TIỀN LƯƠNG MỘT CÁCH CÓ HIỆU QUẢ Ở DOANH NGHIỆP.
Để tăng cường quản lý và phân phôi quỹ tiền lương một cách có hiệu quả ở doanh nghiệp cần phải hoàn thiện công tác hạch toán nói chung và hạch toán kế toán tiền lương nói riêng, phải căn cứ vào mô hình chung trong hạch toán, những quy định về ghi chép, luân chuyển chứng từ của đơn vị sản xuất kinh doanh để làm sao cho các thông tin kế toán phải phù hợp với cơ chế thị trường, phục vụ cho yêu cầu của đơn vị minh.
Việc tổ chức hợp lý công tác kế toán tiền lương, sẽ tạo sự kết hợp nhịp nhàng giữa các hạch toán trong bộ máy kế toán tại doanh nghiệp.
Tổ chức hợp lý quá trình hoạch toán ban đầu bao gồm khấu lập chứng từ và luân chuyển chứng từ kế toán là những minh chứng bằng giấy tờ về các nghiệp vụ kinh tế tài chính phát sinh và thực sự hoàn thiện thông qua việc lập chứng từ mà kế toán có thể kiểm tra được tính hợp lý, hợp pháp của các nghiệp vụ phát sinh.
Từ những yêu cầu thực tế trên em xin đưa ra một số ý kiến sau:
- Trong việc lập chứng từ liên quan đến tiền lương, kế toán tiền lương phải ghi đầy đủ các yếu tố như ngày thánh phát sinh các nghiệp vụ kinh tế, số chứng từ để tiện cho việc kiểm tra.
- Tổ chức việc lập và luân chuyển chứng từ, từ các bộ phận của mình sao cho kịp thời đề phòng kế toán tài chính cơ thể lập báo trong các được nhanh chóng, việc giám sát được thường xuên và có hệ thống.
- Trong việc hoạch toán, tính toán tiền lương, BHXH ở ngành tài chính kinh tế lẫn thống kê nghiệp vụ tài các phòng ban khi sửa chữa phải thông báo cho những người có liên quan biết để khi hạch taons và ghi sổ được thống nhaant, đầy đủ, không làm lãng phí thời gian và sức lực.
- Doanh nghiệp nên thành lập một bộ phận kiểm tra sử lý chứng từ để việc hạch toán, thanh toán lương được chính xác đầy đủ và có hiệu quả Bộ phận này phải là những cán bộ kế toán có trình độ chuyên môn, làm việc nghiêm túc.
- Trong việc ghi sổ doanh nghiệp nên áp dụng đúng các mẫu sổ trình tự quy định ghi sổ như bộ quy định để tiện cho việc kiểm tra, xam xét.
- Trong việc quản lý và sử dụng ghi lương, doanh nghiệp nên xem xét và hoàn thiện các hoạt động sản xuất kinh doanh của mình, cố gắng đát tỷ lệ doanh thu lên lớn hơn tỷ lệ tăng của quỹ lương tốc độ tăng năng suất lao động phải lớn hơn tỷ lệ tăng của quỹ lương tốc độ của tiền lương bình quân.
- Nghiêm chỉnh chấp hành chế độ chính sách của nhà nwowcs về thực hiện tiết kiệm, bảo đảm công ăn việc làm cho cán bộ công nhân viên, thực hiện tốt ký kết hợp động lao động và thoả ước lao động.
- Doanh nghiệp quan tâm đến việc nghỉ việc của công nhân viên một cách nghiêm túc và đề ra nguyên tắc rõ ràng.
- Tổ chức công việc tính lương và trả lương đúng chế độ, bảo đảm nguyên tắc phân phối theo lao động và trả lương tập trung công nhân viên.
- Tổ chức việc tính toán và phân phối chi phí tiền lương vào giá thành sản xuất đảm bảo chính xác kịp thời.
- Thực hiện đúng đủ việc tích lập BHXH, BHYT,KPCĐ từ doanh nghiệp và công nhân viên, nộp đầy đủ phần tích lên bộ phận chuyên trách.
-Doanh nghiệp nên thực hiện việc tính trước tiền lương nghỉ phép gnhir theo chế độ của cán bộ công nhân viên để tránh sự đột biến về chi phí có ảnh hưởng đến lãi thầu trong các tháng của năm.
KẾT LUẬN
Tiền lương là một công cụ kinh tế quan trọng trong nềnkinh tế thị trường, là nguồn thu nhập chính cuả người làm kinh tế thị trường, là nguồn thu nhập chính cuả người làm công ăn lương làm thế nào để có một chính sách tiền lương hợp lý đủ để tái sản xuất sức lao động, có tác dụng khích thích người lao động làm việc có hiệu quả là một vấn đề vô cùng quan trọng.
Vì vậy đòi hỏi người làm công tác hạch toán lao động tiềnlương phải tổ chức hợp lý, đúng đắn công tác kế toán để đồng lương phải tổ chức hợp lý, đúng đắn công tác kế toán để đồng thời đáp ứng được yêu cầu của quản lý và yêu cầu của người lao động, đảm bảo công tác tiền lương doanh nghiệp ngày càng tiếp tục được hoàn thiện. Điều này không những chỉ tuy thuộc vào doanh nghiệp mà còn tuy thuộc vào chính sách tiền lương và các chính sách liên quan đến tiền lương của chi phí.!