- Tổng dư nợ cho vay theo dự ỏn 3,710,383 3,924,170 4,257,
DỰ ÁN ĐẦU TƯ TẠI SỞ GIAO DỊCH I.
3.2.3. Giải phỏp về nguồn nhõn lực.
Đối với hoạt động ngõn hàng núi chung và hoạt động thẩm định tài chớnh dự ỏn đầu tư núi riờng, con người luụn là nhõn tố trung tõm, cú vai trũ quyết định. Con người ở đõy là đội ngũ cỏn bộ thẩm định dự ỏn, là chủ thể của mọi hoạt động, từ việc hoạch định chớnh sỏch đến việc thẩm định dự ỏn, xột duyệt cho vay. Do vậy, để nõng cao chất lượng thẩm định tài chớnh dự ỏn cần xõy dựng đội ngũ cỏn bộ thẩm định cú đủ về số lượng, chất lượng để đỏp ứng được những đũi hỏi ngày càng khú khăn của cụng việc. Mỗi cỏn bộ thẩm định cần đạt được những tiờu chuẩn nhất định về trỡnh độ chuyờn mụn, kinh nghiệm, năng lực làm việc và phẩm chất đạo đức, cụ thể: cỏc cỏn bộ thẩm định phải cú trỡnh độ đại học trở lờn, cú kiến thức cơ bản về kinh tế thị trường, hoạt động ngõn hàng, kiến thức về lĩnh vực tài chớnh, phải là người cú kinh nghiệm thực tiễn trong hoạt động thẩm định, tham gia theo dừi, quản lý tài chớnh một số dự ỏn cụ thể trước khi được làm cụng tỏc thẩm định; phải cú phẩm chất đạo đức nghề nghiệp tốt, trung thực, cú tinh thần trỏch nhiệm, kỷ luật nghề nghiệp cao. Muốn là được điều đú, SGD cần tập trung vào cỏc cụng việc sau:
- Sở giao dịch cần cú cỏn bộ chuyờn trỏch về quản lý nhõn sự. Căn cứ vào yờu cầu cụng việc của từng bộ phận, từng nghiệp vụ của SGD cũng như trỡnh độ hiện tại của cỏn bộ tớn dụng (người làm cụng tỏc thẩm định nhất thiết phải từng hoạt động trong lĩnh vực tớn dụng) chuyờn viờn nhõn sự sẽ phối hợp với cỏc trưởng, phú phũng xỏc định nhu cầu nhõn sự cho từng phũng, cú kế hoạch sắp xếp, điều chuyển nhõn sự hợp lý hơn. Ngoài ra, chuyờn viờn nhõn sự cần phõn tớch biến động mụi trường kinh doanh, tớnh hỡnh đối thủ cạnh tranh, mục tiờu hoạt động của SGD để dự bỏo số nhõn viờn tăng giảm trong tương lai.
- Thực hiện nghiờm tỳc, chặt chẽ ngay từ khõu tuyển chọn nhõn viờn. Tuyển dụng nhõn viờn mới vào làm cụng tỏc tớn dụng (thẩm định) phải là người tốt nghiệp đại học hệ chớnh quy theo đỳng chuyờn ngành phự hợp. Ngoài ra cũn phải cú cỏc tố chất khỏc như: nhanh nhẹn, nắm bắt tõm lý tốt, cú úc phõn tớch. Cụng tỏc tổ chức thi tuyển phải cụng khai, chặt chẽ, đảm bảo cụng bằng để cú thể lựa chọn được những người giỏi nhất. Việc kiểm tra, sỏt hạch trỡnh độ chuyờn mụn, nghiệp vụ người được dự tuyển phải do cỏc cỏn bộ thẩm định cú kinh nghiệm, thõm niờn cụng tỏc trực tiếp tiến hành.
Những người vượt qua được kỳ thi tuyển phải qua thời gian thử việc thớch hợp (cú thể những cụng việc hỗ trợ cho cỏn bộ thẩm định trong thẩm định dự ỏn đầu tư) để đỏnh giỏ khả năng ứng dụng cỏc kiến thức trong cụng việc thực tế. Hết sức trỏnh việc thuyờn chuyển cỏn bộ: kế toỏn, kiểm ngõn, văn thư sang làm cụng tỏc thẩm định.
- Thường xuyờn tổ chức cỏc khoỏ đào tạo ngắn hạn, nõng cao nghiệp vụ cho cỏn bộ thẩm định. Cỏn bộ thẩm định cần được cập nhật cỏc chủ trương, chớnh sỏch của Đảng và Nhà nước, cỏc chiến lược phỏt triển kinh tế xó hội của đất nước,
địa phương, chiến lược phỏt triển ngành, cỏc quy định của Nhà nước về quản lý đầu tư và xõy dựng cũng như những kiến thức phỏp luật trong lĩnh vực liờn quan. SGD cần thiết phải tăng cường đào tạo ngắn hạn hoặc dài hạn ngoài giời hành chớnh cho nhõn viờn về nghiệp vụ tớn dụng, thẩm định. Việc này cú thể được thực hiện dưới sự giỳp đỡ của cỏc chuyờn gia đầu ngành trong và ngoài nước. Cuối mỗi khoa học cần tổ chức kiểm tra, đỏnh giỏ kết quả được để rỳt ra kinh nghiệm cho những lần tổ chức sau đạt kết quả tốt hơn.
- SGD cần coi trọng, khuyến khớch khả năng tự đào tạo của mỗi cỏn bộ thẩm định.
Cỏc kiến thức họ nhận được trong trường đại học sẽ nhanh chúng bị lạc hậu, SGD cú thể hỗ trợ quỏ trỡnh tự đào tạo bằng cỏch cung cấp những tài liệu, sỏch bỏo mới nhất trong cỏc lĩnh vực cú liờn quan.
- SGD phải khụng ngừng nõng cao phẩm chất đạo đức mỗi cỏn bộ thẩm định. Phẩm chất đạo đức cú ảnh hưởng lớn đến chất lượng thẩm định dự ỏn đầu tư. Đõy là việc làm khú khăn nhất, đũi hỏi tốn nhiều thời gian, cụng sức và vật chất. SGD cần quy định mức khen thưởng xứng đỏng với một dự ỏn phức tạp được thẩm định tốt, hoạt động hiệu quả, đồng thời phải cú mức phạt thớch đỏng trong cỏc trường hợp vi phạm nguyờn tắc tớn dụng, múc ngoặc với doanh nghiệp vay vốn ngõn hàng.
- Tiến hành đỏnh giỏ trỡnh độ cỏn bộ tớn dụng thường xuyờn qua hoạt động thực tiễn và thi tuyển định kỳ để cú kế hoạch điều chuyển vị trớ cụng tỏc cũng như xột duyệt mức lương hợp lý.
Mức lương được hưởng phải căn cứ vào năng lực thực sự chứ khụng phải thõm niờn cụng tỏc.