- Ước lượng của E(Y/X) chưa chắc đó thỏa món điều kiện ≤ E(Y/X) ≤ 1
3.6.Phõn tớch độ nhạy của mụ hỡnh
1: nam; 0: nữ
3.6.Phõn tớch độ nhạy của mụ hỡnh
0. 00 0. 25 0. 50 0. 75 1. 00 S en si tiv ity /S pe ci fic ity 0.00 0.25 0.50 0.75 1.00 Probability cutoff Sensitivity Specificity
Đồ thị trờn cho thấy với mức xỏc suất cắt khoảng 0.2 thỡ mụ hỡnh độ nhạy của dự bỏo và cỏc giỏ trị đặc trưng là như nhau
3.7. Một vài kết luận rỳt ra từ mụ hỡnh
Từ mụ hỡnh, ta cú thể rỳt ra được nhận xột sau:Việc một lao động chuyển nghề là do nhiều yếu tố trong đú cỳ cỏc yếu tố ảnh hưởng đến khả năng chuyền nghề của lao động như tuổi của lao động, giới tớnh, trỡnh độ học vấn, trỡnh độ chuyờn mụn, thu nhập từ nụng nghiệp, thu nhập bỡnh quõn của gia đỡnh người lao động, cỏc điều kiện của địa phương họ sinh sống như vựng miền, xó.
Kết quả ước lượng cho thấy nữ cú khả năng chuyển nghề thấp hơn nam, người lao động trong độ tuổi từ 25 đến 40 cú khả năng chuyền nghề cao nhất, số năm đi học càng nhiều càng làm tăng khả năng chuyển nghề của lao động, thu nhập từ nụng nghiệp và thu nhập bỡnh quõn của gia đỡnh họ càng cao càng làm giảm khả năng chuyển nghề của lao động, những người ở xó 135 khả năng chuyển nghề thấp hơn cỏc vựng khỏc, vựng Đồng Bằng Sụng Hồng cú số người chuyển đổi nghề nhiều nhất, tiếp theo là cỏc vựng Đồng Bắng Sụng Cửu Long, Nam
Trung Bộ, Nam Bộ, cuối cựng lần lượt là cỏc vựng Bắc Trung Bộ, Đụng Bắc, Từy Nguyờn và Tõy Bắc
3.8 Một số kết quả dự bỏo
Dưới đõy là bảng kết quả dự bỏo khả năng chuyển đổi của một người cú đặc điểm như sau: người này thuộc vựng đồng bằng sụng Hồng, khụng thuộc xó 135, số năm đi học lớn hơn 12 và trong độ tuổi từ 25 đến 40. Cột cuối cựng p là xỏc suất chuyển đổi nghề, cỏc cột trước là cỏc đặc điểm của người đú
tnnn sex y2006 tyleantheo tyleldnn hocnghe2 hocnghe3 hocnghe4 tntbho p
8083 0 0 1.00 0.38 0 0 0 1572.88 0.30 2236 0 0 0.50 0.33 0 0 0 9838.67 0.48 3630 1 1 1.00 0.50 0 0 0 3507.50 0.34 3630 0 0 1.00 0.50 1 0 0 3507.50 0.40 7962 1 0 0.00 1.00 0 0 0 3305.67 0.29 14060 1 1 0.50 0.67 0 0 0 2994.17 0.33 6700 1 0 1.00 0.25 0 0 0 4070.00 0.42 10125 0 0 1.00 0.25 0 0 0 4856.25 0.37 6292 1 0 1.33 0.29 0 0 0 2684.57 0.39 15617 1 0 2.00 0.33 0 0 0 5892.83 0.31 15617 0 0 2.00 0.33 0 0 0 5892.83 0.29 9341 0 0 1.00 0.50 0 0 0 2066.67 0.24 250 0 0 1.00 0.25 0 0 1 12520.50 0.66 10180 0 0 1.00 0.25 0 0 0 3839.00 0.36 7590 0 0 2.00 0.33 0 0 0 2863.33 0.25 3053 1 1 1.00 0.33 0 0 0 1852.50 0.40 4462 0 1 1.50 0.20 0 0 0 3762.80 0.37 6170 1 0 2.00 0.33 0 0 0 2545.00 0.31 6417 1 0 2.50 0.14 0 0 0 1351.00 0.35 13920 0 0 1.00 0.25 0 0 0 4770.50 0.35 5859 0 0 1.00 0.33 0 0 0 4401.83 0.32 Chương 4
KẾT LUẬN VÀ MỘT SỐ KHUYẾN NGHỊ
4.1 Kết luận
Bài viết được chọn với nhiều nguyờn nhõn nhưng nổi bật trong đú là hai vấn đề. Thứ nhất nhiều nghiờn cứu đó khẳng định rằng chuyển dịch cơ cấu lao động đặc biệt là lao động nụng thụn cú ảnh hưởng rất lớn tới phỏt triển kinh tế của một quốc gia và việc chuyển dịch cơ cấu rất được quan tõm, nhưng thường cỏc nghiờn cứu chỉ chỉ ra là cú xu hướng chuyển dịch lao động nhưng chưa cú nghiờn cứu nào mụ hỡnh húa hay đỏnh giỏ được thực nghiệm khả năng chuyển của nghề của lao động. Thứ hai tỡm ra một số giải phỏp cho sự chuyển nghề của lao động nụng nghiệp.
Bài viết này nờu ra ba vấn đề: Việc chuyển nghề của lao động nụng nghiệp cú phải đang là vấn đề cấp bỏch hay khụng? Nguyờn nhõn của việc chuyển nghề ? Đưa ra một số kiến nghị về việc chuyển nghề của lao động nụng nghiệp.
Trong bài viết này dựng mụ hỡnh Logit để tớnh khả năng một người lao động nụng nghiệp chuyển sang làm nghề khỏc (lao động trong cỏc ngành phi nụng nghiệp)
Vấn đề chuyển dịch cơ cấu lao động trong thời gian qua khỏ phức tạp và cần cú sự kết hợp thống kờ nghiờn cứu để cú thể đề ra cỏc chớnh sỏch phự hợp đối với vấn đề này, đặt trong điều kiện nền kinh tế đang phỏt triển khụng ngừng và việc chuyển đổi lao động cũng sẽ gúp phần vào sự phỏt triển này của đất nước. Bài viết này cũng đó nghiờn cứu được một số vấn đề như sau:
- Hiện nay, việc chuyển đổi lao động từ nụng nghiệp sang phi nụng nghiệp diễn ra khỏ phổ biến là do những nguyờn nhõn chủ quan và khỏch quan. Nguyờn nhõn chủ quan ta cú thể kể ra ở đõy là do chớnh sỏch của nhà nước nhằm cụng nghiệp húa, hiện đại húa đất nước như chớnh sỏch xõy dưng khu cụng nghiệp trờn diện tớch đất nụng nghiệp, làm cho người nụng nghiệp bị mất đất canh tỏc, đẩy họ ra hoạt động cỏc ngành nghề phi nụng nghiệp. Cũn nguyờn nhõn chủ quan như ỏp lực về gia đỡnh của người chuyển đổi, họ phải chăm lo cho nhiều người trong khi những cụng việc nụng nghiệp thỡ mang lại những thu nhập thấp, khụng đủ đỏp ứng được nhu cầu của bản thõn cũng như gia đỡnh họ; do kỳ vọng của người nụng dõn về cuộc sống đổi đời nơi thành thị quỏ cao, do những mơ ước của họ về cuộc sống tốt đẹp
hơn … do đặc điểm nơi họ sinh sống cú đỏp ứng được đủ nhu cầu của họ hay khụng.
- Tỷ lệ chuyển đổi nghề của lao động nụng nghiệp chiếm khoảng 7%/năm - Sau khi chuyển đổi, thu nhập của người lao động cũng đó thay đổi theo mà chủ yếu là theo hướng tốt đẹp hơn. Điều đú chứng tỏ rằng quyết định chuyển đổi nghề của lao động cũng khỏ chớnh xỏc. Tuy nhiờn, để cú một thu nhập mới tốt hơn, lao động nụng nghiệp cũng cần cú những điều kiện nhất định về độ tuổi, về trỡnh độ văn húa và trỡnh độ chuyờn mụn, về giới tớnh.
Những ưu nhược điểm của vấn đề chuyển đổi nghề của lao động nụng nghiệp:
- Những ưu điểm của vấn đề này:
a. Việt Nam đang trong quỏ trỡnh cụng nghiệp húa hiện đại húa đất nước, chớnh vỡ thế việc lao đụng chuyển đổi nghề từ nụng nghiệp sang phi nụng nghiệp sẽ đúng gúp đỏng kể vào lực lượng lao động cho quỏ trỡnh cụng nghiệp húa đất nước, giỳp đất nước phỏt triển.
b. Việc chuyển đổi nghề của lao động nụng nghiệp cũng giỳp việc cơ giới húa trong nụng nghiệp diễn ra nhanh hơn do việc đưa mỏy múc vào thay thế con người, đồng thời là việc thõm canh để tạo ra năng suất cao trong nụng nghiệp cũng được tiến hành.
Bờn cạnh đú, việc chuyển đổi nghề của lao động nụng nghiệp cũng cú những mặt hạn chế nhất định:
- Khi việc chuyển đổi việc làm của một vài lao động cú hiệu quả, rất nhiều nụng dõn mang tõm lý ăn theo cũng chuyển đổi, gõy ra tỡnh trạng lao động chuyển đổi quỏ nhiều và việc làm ngay lập tức khụng cú khả năng đỏp ứng ngay lập tức cho nhu cầu việc làm của lao động tại ngay thời điểm đú, như vậy sẽ gõy ra tỡnh trạng thất nghiệp tạm thời ở cỏc thành phố lớn, từ đú xảy ra những vấn đề xó hội cần nhà nước giải quyết, ảnh hưởng khụng nhỏ tới trật tự an ninh xó hội.
- Khi cú hiện tượng chuyển đổi, hầu hết nụng dõn thường chọn những thành phố lớn để tỡm kiếm việc làm, những khu cụng nghiệp đặt tại những khu vực hẻo lỏnh khụng được lao động quan tõm tới. Điều này sẽ gõy ra tỡnh trạng mất cõn đối trong việc phõn bố lao động.
4.2. Một số khuyến nghị
- Để tạo điều kiện chuyển đổi nghề, cần tiến hành tổ chức cỏc lớp đào tạo ngắn hạn và dài hạn dành cho cỏc đối tượng khỏc nhau. Cú thể coi đõy là một điều tiờn quyết đối với việc chuyển đổi nghề của lao động phổ thụng cú chất lượng vỡ nếu lao động cú chất lượng cao và đồng đều thỡ những nhà tuyển dụng cũng dễ dàng trong việc tuyển dụng hơn, tỉ lệ lao động chuyển đổi được cũng sẽ tăng lờn. Hơn nữa, khi trỡnh độ của lao động tăng lờn thỡ chất lượng cuộc sống cũng tốt lờn, đất nước sẽ phỏt triển hơn. Mà lao động nụng nghiệp lại thường là những lao động khụng cú trỡnh độ hoặc nếu cú cũng chiếm tỉ lệ nhỏ, trỡnh độ lao động của những lao động qua đào tạo cũng chỉ là trỡnh độ thập, ớt người cú trỡnh độ chuyờn nghiệp. Vỡ vậy, khi tiến hành đào tạo cần cú chớnh sỏch hợp lý để làm sao việc đào tạo cú hiệu quả nhất.
- Lao động nụng nghiệp ở cỏc khu vực cú dự ỏn thường sẽ bị mất việc làm khi nhà nước tiến hành lấy đất nụng nghiệp của họ phục vụ cho cỏc khu cụng nghiệp. Khi đú, họ cú hai lựa chọn: hoặc chuyển đổi nghề từ lao động nụng nghiệp snag lao động phi nụng nghiệp, hoặc đi làm cụng việc nụng nghiệp dưới dạng làm thuờ cho những gia đỡnh cũn đất nụng nghiệp. Tuy nhiờn, việc đi làm thuờ như vậy chỉ mang tớnh chất mựa vụ, khụng thể làm lõu dài được. Họ vẫn cần chuyển đổi nghề, và khi đú những lao động này sẽ đổ ra thành phố để tỡm việc làm, tạo nờn ỏp lực vụ hỡnh đối với cỏc thành phố lớn. Để giảm bớt ỏp lực này, chớnh quyền địa phương nờn tạo điều kiện cho những lao động bị mất đất vào làm tại chớnh những khu cụng nghiệp được mở ra đú. Khi họ đó cú việc làm ổn định tại quờ hương, họ sẽ khụng cũn muốn ra thành phố kiếm việc làm, giảm bớt được ỏp lực cho thành phố và cũng phõn chia được lao động cho phự hợp.
- Đối với những lao động ở những vựng khú khăn, chưa cú cỏc chớnh sỏch để phỏt triển kinh tế thỡ chớnh quyền ở đú cần phải năng động, đưa những nghờ thủ cụng truyền thống vờ với người dõn, tạo cho họ cỳ thờm những cụng việc phụ làm trong mựa nụng nhàn. Như vậy, họ vừa cỳ thờm thu nhập ngoài thu nhập từ nụng nghiệp, họ lại cú được cụng việc phự hợp với tay nghề của họ. Hiện nay, cú rất nhiều những dự ỏn để xuất khẩu hàng thủ cụng của nước ta ra với thị trường thế giới. Những dự ỏn này sẽ rất phự hợp với lao động nụng nghiệp do đõy là nghề thủ cụng của nước ta nờn ai cũng cú thể làm được. Mỗi vựng đất thường cú những nghề
thủ cụng riờng và sản phẩm do những làng nghề thủ cụng làm ra rất tinh xảo và được ưa chuộng trờn thế giới. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Những lao động đú cỳ quyết tõm ra thành phố để tỡm kiếm cơ hội việc làm thường sẽ khụng cú nhiều thụng tin về nơi họ sẽ tới. Họ chỉ cú hi vọng khi được người thõn, quen cho những thụng tin cú lợi mà khụng lường được những khú khăn mà họn sẽ gặp phải khi bước chõn ra đấy. Và khi ra đến thành phố, rất nhiều người bị bỡ ngỡ do nỳ quỏ khỏc so với những gỡ họ biết. Những thụng tin khụng đầy đủ đú khiến họ bị rơi vào tỡnh trạng bế tắc, sẽ xảy ra nhiều những việc làm tiờu cực của họ. Để khắc phục tỡnh trạng này, nhà nước nờn tạo ra những kờnh thụng tin đầy đủ để những người muốn đi ra thành phố lập nghiệp biết rừ được khú khăn và thuận lợi đang chờ họ. Họ cần được chuẩn bị sẵn một tõm lý để khi ra thành phố khụng cũn bị ngạc nhiờn, lạ lẫm, sẽ khụng bị người xấu lụi kộo. Đồng thời, nhà nước cũng cần cú cỏc chớnh sỏch phự hợp nhằm thu hỳt sự quan tõm của lao động vào cỏc khu vực cần được quan tõm phỏt triển, tiến hành phõn bố lại lao động cho cõn bằng, trỏnh tỡnh trạng nơi thừa lao động, nơi lại thiếu lao động.
- Nhà nước nờn chăng cần đầu tư phỏt triển cơ sở hạ tầng khụng chỉ ở cỏc khu đụ thị lớn mà cũn cần đầu tư vào cỏc khu vực nụng thụn. Làm như vậy sẽ giảm bớt được ỏp lực di dõn ra thành phố do cỏc vựng cỳ sự phỏt triển tương đồng nhau, ớt cú sự khỏc biệt, lao động sẽ khụng nhất thiết cần ra thành phố để tỡm kiếm những cỏi mới lạ nữa.
- Khi đầu tư phỏt triển, nhà nước nờn tạo điều kiện để tất cả cỏc thành phần kinh tế đều được tham gia. Những lĩnh vực nào mà tư nhõn, đầu tư nước ngoài cú thể làm được mà khụng ảnh hưởng tới an ninh đất nước thỡ nờn để cho khu vực tư nhõn làm. Nhà nước chỉ nờn tiến hành đầu tư vào những khu vực mà ở đú tư nhõn khụng muốn làm hoặc là những ngành nghề tư nhõn khụng thể tham gia, những hàng hoỏ cụng cộng, hoặc an ninh quốc phũng.
- Bờn cạnh đú, nhà nước cũng cần cú những chớnh sỏch tạo điều kiện cho lao động nụng nghiệp tham gia sản xuất, biến nền nụng nghiệp nước ta từ một nền nụng nghiệp nhỏ sang một nền nụng nghiệp lớn hiện đại. Muốn như vậy thỡ đầu tiờn, chất lượng của bản thõn lao động nụng nghiệp cần được nõng cao, sau nữa cần tiến hành cỏc biện phỏp mang tớnh chớnh sỏch về vấn đề ruộng đất của nụng dõn. Hiện nay, đất nụng nghiệp của nước ta cũn nhỏ lẻ, manh mỳn, nụng dõn thường chỉ làm việc trờn mảnh đất của mỡnh. Cú thể họ cú khỏ nhiều những mảnh đất khỏc nhau, ở cỏc vị trớ khỏc nhau mà cú thể cũn xa nhau, trong khi đú diện tớch của mỗi mảnh lại quỏ
bộ, nờn khi làm mất rất nhiều thời gian. Hơn nữa, người nụng dõn cũng chưa cú những phương tiện hiện đại để sử dụng trong cụng việc nhà nụng. Vỡ vậy, Nhà nước nờn gộp những mảnh đất gần nhau lại để phõn lại cho nụng dõn, tiến hành sản xuất theo hướng cơ giới hoỏ, đầu tư mỏy múc thiết bị cần thiết, tạo ra những giống mới cho năng suất cao để rỳt ngắn thời gian lao động nụng nghiệp của nụng dõn mà năng suất đạt được vẫn cao. Khi đú họ sẽ cỳ thờm thời gian nụng nhàn để làm những việc phụ, sản xuất hàng thủ cụng.
- Cú thể tiến hành xõy dựng cỏc mụ hỡnh về trang trại ở những khu vực cũn nhiều đất sản xuất. Cần khuyến khớch những nụng dõn làm giàu với những mụ hỡnh sản xuất hợp lý, đưa ra làm cỏc điển hỡnh để những nụng dõn khỏc học tập. Tổ chức cỏc hỡnh thức sản xuất tập thể để dồn cỏc khoảnh đất lại với nhau, tạo ra được khu vực sản xuất rộng lớn, tiến hành cỏc mụ hỡnh hoạt động cú hiệu quả.
- Xỏc định rừ đối tượng hướng đến trong việc đào tạo nghề cú hiệu quả là những lao động trẻ, trong độ tuổi từ 15 đến 30, đú là những lao động vừa tốt nghiệp cỏc bậc học nờn dễ dàng tiếp thu những khoa học kỹ thuật mới.
- Khi đào tạo nõng cao chất lượng nghề cần chỳ trọng đến khu vực đang đào tạo để cú những nghề phự hợp đối với khu vực đú. Trỏnh tỡnh trạng đào tạo nghề tràn lan, khụng cú tỡnh ứng dụng thực tế khiến cho những lao động sau khi được đào tạo vẫn khụng biết làm gỡ do khụng cú việc làm đi kốm. Thờm vào nữa, nhà nước cú thể kết hợp với cỏc doanh nghiệp tại địa phương để tiến hành đào tạo nghề cho lao động theo sự cần thiết của doanh nghiệp. Làm như vậy sẽ giỳp lao động yờn tõm hơn trong việc học nghề do họ chắc chắn được sau khi ra nghề, họ sẽ cú việc để làm.
- Bờn cạnh đú, cũng cần tiến hành đào tạo về nghiệp vụ cho những cỏn bộ cấp xó, huyện để họ cú thể tiến hành phổ biến kiến thức cho nụng dừn.Cần xỏc định rừ đõy là nguồn cỏn bộ cơ sở, khi kiến thức được phổ biến đến họ thỡ việc tuyờn truyền lại cho người dõn sẽ dễ dàng hơn do họ khụng chỉ là cỏn bộ mà bản thõn họ cũng sống ngay tại làng xó, vỡ thế họ sẽ dễ dàng phổ biến hơn theo cỏch núi chuyện