KẾT LUẬN
5.1 Nhận xét:
Đài Truyền Thanh là một cơ quan chuyên thực hiện công tác tuyên truyền, phản ánh các sự kiện chính trị, xã hội diễn ra trên địa bàn huyện, đất nước đến với người dân. Nhờsự chỉ đạo của Huyện uỷ - UBND huyện cùng sự quan tâm hướng dẫn, định hướng về mặt nghiệp vụ của Hội Nhà báo, Đài phát thanh truyền hình tỉnh Tiền Giang, Đài Truyền Thanh huyện Gò Công Đông tiếp tục phát huy nô ̣i lực thực hiện và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.
Công tác kế toán tại đài khá đơn giản, gọn nhẹ, cùng với việc sử dụng máy tính, chương trình phần mềm IMAS 7.1.1 giúp quá trình làm việc chính xác, thuận tiện hơn. Việc phân loại cách trả lương theo bằng cấp chuyên môn, giúp công tác hạch toán tiền lương được thực hiện tốt, hợp lý, đem lại sự an tâm cho CNV, nhờ đó họ làm việc được tốt hơn.
Kinh phí sự nghiệp truyền thanh hằng năm được ngân sách huyện cấp tính theo đầu người dân trong huyện (tổng kinh phí được cấp trong năm 2010 là 351.000.000đ). Nguồn kinh phí được cấp cho đài đảm bảo chi lương, các khoản đóng góp theo lương cho người lao động nhưng thường thiếu chưa đảm bảo đầy đủ cho chi phí nghiệp vụ chuyên môn (như chi mua sắm sửa chữa trang thiết bị phục vụ thu phát thanh chương trình, thiết bị quay phim, dựng phim truyền hình cộng tác đài phát thanh tryuyền hình tỉnh Tiền Giang, hay chi nhuận bút cho cộng tác viên mức chi thấp không kích thích được cộng tác viên tham gia cộng tác tin, bài với đài). Thực hiện theo lộ trình tăng lương hằng năm, nguồn chi lương tăng thêm do kinh phí của cấp trên cấp bổ sung (ngoài nguồn kinh phí được cấp trong năm của đài).
Biên chế sự nghiệp truyền thanh đài huyện Gò Công Đông được UBND huyện phê duyệt hằng năm là 8 nhân sự. Hiện đài mới chỉ có 5 biên chế, còn lại 2 hợp đồng trong biên chế và 2 nhân sự hợp đồng ngoài biên chế (do nhu cầu công việc phải hợp đồng thêm 2 nhân viên) vượt 1 nhân sự so biên chế được duyệt hằng năm. Còn có những CNV hợp đồng trong biên chế chưa đạt chuẩn trình độ chuyên môn theo qui định, hiện đang theo học đại học tại chức để bổ sung bằng chuyên môn theo qui định.
5.2 Kiến nghị:
Để đảm bảo quyền lợi chính đáng cho CNV khi họ nghỉ việc, đề nghị nên có thêm chế độ đóng bảo hiểm thất nghiệp theo mức quy định hiện hành (theo qui định hiện cơ quan dưới 10 nhân sự thì không tính đóng bảo hiểm, điều này không hợp lý đề nghị có điều chỉnh).
Đài truyền thanh cần đưa CNV chưa đạt chuẩn đi đào tạo chuyên môn nghiệp vụ để đạt chuẩn theo qui định. (còn 2 nhân sự hợp đồng trong biên chế do chưa có bằng cấp chuyên môn theo qui định nên chưa vào biên chế được). Từ đó sẽ dẫn đến việc chi trả lương theo bằng cấp chuyên môn, theo ngạch bậc lương được công bằng, hợp lý hơn, sẽ phát huy được tính tích cực của CNV, công việc sẽ đạt hiệu quả hơn. Tuyển thêm nhân viên đủ bằng cấp chuyên môn bố trí vào vị trí đang thiếu để đạt số biên chế được duyệt
trong năm. Đồng thời tính toán sắp xếp nhân sự hợp đồng ngoài biên chế với phương châm tiết kiệm nguồn kinh phí nhưng vẫn đảm bảo hiệu quả công việc.
Cần mở tài khoàn ngân hàng (sự dụng qua thẻ ATM cho từng CNV) để việc chi trả tiền lương được gọn nhẹ. Qua đó CNV tiếp cận với hệ thống tài khoản ngân hàng qua thẻ ATM, tự chủ tiền lương của mình, hoặc có thể tiết kiệm tiền lương hằng tháng, cơ quan giảm nhẹ thủ tục rút tiền lương bằng tiền mặt, kế toán không phải hạch toán tiền lương bằng tiền mặt tài khoản 1111, công tác hoạch toán tiền lương được gọn nhẹ hơn.
Nên tổ chức thực hiện quảng cáo trên hệ thống truyền thanh của đài để có thêm nguồn thu bổ sung thêm phần kinh phí sự nghiệp, đồng thời có nguồn để thực hiện chính sách khen thưởng phù hợp tạo động lực cho CNV làm việc tốt hơn.
Lộ trình nâng lương tuy đang thực hiện tuy nhiên mức nâng lương cơ bản thấp, từ đó dẫn đến tiền lương thấp (so với sự gia tăng vật giá bên ngoài thị trường) từ đó một bộ phận CNV chưa an tâm.
5.3 Kết luận:
Hiện nay tiền lương là một trong những vấn đề hết sức nóng bỏng và nhạy cảm. Để giúp cơ quan, doanh nghiệp làm việc hiệu quả đòi hỏi phải có chính sách tiền lương hợp lý. Đài Truyền Thanh là một cơ quan hành chính sự nghiệp hoạt động từ năm 1989 đến nay nhìn tổng thể chất lượng công việc vẫn tốt, chứng tỏ cơ quan đã có chính sách làm việc, quản lý, đặc biệt là chính sách tiền lương cơ bản thỏa đáng.
Qua thời gian tìm hiểu tại cơ quan, em nhận thấy công tác kế toán, quá trình tính lương tại cơ quan rất hợp lý, tạo được sự phù hợp trong quản lý. Tuy nhiên nếu được đào tạo chuyên môn để việc tính chi trả lương đúng theo ngạch bậc, công việc đang làm, thì hiệu quả sẽ cao hơn và tạo sự đồng thuận hơn.
Tóm lại trong xã hội ngày nay, dù mỗi ngành nghề là mỗi công việc có phương thức hoạt động, quản lý khác nhau nhưng để việc điều hành, hoạt động linh hoạt hiệu quả thì vẫn phải đòi hỏi một phương pháp trả lương hợp lý và chính xác.