12.1. đánh giá chung: Tốt [ ] Bìnhthường [ ] Yếu [ ]
12.2. đánh theo trình ựộ cán bộ (Ghi số lượng cán bộ)
Mức ựộ hoàn thành Trình ựộ cán bộ Tốt Trung bình Yếu - đại học/ Cao ựẳng - Trung cấp - Sơ cấp
- Chưa qua ựào tạo
12.3. đánh giá theo chuyên ngành ựào tạo (Ghi số lượng cán bộ)
Mức ựộ hoàn thành Chuyên ngành ựào tạo
Tốt Trung bình Yếu
- đúng chuyên ngành - Khác chuyên ngành
12.4. đánh giá theo kinh nghiệm công tác (Ghi số lượng cán bộ)
Mức ựộ hoàn thành Chuyên ngành ựào tạo
Tốt Trung bình Yếu
- <15 năm - 15-20 năm - 21-30 năm
12.5. Nếu yếu thì do những nguyên nhân nào?
... ...
13. Cán bộ Tài chắnh cấp Xã cần ựược ựào tạo như thế nào ựể ựáp ứng yêu cầu của công tác quản lý xây dựng cơ bản? công tác quản lý xây dựng cơ bản?
... ...
14. đồng chắ ựánh giá như thế nào về trình ựộ chuyên môn, nghiệp vụ cán bộ Tài
chắnh cấp Xã? Tốt [ ] Bình thường [ ] Kém [ ] Cụ thể là: Mức ựộ hoàn thành Trình ựộ cán bộ Tốt Trung bình Yếu - Nghiệp vụ Kế toán - Phần mềm Kế toán - Tin học văn phng - Viết báo cáo tài chắnh
Nếu yếu thì do những nguyên nhân nào?
... ...
15. Thuận lợi trong việc chỉ ựạo thực hiện các giải pháp nâng cao chất lượng ựội ngũ cán bộ Tài chắnh cấp Xã ở ựịa phương?
...
...
16. Khó khăn trong việc chỉ ựạo thực hiện các giải pháp nâng cao chất lượng ựội ngũ cán bộ Tài chắnh cấp Xã ở ựịa phương? ...
...
17. Theo ựồng chắ làm thế nào ựể phát huy vai trò và trách nhiệm của cán bộ Tài chắnh cấp Xã? ...
...
18. đ/c có ựề xuất gì về giải pháp ựào tạo nhằm nâng cao chất lượng chuyên môn cho ựội ngũ cán bộ Tài chắnh cấp Xã ở Hà Tĩnh? ...
...
19. đ/c có ựề xuất gì về giải pháp bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ hàng năm nhằm nâng cao chất lượng chuyên môn cho ựội ngũ cán bộ Tài chắnh cấp Xã ở Hà Tĩnh? ...
...
...
20. đ/c có ựề xuất gì về giải pháp hỗ trợ ựội ngũ cán bộ Tài chắnh cấp Xã ở Hà Tĩnh nhằm nâng cao chất lượng công việc? ...
...
...
21. đ/c có ựề xuất gì về giải pháp khác nhằm nâng cao chất lượng chuyên môn cho ựội ngũ cán bộ Tài chắnh cấp Xã ở Hà Tĩnh? ...
...
...
...
đề tài: Giải pháp nâng cao trình ựộ chuyên môn cho cán bộ Tài chắnh cấp Xã tại Tỉnh Hà Tĩnh
PHIẾU đIỀU TRA
(Dùng cho phỏng vấn cán bộ quản lý cấp Xã)
..., ngày ... tháng ... năm 20....
Thông tin về người trả lời a) Họ và tên: ...
b) Giới tắnh: (1. Nam; 2. Nữ) ...
c) Tuổi ...
d) Xã...
e) Huyện...
f) Chức vụ công tác hiện tại ...
g) Số năm ở chức vụ công tác này:... năm; h) Số năm tham gia công tác ở ựịa phương ... năm XIN đỒNG CHÍ VUI LÒNG CUNG CẤP CHO CHÚNG TÔI MỘT SỐ THÔNG TIN SAU: 1. Theo ự/c các giải pháp nâng cao trình ựộ chuyên môn cho cán bộ Tài chắnh cấp Xã ở Hà Tĩnh bao gồm những nhóm nội dung nào? a) Nhóm giải pháp ựào tạo:...
...
b) Nhóm giải pháp quản lý, sử dụng: ...
...
c) Nhóm giải pháp hỗ trợ:...
...
2. Mức ựộ ựáp ứng yêu cầu của các giải pháp nâng cao trình ựộ chuyên môn cho cán bộ tài chắnh cấp xã ở Hà Tĩnh như thế nào? Rất tốt [ ]; Tốt [ ]; Bình thường [ ]; Chưa tốt [ ]; Kém [ ]. 3. Những giải pháp nào ựược cho là phát huy tác dụng tốt ở Hà Tĩnh? a)... b)... c)... d)... e)... f)...
4. Theo ự/c biểu hiện về những vấn ựề bất cập của các giải pháp nâng cao trình ựộ chuyên môn cho cán bộ Tài chắnh cấp Xã ở ựịa phương là gì? a) đối với việc bố trắ cán bộ chuyên trách. ...
b) đối với việc nâng cao trình ựộ chuyên môn nghiệp vụ cho cán bộ Tài chắnh. ...
... c) đối với các cơ chế ựãi ngộ cán bộ Tài chắnh cấp Xã.
... ... d) đối với việc phát huy tắnh tự chủ năng ựộng của cán bộ Tài chắnh.
... ... e) đối với việc nâng quyền tự quyết.
... ... g) đối với các vấn ựề khác.
... ...
5. Về ựánh giá kết qủa chỉ ựạo thực hiện các giải pháp nâng cao trình ựộ chuyên môn cho cán bộ Tài chắnh cấp Xã ở Hà Tĩnh?
a) Những ựiều ựã thực hiện tốt ở ựịa phương.
... ... b) Những tồn tại trong chỉ ựạo thực hiện chắnh sách ở ựịa phương.
... ...
6. đồng chắ ựánh giá như thế nào về kết quả lập và phân bổ ngân sách của cán bộ Tài chắnh cấp Xã?
6.1. đánh giá chung: Tốt [ ] Bìnhthường [ ] Yếu [ ]
6.2. đánh theo trình ựộ cán bộ (Ghi số lượng cán bộ)
Mức ựộ hoàn thành Trình ựộ cán bộ Tốt Trung bình Yếu - đại học/ Cao ựẳng - Trung cấp - Sơ cấp
- Chưa qua ựào tạo
6.3. đánh giá theo chuyên ngành ựào tạo (Ghi số lượng cán bộ)
Mức ựộ hoàn thành Chuyên ngành ựào tạo
Tốt Trung bình Yếu
- đúng chuyên ngành - Khác chuyên ngành
6.4. đánh giá theo kinh nghiệm công tác (Ghi số lượng cán bộ)
Mức ựộ hoàn thành Chuyên ngành ựào tạo
Tốt Trung bình Yếu
- <15 năm - 15-20 năm - 21-30 năm
6.5. Nếu yếu thì do những nguyên nhân nào?
... ...
7. Theo đ/c ựể nâng cao hiệu quả và chất lượng công tác phân bổ ngân sách, cán bộ Tài chắnh cấp Xã cần ựược trang bị những kiến thức gì?
...
...
8. đồng chắ ựánh giá như thế nào về kết quả thực hiện thu ngân sách của cán bộ Tài chắnh cấp Xã? 8.1. đánh giá chung: Tốt [ ] Bình thường [ ] Yếu [ ] 8.2. đánh theo trình ựộ cán bộ (Ghi số lượng cán bộ) Mức ựộ hoàn thành Trình ựộ cán bộ Tốt Trung bình Yếu - đại học/ Cao ựẳng - Trung cấp - Sơ cấp - Chưa qua ựào tạo 8.3. đánh giá theo chuyên ngành ựào tạo (Ghi số lượng cán bộ) Mức ựộ hoàn thành Chuyên ngành ựào tạo Tốt Trung bình Yếu - đúng chuyên ngành - Khác chuyên ngành 8.4. đánh giá theo kinh nghiệm công tác (Ghi số lượng cán bộ) Mức ựộ hoàn thành Chuyên ngành ựào tạo Tốt Trung bình Yếu - <15 năm - 15-20 năm - 21-30 năm 8.5. Nếu yếu thì do những nguyên nhân nào? ...
...
...
...
9. Cần có giải pháp nào nhằm nâng cao trình ựộ cán bộ Tài chắnh cấp Xã trong việc thực hiện thu ngân sách? ...
...
10. đồng chắ ựánh giá như thế nào về kết quả thực hiện chi ngân sách của cán bộ Tài chắnh cấp Xã?
10.2. đánh theo trình ựộ cán bộ (Ghi số lượng cán bộ) Mức ựộ hoàn thành Trình ựộ cán bộ Tốt Trung bình Yếu - đại học/ Cao ựẳng - Trung cấp - Sơ cấp
- Chưa qua ựào tạo
10.3. đánh giá theo chuyên ngành ựào tạo (Ghi số lượng cán bộ)
Mức ựộ hoàn thành Chuyên ngành ựào tạo
Tốt Trung bình Yếu
- đúng chuyên ngành - Khác chuyên ngành
10.4. đánh giá theo kinh nghiệm công tác (Ghi số lượng cán bộ)
Mức ựộ hoàn thành Chuyên ngành ựào tạo
Tốt Trung bình Yếu
- <15 năm - 15-20 năm - 21-30 năm
10.5. Nếu yếu thì do những nguyên nhân nào?
...
...
...
...
11. Cán bộ Tài chắnh cấp Xã cần ựược ựào tạo như thế nào ựể ựáp ứng yêu cầu của công tác chi ngân sách? ...
...
11. đồng chắ ựánh giá như thế nào về công tác quyết toán của cán bộ Tài chắnh cấp Xã?
11.1. đánh giá chung: Tốt [ ] Bìnhthường [ ] Yếu [ ]
11.2. đánh theo trình ựộ cán bộ (Ghi số lượng cán bộ)
Mức ựộ hoàn thành Trình ựộ cán bộ Tốt Trung bình Yếu - đại học/ Cao ựẳng - Trung cấp - Sơ cấp
- Chưa qua ựào tạo
11.3. đánh giá theo chuyên ngành ựào tạo (Ghi số lượng cán bộ)
Mức ựộ hoàn thành Chuyên ngành ựào tạo
Tốt Trung bình Yếu
- đúng chuyên ngành - Khác chuyên ngành
11.4. đánh giá theo kinh nghiệm công tác (Ghi số lượng cán bộ)
Mức ựộ hoàn thành Chuyên ngành ựào tạo
Tốt Trung bình Yếu
- <15 năm - 15-20 năm - 21-30 năm
11.5. Nếu yếu thì do những nguyên nhân nào?
...
...
...
...
12. đồng chắ ựánh giá như thế nào về công tác đầu tư xây dựng cơ bản? 12.1. đánh giá chung: Tốt [ ] Bìnhthường [ ] Yếu [ ] 12.2. đánh theo trình ựộ cán bộ (Ghi số lượng cán bộ) Mức ựộ hoàn thành Trình ựộ cán bộ Tốt Trung bình Yếu - đại học/ Cao ựẳng - Trung cấp - Sơ cấp - Chưa qua ựào tạo 12.3. đánh giá theo chuyên ngành ựào tạo (Ghi số lượng cán bộ) Mức ựộ hoàn thành Chuyên ngành ựào tạo Tốt Trung bình Yếu - đúng chuyên ngành - Khác chuyên ngành 12.4. đánh giá theo kinh nghiệm công tác (Ghi số lượng cán bộ) Mức ựộ hoàn thành Chuyên ngành ựào tạo Tốt Trung bình Yếu - <15 năm - 15-20 năm - 21-30 năm 12.5. Nếu yếu thì do những nguyên nhân nào? ...
...
...
13. Cán bộ Tài chắnh cấp Xã cần ựược ựào tạo như thế nào ựể ựáp ứng yêu cầu của công tác quản lý xây dựng cơ bản? ...
...
14. Theo ựồng chắ, các cán bộ Tài chắnh cấp Xã ựã bằng long với công việc hiện tại chưa?
15. đồng chắ ựánh giá về kết quả hoạt ựộng của cán bộ tài chắnh xã tại ựịa phương Ý kiến ựánh giá
Chỉ tiêu ựánh giá
Tốt Trung bình Kém
- Phân tắch Tài chắnh
- Thời gian hoàn thành công việc chuyên môn ựược giao - Chất lượng và khối lượng hoàn thành công việc chuyên môn ựược giao - Kỹ năng sử dụng tin học văn phng, kế toán máy
- Làm việc, tiếp cận với lănh ựạo
- Khả năng phối kết hợp với các bên có liên quan - Tinh thần học và tự học
- Sự yêu nghề và gắn bó với nghề
- Hiểu biết các văn bản luật liên quan ựến hoạt ựộng tài chắnh xă - Quan hệ với ựồng nghiệp
- Tinh thần tham gia các hoạt ựộng khác của xă
16. Thuận lợi trong việc chỉ ựạo thực hiện các giải pháp nâng cao chất lượng ựội ngũ cán bộ Tài chắnh cấp Xã ở ựịa phương?
...
...
...
...
...
17. Khó khăn trong việc chỉ ựạo thực hiện các giải pháp nâng cao chất lượng ựội ngũ cán bộ Tài chắnh cấp Xã ở ựịa phương? ...
...
...
...
18. Theo ựồng chắ làm thế nào ựể phát huy vai trò và trách nhiệm của cán bộ Tài chắnh cấp Xã? ...
...
...
19. đ/c có ựề xuất gì về giải pháp ựào tạo nhằm nâng cao chất lượng chuyên môn cho ựội ngũ cán bộ Tài chắnh cấp Xã ở Hà Tĩnh?
...
...
...
...
20. đ/c có ựề xuất gì về giải pháp bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ hàng năm nhằm nâng cao chất lượng chuyên môn cho ựội ngũ cán bộ Tài chắnh cấp Xã ở Hà Tĩnh? ...
...
...
...
21. đ/c có ựề xuất gì về giải pháp hỗ trợ ựội ngũ cán bộ Tài chắnh cấp Xã ở Hà Tĩnh nhằm nâng cao chất lượng công việc? ...
...
...
...
22. đ/c có ựề xuất gì về giải pháp khác nhằm nâng cao chất lượng chuyên môn cho ựội ngũ cán bộ Tài chắnh cấp Xã ở Hà Tĩnh? ...
...
...
...
đề tài: Giải pháp nâng cao trình ựộ chuyên môn cho cán bộ Tài chắnh cấp Xã tại Tỉnh Hà Tĩnh
PHIẾU đIỀU TRA
(Dùng cho phỏng vấn cán bộ xã)
..., ngày ... tháng ... năm 20....
Thông tin về người trả lời a) Họ và tên: ...Giới tắnh: (Nam; Nữ) ...
Tuổi ...địa chỉ ...
b) Chức vụ công tác hiện tại ...Số năm ở chức vụ công tác này:.... năm Số năm tham gia công tác ở ựịa phương ... năm XIN đỒNG CHÍ VUI LÒNG CUNG CẤP CHO CHÚNG TÔI MỘT SỐ THÔNG TIN SAU: 1. Theo ự/c các giải pháp nâng cao trình ựộ chuyên môn cho cán bộ Tài chắnh cấp Xã ở Hà Tĩnh bao gồm những nhóm nội dung nào? a. Nhóm giải pháp ựào tạo:...
...
b. Nhóm giải pháp quản lý, sử dụng: ...
...
c. Nhóm giải pháp hỗ trợ:...
...
2. Mức ựộ ựáp ứng yêu cầu của các giải pháp nâng cao trình ựộ chuyên môn cho cán bộ tài chắnh cấp xã ở Hà Tĩnh như thế nào? Rất tốt [ ]; Tốt [ ]; Bình thường [ ]; Chưa tốt [ ]; Kém [ ]. 3. Những giải pháp nào ựược cho là phát huy tác dụng tốt ở Hà Tĩnh? a)...
b)...
c)...
d)...
4. Xin ự/c ựánh giá kết quả hoạt ựộng của cán bộ tài chắnh xã theo các tiêu chắ? a. Tinh thần và thái ựộ làm việc. Tốt [ ]; Trung bình [ ]; Kém [ ] Xin ự/c cho biết một số nhận ựịnh ...
...
b. Thời gian hoàn thành công việc. Tốt [ ]; Trung bình [ ]; Kém [ ] ...
...
c. Chất lượng công việc hoàn thành. Tốt [ ]; Trung bình [ ]; Kém [ ] ...
... d. Khả năng hướng dẫn các thủ tục thanh quyết toán
Tốt [ ]; Trung bình [ ]; Kém [ ]
... ... e. Tinh thần tham gia các hoạt ựộng khác của xã
Tốt [ ]; Trung bình [ ]; Kém [ ] ... ...
5. đánh giá chung về kết quả công tác của cán bộ tài chắnh xã ở ựịa phương?
a. Những ựiều ựã thực hiện tốt ở ựịa phương
... ... b. Những tồn tại trong hoạt ựộng quản lý tài chắnh ở ựịa phương
... ...
6. Theo ựồng chắ làm thế nào ựể phát huy vai trò và trách nhiệm của cán bộ Tài chắnh cấp Xã?
... ... ...
7. đ/c có ựề xuất gì về giải pháp ựào tạo nhằm nâng cao chất lượng chuyên môn cho ựội ngũ cán bộ Tài chắnh cấp Xã ở Hà Tĩnh?
... ... ...
8. đ/x có ựề xuất gì về giải pháp bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ hàng năm nhằm nâng cao chất lượng chuyên môn cho ựội ngũ cán bộ Tài chắnh cấp Xã ở Hà Tĩnh?
... ... ...
9. đ/c có ựề xuất gì về giải pháp hỗ trợ ựội ngũ cán bộ Tài chắnh cấp Xã ở Hà Tĩnh nhằm nâng cao chất lượng công việc?
... ... ...
10. đ/c có ựề xuất gì về giải pháp khác nhằm nâng cao chất lượng chuyên môn cho ựội ngũ cán bộ Tài chắnh cấp Xã ở Hà Tĩnh?
... ... ...
đề tài: Giải pháp nâng cao trình ựộ chuyên môn cho cán bộ Tài chắnh cấp Xã tại Tỉnh Hà Tĩnh
PHIẾU đIỀU TRA
(Dùng cho phỏng vấn cán bộ tài chắnh cấp xã)
..., ngày ... tháng ... năm 20....
Thông tin về người trả lời a) Họ và tên: ... b) Giới tắnh: (1. Nam; 2. Nữ) ... c) Tuổi ... d) Dân tộc... e) Xã... f) Huyện...
g) Thuộc khu vực: 1. Ven ựô thị [ ]; 2. đồng bằng [ ]; 3. Trung du [ ]; 4. Miền núi [ ]; 5. Vùng sâu, vùng xa [ ]; 6. Vùng dân tộc ắt người [ ]; 7. Vùng tái ựịnh cư [ ]; 8. Xã nghèo [ ] h) Chức vụ công tác hiện tại ...
i) Số năm ở chức vụ công tác này:... năm; j) Số năm tham gia công tác ở ựịa phương ... năm XIN đỒNG CHÍ VUI LÒNG CUNG CẤP CHO CHÚNG TÔI MỘT SỐ THÔNG TIN SAU: ...
1. đ/c hiểu về giải pháp nâng cao trình ựộ chuyên môn ựối với lĩnh vực của mình như thế nào? Rất rõ [ ]; Tương ựối rõ [ ]; Không rõ lắm [ ]; Không biết [ ] 2. Theo ự/c các giải pháp nâng cao trình ựộ chuyên môn cho cán bộ Tài chắnh cấp Xã ở Hà Tĩnh bao gồm những nhóm nội dung nào? a) Nhóm giải pháp ựào tạo:...
...
b) Nhóm giải pháp quản lý, sử dụng: ...
...
c) Nhóm giải pháp hỗ trợ:...
...
3. Mức ựộ ựáp ứng yêu cầu của các giải pháp nâng cao trình ựộ chuyên môn cho cán bộ Tài chắnh cấp Xã ở Hà Tĩnh như thế nào? Rất tốt [ ]; Tốt [ ]; Bình thường [ ]; Chưa tốt [ ]; Kém [ ]. 3. Những giải pháp nào ựược cho là phát huy tác dụng tốt ở ựịa phương? a)... b)... c)... d)... e)... f)...
5. Theo ự/c biểu hiện về những vấn ựề bất cập của các giải pháp nâng cao trình ựộ chuyên
môn cho cán bộ Tài chắnh cấp Xã ở ựịa phương là gì?
a) đối với việc bố trắ cán bộ chuyên trách
... b) đối với việc nâng cao trình ựộ chuyên môn nghiệp vụ cho cán bộ Tài chắnh
... c) đối với các cơ chế ựãi ngỗ cán bộ Tài chắnh cấp Xã
... d) đối với việc phát huy tắnh tự chủ năng ựộng của cán bộ Tài chắnh
... e) đối với việc nâng quyền tự quyết
... g) đối với các vấn ựề khác
...
6. đ/c ựã ựược hưởng lợi gì từ các giải pháp nâng cao trình ựộ chuyên môn về tài chắnh?
- được ựào tạo dài hạn [ ] - được bồi dưỡng thường xuyên [ ]