mại – xây dựng 379
Nhìn chung, Công ty 379 có một đội ngũ CBCNV đầy tiềm năng để khai thác và phát triển
Về góc độ thể chất và thẩm mỹ, Công ty có một nguồn nhân lực trẻ, khỏe. Nhìn chung đa phần CBCNV còn trẻ (24 - 43 tuổi) Đây là một thế mạnh của Công ty trong việc sử dụng, đào tạo và bồi dưỡng nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
- Về góc độ phẩm chất đạo đức, Công ty có những CBCNV trung thực, có trách nhiệm, nhiệt tình trong công việc, có ý thức và thái độ tốt trong công việc
cách năng lực hiện tại so với yêu cầu thấp nhất trong tất cả các tiêu chí năng lực khác)
- Về góc độ năng lực CBCNV, lao động có trình độ chiếm tỷ trọng khá cao. Theo số liệu trên ta có thể thấy số người lao động có trình độ trung cấp chiếm tỷ lệ lớn nhất vào năm 2008 là 12,3% tổng số CBCNV; nhưng sang năm 2010 đã giảm xuống vị trí thứ 3 với 10,5% tổng số CBCNV và đến năm 2011 là 10.2%. Trong khi đó, tỷ lệ nhân viên qua đào tạo Cao đẳng, trung cấp và nghề thì tăng nhanh. Đây là sự thay đổi có chiều hướng tích cực vì mục tiêu bắt kịp tiêu chuẩn quốc tế. Bên cạnh đó, tinh thần học và tự học của nhân viên trong Công ty được nâng cao. Trong quá trình làm việc, do yêu cầu của công việc và thỏa mãn nhu cầu học hỏi, thăng tiến của bản thân nên một lượng lớn CBCNV đã chủ động tham gia các khóa học nâng cao trình độ trong các trường có uy tín.
- Tất cả những thế mạnh trên của chất lượng nguồn nhân lực Công ty đã được khẳng định qua tốc độ tăng hàng năm của năng suất lao động bình quân, thu nhập bình quân tăng nhanh.
-Trong hơn 8 năm qua ( 2004- 2011) công ty đã và đang từng bước nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của mình. Trình độ của nhân viên trong doanh nghiệp nói chung và trình độ nhân viên của doanh nghiệp liên tục được nâng cao qua các năm. Nhân viên có trình độ đại học và cao đẳng chiếm tỷ lệ trên 87,2% năm 2011.
Công ty đã tạo điều kiện cho người lao động đi học thêm về các công nghệ - kỹ thuật tiên tiến, kĩ năng thao tác công việc, điều khiển máy móc…