a.Hình thức trả lương ở công ty
Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, các doanh nghiệp sử dụng tiền lương đòn bẩy kinh tế, khuyến khích tinh thần tích cực lao động, là nhân tố thúc đẩy để tăng năng suất lao động. Đối với các doanh nghiệp, tiền lương phải trả cho người lao động là một yếu tố cấu thành giá trị sản phẩm.
Mỗi doanh nghiệp có một hình thức trả lương khác nhau.Với công ty áp dụng hình thức trả lương theo thời gian.
Hình thức trả lương theo thời gian thực hiện việc tính trả lương cho ngừời lao động theo thời gian làm việc, theo ngành nghề và trình độ thành thạo nghiệp vụ, kỹ thuật và chuyên môn của người lao động.
Đơn vị để tính tiền lương là lương tháng, lương ngày và lương giờ.
-Lương tháng được qui định sẵn đối với từng bậc lương trong thang lương.
-Lương ngày: là cơ sở để tính trợ cấp bảo hiểm xã hội phải trả cho công nhân viên, tính lương công nhân viên những ngày hội họp và trả lương hợp đồng.
Lương tháng Lương ngày =
Số ngày làm việc theo chế độ
-Lương giờ: là cơ sở để tính lương phụ cấp làm thêm giờ của công nhân viên.
Lương ngày -Lưong giờ =
Hình thức lương thời gian mặc dù có tính đến thời gian thực tế nhưng còn hạn chế là mang tính bình quân, nhiều khi không phù hợp với kết quả lao động.
b.Công tác kế toán tiền lương của công ty *Chứng từ kế toán:
Hàng ngày căn cứ vào các chứng từ kế toán có liên quan: Bảng chấm công, phiếu xác nhận sản phẩm hoàn thành, kế toán tính tiền lưong theo thời gian, tiền ăn ca cho ngừoi lao động.Việc tính lương đựợc tính riêng cho từng ngừời và được tổng hợp cho từng đối tượng lao động và được phản ánh vào bảng thanh toán lương.
*Thanh toán lưong:
Việc thanh toán lương cho các cán bộ công nhân viên đựợc tiến hành theo hai kỳ
-Kỳ I: Tạm ứng cho những công nhân viên đối với những người có tham gia vào hoạt động trong tháng.
-Kỳ II: Sau khi tính lương và các khoản phải trả cho công nhân viên trong tháng công ty sẽ thanh toán số tiền còn được lình trong tháng cho công nhân viên.
PHẦN III