Nâng cao trình độ và phẩm chất của nhân viên tín dụng công ty

Một phần của tài liệu LUẬN VĂN HOÀN THIỆN CÔNG TÁC THẨM ĐỊNH TÀI CHÍNH DỰ ÁN TẠI CÔNG TY CHO THUÊ TÀI CHÍNH I NH NÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN (Trang 73 - 74)

D nợ trong hạn cho thuê theo đối tợng đầu t

3.1.2.1. Nâng cao trình độ và phẩm chất của nhân viên tín dụng công ty

Nhân viên của công ty là yếu tố đầu tiên cần đề cấp đến. ở đây, ngoài khía cạnh trình độ nhân viên còn phải chú trọng đến phẩm chất của họ.

- Về trình độ của nhân viên tín dụng. Đây là yếu tố quan trọng vì tất cả kết quả thẩm định phần nhiều dựa vào đánh giá chủ quan của ngời thẩm định, ngời thẩm định là ngời lựa chọn những khía cạnh cần xem xét của dự án và là ngời rút ra kết luận về tính khả thi của dự án. Vì vậy, dù quy trình và phơng pháp thẩm định tốt nếu nh nhân viên tiến hành thẩm định không đủ trình độ cần thiết.

- Về phẩm chất của nhân viên tín dụng. Khẳng định đợc phẩm chất tốt của nhân viên thẩm định sẽ tránh đợc những rủi ro trong quá trình thẩm định dự án xuất phát từ sự không trung thực, kém nhiệt tình của ngời thẩm định.

Nh vậy, để có đợc đội ngũ nhân viên thẩm định đảm bảo yêu cầu của thời điểm hiện nay, công ty cần chú trọng vào một số giải pháp.

- Một mặt, tổ chức các lớp tập huấn chuyên môn công tác thẩm định nh công ty đã làm trong thời gian đầu đối với nghiệp vụ cho thuê tài chính, mặt khác tổ chức tuyển chọn những nhân viên trẻ, có chuyên môn từ những trờng đào tạo chuyên ngành. Thực hiện việc bổ sung nhân viên có trình độ để tránh

tình trạng quá tải tín dụng có thể xảy ra nhng cũng tránh việc điều chuyển ng- ời không đúng chuyên môn vào những vị trí không phù hợp.

- Thờng xuyên bồi dỡng những kiến thức hỗ trợ có liên quan của nhiều lĩnh vực; rà soát lại những cán bộ tín dụng cha đáp ứng đợc yêu cầu công việc, xem xét điều chuyển họ sang cơng vị mới.

- Đối với những nhân viên u tú trong công ty, cần có chính sách khuyến khích khen thởng thoả đáng đồng thời nghiêm túc kỉ luật những nhân viên có vi phạm tới quy chế công ty.

- Xây dựng những quy chuẩn về trình độ của nhân viên tín dụng để có thể lựa chọn đợc ngời có năng lực đồng thời khuyến khích việc tự đào tạo nâng cao trình độ thông qua việc hỗ trợ học phí, tạo điều kiện về thời gian. Mặt khác, khuyến khích việc nghiên cứu, đề xuất sáng kiến trong công tác thẩm định tài chính dự án.

Một phần của tài liệu LUẬN VĂN HOÀN THIỆN CÔNG TÁC THẨM ĐỊNH TÀI CHÍNH DỰ ÁN TẠI CÔNG TY CHO THUÊ TÀI CHÍNH I NH NÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN (Trang 73 - 74)

Tải bản đầy đủ (DOC)

(70 trang)
w