Hạch toán kế toán tiền lương là một bộ phận quan trọng trong hệ thống quản lý tài chính ở doanh nghiệp, là cơ sở để kiểm soát điều hành các hoạt động kinh tế. Vì vậy kế toán luôn là vấn đề một lĩnh vực gắn liền với hoạt động tài chính đảm nhiệm hệ thống tổ chức thông tin có ích cho các hoạt động kinh tế.
Hoàn thiện công tác hạch toán luôn là một mục tiêu hàng đầu cấp bách và cần thiết đối với tất cả các doanh nghiệp.
Là một phần trong tổ chức kế toán tại các doanh nghiệp, kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương phải theo dõi phản ánh các nghiệp vụ kinh tế phát sinh về tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ, theo quy định của Nhà nước.
Mỗi một doanh nghiệp có một hình thức, cách thức quan điểm trả lương khác nhau. Song tất cả các doanh nghiệp đều có một mong muốn cách thức, cách thức chi trả và hạch toán tiền lương phù hợp với đặc điểm của doanh nghiệp mình.
Cũng chính vì vậy do sự thay đổi kinh tế, do đặc thù về sản xuất kinh doanh, tiền lương của mỗi doanh nghiệp cũng đều có những tồn tại mà các nhà quản lý đã, đang và sẽ cố gắng nỗ lực, mong muốn khắc phục các tồn tại đó để hoàn thiện cơ chế chi trả lương của doanh nghiệp mình.
Trong quá trình thực tập tại XNTĐBĐ 202 qua sự nghiên cứu tìm hiểu những vấn đề hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lượng một cách nghiêm túc. Và sự hướng dẫn tận tình của các chú trong phòng kế toán tại xí nghiệp em xin đưa ra một số ý kiến trong công tác tính toán, thanh toán lương và các khoản trích theo lương tại xí nghiệp Trắc địa bản đồ 202.