Tính đến cuối năm 2012 số lƣợng nhân lực dƣợc đang công tác tại các BVĐK tuyến tỉnh trong cả nƣớc là 2081 ngƣời. Trong đó, dƣợc sĩ có trình độ từ đại học trở lên chiếm tỷ lệ 19,6%, DTC chiếm tỷ lệ 71,3% và DT chiếm tỷ lệ 9,1%. Có sự mất cân đối về cơ cấu nhân lực giữa các khu vực, vùng miền, giữa các tỉnh và thành phố. Đa số BVĐK tuyến tỉnh ở các khu vực trong cả nƣớc và ở các hạng bệnh viện đều thiếu DS, đặc biệt là khu vực TN.
Phân bố DS công tác trong các BVĐK tuyến tỉnh không hợp lí có sự chênh lệch các vùng miền, khu vực thành phố và các tỉnh còn lại, trung bình mỗi BVĐK tuyến tỉnh trong cả nƣớc có 6,5DS/BV, trong đó nhiều nhất là khu vực ĐNB với 8,8 DS/BV, thấp nhất là khu vực TN với 3,6 DS/BV; BV ở các thành phố lớn có nhiều DS hơn (10,6 DS/BV) ở các tỉnh còn lại (6,1DS/BV).
b.Nhân lực dược BVĐK tuyến huyện
Tính năm 2012 cả nƣớc có 6602 cán bộ dƣợc đang công tác tại BVĐK tuyến huyện. Tuy nhiên số DS có trình độ đại học trở lên chiếm tỷ lệ thấp 15,3%, DTC chiếm tỷ lệ 75,6% và DT chiếm tỷ lệ 9,1%. Mặt khác có sự cân đối về cơ cấu nhân lực dƣợc giữa các khu vực thành thị và nông thôn và ngay trong một tỉnh cũng có sự mất cân đối. Đa số các khu vực trong cả nƣớc, ngay cả những thành phố lớn trực thuộc trung ƣơng tỷ lệ DS/DTC, DS/BS, DS/GB đều thấp và chƣa đạt so với quy định trong Thông tƣ 08 và có tình trạng thiếu DS và thừa TCD ở tuyến huyện.
Phân bố DS công tác trong các BVĐK tuyến huyện cũng có sự bất hợp lí giữa các vùng miền, khu vực, trung bình cả nƣớc chỉ có 1,5 DS/BV, nhiều nhất là khu vực ĐBSCLvới 2,1DS/BV, thấp nhất là khu vực TN chỉ có 0,8DS/BV. Có sự thiếu hụt DS ở các BVĐK tuyến huyện. Đặc biệt hiện nay cả nƣớc vẫn còn 134 BVĐK tuyến huyện chiếm gần 20% không có DS, không những ở các huyện vùng sâu vùng xa vùng khó khăn mà ngay cả vùng đồng bằng cũng có những BV không có DS nhƣ khu vực ĐBSH 22 BV không có DS, ĐNB 08 BV không có DS.
1.2.Nhu cầu dược sĩ tại BVĐK
a.Nhu cầu DS ở BVĐK tuyến tỉnh
Có sự thiếu hụt DS ở BVĐK tuyến tỉnh, hiện nay với 408 DS đang công tác tại BVĐK tuyến tỉnh để đáp ứng nhu cầu DS theo TT08, trƣớc hết là tỉ số DS/BS thì số lƣợng DS cả nƣớc cần phải bổ sung tối thiểu ở tuyến tỉnh là 171DS.Nếu tính theo số
GB thì số lƣợng DS cần phải bổ sung ở BVĐK tuyến tỉnh toàn quốc tối thiểu là 220DSvà có sự chênh lệch giữa các khu vực trong đó khu vực BTB&DHMT cần bổ sungnhiều DS nhất là 75DS, thấp nhất là TN 23DS.
b.Nhu cầu DS ở BVĐK tuyến huyện
Số lƣợng DS hiện đang công tác tại các BVĐK tuyến huyện trên toàn quốc là 1009 DS. Nếu tính theo GB số lƣợng DS và phù hợp với TT08 và TT22 cũng nhƣ từ thực tế công tác tại đơn vị thì trung bình một BVĐK tuyến huyện có tối thiểu 3DS/BV thì tuyến huyện cả nƣớc cần phải bổ sung tới 1013DS, tức là bổ sung số lƣợng nhiều hơn cả số hiện có. Điều này cho thấy tình trạng thiếu DS ở tuyến huyện là rất lớn, trong đó thiếu nhiều nhất là khu vực BTB &DHMT cần phải bổ sung thêm 278 DS.
1.3.Sự hài lòng đối với công việc của dược sĩ
Có 7 nhân tố ảnh hƣởng tới sự hài lòng đối với công việc của DS đang làm việc tại các BV đa khoa tuyến huyện với độ tin cậy cao đó là: Thu nhập, Điều kiện làm việc, Cơ hội thăng tiến, Đồng nghiệp, Lãnh đạo, Đào tạo và Công việc. 7 nhân tố này quyết định 57,1 % mức độ hài lòng của các DS.
Nhìn chung, các DS hài lòng đối với công việc chiếm tỷ lệ rất thấp, chỉ có 24,9%; DS đào tạo hệ chuyên tu hài lòng hơn loại hình chính quy.Có 3 yếu tố tác động nhiều nhất tới mức độ hài lòng của DS là: Thu nhập, Điều kiện làm việc, Cơ hội thăng tiến. Đây là nguyên nhân dẫn tới việc các BV tuyến huyện rất khó khăn trong việc tuyển dụng DS, dẫn tới tình trạng thiếu hụt DS.
2.KIẾN NGHỊ
- Nhà nƣớc có những chính sách thu hút DS ƣu tiên đặc biệt hoặc bắt buộc DS chính quy mới ra trƣờng về công tác tại các vùng khó khăn, vùng sâu, vùng xa và đặc biệt những bệnh viện hiện không có DS.
- Tiếp tục thực hiện đào tạo theo địa chỉ để tạo điều kiện cho số TCD còn thừa ở tuyến huyện nâng cao trình độ vừa đảm bảo hợp lý về cơ cấu nhân lực dƣợc trong bệnh viện(tăng DS và giảm TCD) và đảm bảo tính bền vững về mặt nhân lực (DS chuyên tu hài lòng hơn DS chính quy)
- Nhà nƣớc và ngành Y tế tiếp tục ban hành các văn bản về công tác dƣợc bệnh viện là cơ sở để các BV cải thiện công tác dƣợc bệnh viện cũng nhƣ về nhân lực dƣợc ở BV, tiếp tục tăng cƣờng hỗ trợ cơ sở vật chất, trang thiết bị cho các BV đặc biệt là tuyến huyện.
- Bệnh viện cần có giải pháp nâng cao thu nhập cho nhân viên nói chung và DS nói riêng bên cạnh đó cần cải thiện điều kiện làm việc và cơ hội thăng tiến, khuyến khích và tạo điều kiện cho các DS hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ, học tập nâng cao trình độđể ngƣời DS đƣợc phát huy tốt năng lực làm việc, yên tâm công tác góp phần nâng cao hiệu quả điều trị và chăm sóc bệnh nhân.
- Cần tiếp tục mở rộng nghiên cứu đánh giá sự hài lòng của DS trên quy mô lớn hơn ở tuyến huyện cũng nhƣ ở tuyến tỉnh nhằm tìm hiểu rõ hơn sự hài lòng của DS ở khu vực điều trị.