Đối với hợp đồng lao động khụng xỏc định thời hạn và hợp đồng khụng xỏc định thời hạn từ 1-3 nămđang thực tế làm việc thỡ người lao động nộp 7.5% theo lương cấp bậc, chức vụ (nếu cú ), trong đú 6% BHXH, 1.5% BHYT.
Số tiền nộp BHXH = hệ số lương hiện hưởng ì mức lương ì 7.5% BHYT hàng thỏng phụ cấpchức vụ (nếu cú) tối thiểu
- Đơn vị thu theo lương hàng thỏng của người lao động.
- Đơn vị trớch trả thay cho người lao động 19% số tiền nộp theo lương cơ bản chức vụ, kể cả phụ cấp chức vị (nếu cú) trong đú 16% là BHXH và 3% là BHYT.
Ngoài ra đơn vị cũn trớch trả thay cho người lao động 2% KPCĐ theo lương thực tế của người lao động được hưởng trong thỏng.
Số tiền nộp KPCĐ = Số tiền thực tế dược ì 2% hàng thỏng hưởng trong thỏng
Theo diều lệ BHXH,BHYT Việt Nam, người trực tiếp sử dụng lao động và người lao động phải nộp BHXH, BHYT hàng thỏng. Thủ trưởng cỏc đơn vị phải thu qua lương cơ bản của người lao động đang làm việc 7.5%.
Vd: Lương cơ bản của chị Nguyễn thị Việt, phũng hành chớnh – quản trị là: 1.150.000 đ , theo quy định của cụng ty thỡ số tiền BHXH, BHYT hàng thỏng chị phải đúng là: 1.150.000 x 7.5% = 86.250 đ.
Ngoài cỏch tớnh lương và cỏc khoản trớch theo lương như trờn, khi người lao động nghỉ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động phải được hưởng BHXH thay lương thỡ tớnh như sau:
* Mức hưởng chế độ ốm đau, tai nạn, bệnh nghề thỡ mức lương được hưởng như sau.
- Trợ cấp 1 lần : ỏp dụng chonguoiwf lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% - 30% hoặc bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Vd: ễng Trịnh Văn Thắng năm nay 45 tuổi và ụng đúng BHXH được 5 năm, nay ụng Thắng bị giảm 5% khả năng lao động thỡ ụng được trợ cấp là : 540.000 x 5 =2.700.000 đ
+ Trường hợp người lao động chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp kể cả chết rong thời gian điều trị lần đầu thỡ ngoài hưởng lương chế độ tử tuất theo quy định,thõn nhõn cũn được hưởng trợ cấp 1 lần bằng 36 thỏng lương tối thiểu chung.
- Trợ cấp hàng thỏng : ỏp dụng cho những người bị giảm khả nanhw lao động từ 31% trở lờn.
+ Suy giảm 31% khả năng lao động thỡ được hưởng 30% mức lương tối thiểu chung.
VD: Từ trường hợp của ụng Trịnh Văn Thắng như trờn nếu ụng giảm khả năng lao động 31% thỡ ụng được hưởng mức lương trợ cấp thờm hàng thỏng là : 540.000 x 30% =162.000 đ
+ Suy giảm 81% khả nawnglao động trở lờn mà bị bại liệt cột sống hoặc bị tõm thần thỡ ngoài mức hưởng nờu trờn, hàng thỏng người lao động cũn được hưởng trợ cấp phục vụ bằng lương tối thiểu.
Vd: Bà Lờ thị Hà bị suy giảm 81% khả năng lao động và bị bại liệt cột sống, nờn bà được nghi làm và mức lương tối thiểu mà bà nhận khi đi làm là 540.000đ , bõy giờ bà dduocj hưởng lương trợ cấp hàng thỏng bằng :
(540.000 x 30%) + 540.000 = 702.000 đ
* Mức hưởng chế độ thai sản : Những người được nghỉ hưởng chế độ thai sản là những người phải đúng BHXH ớt nhất 6 thỏng trước khi sinh và mức hưởng bằng 100% lương khụng phải đúng bảo hiểm.
Vd: Chị Phạm thị Hạnh cụng nhõn bộ phận sản xuất, chị đúng BHXH được 2 năm và lương cơ bản hàng thỏng của chị bõy giờ là 1.500.000 đ.
Bõy giờ chị nghỉ sinh thỡ chị vẫn được hương lương hàng thỏng bằng 1.500.000 đ, và khụng phải đúng BHXH.
* Mức hưởng chế độ hưu trớ : Tỷ lệ % lương hưu được hưởng tớnh bằng 45% mức bỡnh quõn tiền lương, tiền cụng thỏng cho 15 năm đúng BHXH đầu tiờn, từ năm 16 trở đi cứ mỗi năm đúng BHXH thỡ tớnh thờm 2% đối với nam và 3% với nữ, mức tối đa 75%.
Vd: ễng Vũ văn Hào bộ phận nghiờn cứu năm nay 55 tuổi đủ tuổi về hưu,và mức lương hàng thỏng của ụng là 3.000.000 đ, thời gian đúng BHXH của ụng là 20 năm và ụng được hưởng 55% mức bỡnh quõn tiền lương:
Vậy số tiền mà ụng Hào nhận được hàng thỏng khi về hưu là: 3.000.000 x 55% = 1.680.000 đ.