên, ta thấy rằng số lượng nhân sự được tuyển dụng qua các năm được gia tăng về chất lượng cụ thể là số lượng người có bằng cấp của năm sau tăng hơn năm trước.