III Phòng kinh doanh
2.Số phát sinh
31/06 101 TL CN trực tiếp SX 622 907,125
31/06 102 TL CN quản lý DN 642 293,166
31/06 103 BHXH khấu trừ vào lương 111 1,200,291
31/06 50
Chuyển nộp tiền BHTN
quan bảo hiểm 111 2,422,678
Cộng phát sinh x 2,422,678 2,400,582 x x
Số dư cuối tháng x x x x 1,064,764
Ngày 30 Tháng 06 Năm 2014 Người ghi sổ Kế toán trưởng Giám đốc
( đã ký) ( đã ký) ( đã ký)
CHƯƠNG III: MỘT SỐ Ý KIẾN ĐÓNG GÓP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI XÍ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI XÍ NGHIỆP CHẾ BIẾN KINH DOANH LÂM SẢN XUẤT KHẨU THANH LỘC 3.1. Nhận xét chung công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Xí nghiệp chế biến kinh doanh Lâm sản Xuất khẩu Thanh Lộc
3.1.1. Ưu điểm
Qua phân tích tình hình tiền lương tại công ty ta thấy công ty có nhiều cố gắng trong việc ap dụng các chế độ hạch toán, thể hiện ở những ưu điểm:
- Công ty đã sử dụng hệ thống chứng từ kế toán tương đối đầy đủ theo quy định của chế độ kế toán đảm bảo phù hợp với hoạt động của xí nghiệp, tọa ra mối quan hệ mật thiết lẫn lẫn nhau giữa các bộ phận trong toàn bộ hệ thống kế toán của xí nghiệp.
- Hình thức sổ kế toán mà xí nghiệp đang áp dụng là hình thức chứng từ ghi sổ, nhưng xí nghiệp đã cải tiến và bố trí lại sổ sách một cách đơn giản, thuận tiện, dễ hiểu. Điều này giúp cho việc lấy số liệu ghi vào sổ sách liên quan một cách nhanh nhất và đầy đủ nhất, sự luân chuyển sổ sách và công tác kiểm tra, đối chiếu diễn ra thường xuyên và kịp thời .
- Việc áp dụng các hình thức trả lương hợp lý, phân loại rõ ràng đối với từng bộ phận cụ thể, khuyến khích người lao động làm việc có năng suất, có hiệu quả hơn.
3.1.2. Nhược điểm
Tuy nhiên bên cạnh những ưu điểm công ty vẫn còn tồn tại những hạn chế chưa khắc phục được:
- Xí nghiệp có đề ra chế độ khen thưởng và sử dụng quỹ khen thưởng, nhưng trên thực tế quỹ khen thưởng này không được sử dụng thường xuyên. Quỹ tiền lương của xí nghiệp lại được trích từ quỹ lương dưới hình thức bổ sung thu nhập cho công nhân viên là chưa hợp lý
3.2. Một số ý kiến đóng góp về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại xí nghiệp chế biến kinh doanh Lâm sản Xuất khẩu Thanh Lộc lương tại xí nghiệp chế biến kinh doanh Lâm sản Xuất khẩu Thanh Lộc
Qua việc phân tích tình hình chi trả lương tại xí nghiệp ta nhận thấy vẫn còn nhiều mặt tồn tại, Với kiến thức của mình đã được học, vận dụng các lý luận, cùng sự cố gắng học hỏi nghiên cứu trong quá trình thực tập, em xin được đưa ra một số ý kiến để khắc phục những vấn đề còn tồn tại.
3.2.1. Tạo quỹ lương tại xí nghiệp
Để đảm bảo công tác trả lương cho nhân viên trong công ty được tiến hành kịp thời, thường xuyên và để tiền lương thực tế không ngừng tăng thì xí nghiệp nên có kế hoạch tạo thêm quỹ lương cho xí nghiệp bằng cách:
- Cần đưa ra được các phương án kinh doanh hợp lý sao cho đạt được hiệu quả tối đa, sử dụng tiết kiệm chi phí đến mức tối thiểu nhất. Xí nghiệp cần phải củng cố lại đội ngũ sản xuất, đầu tư chiều sâu để nâng cao năng lực sản xuất kinh doanh của xí nghiệp mở rộng thị trường sản xuất kinh doanh của công ty trên địa bàn
- Xí nghiệp cần phải mở rộng hơn nữa thị trường hoạt động của mình: Xí nghiệp cần nghiên cứu xu thế và triển vọng đáp ứng của xí nghiệp. Dự đoán được nhu cầu trong tương lai, xí nghiệp sẽ có định hướng phát triẻn phù hợp để có thể chiếm lĩnh thị trường, tăng thị phần của xí nghiệp và đáp ứng được nhu cầu tối đa của nền kinh tế.
3.2.2. Về hình thức trả lương
- Đối với hình thức trả lương theo thời gian, để khắc phục hạn chế thì giám đốc xí nghiệp cần phải có biện pháp quản lý chặt chẽ thời gian, và việc sử dụng thời gian của các nhân viên phòng ban bằng cách có thể trả lương theo thời gian làm việc trong một ngày.
- Hoàn thiện công tác kiểm tra, nghiệm thu: Việc kiểm tra, nghiệm thu nhằm đánh giá tốt số lượng, chất lượng của công việc để tiến hành trả lương đúng với hao phí lao động của người lao động bỏ ra. Đồng thời kiểm tra, nghiệm thu để đảm bảo yêu cầu kỹ thuật củuẩn phẩm, kịp thời phát hiện những sai sót để sữa chữa, điều chỉnh.
3.2.3. Về đội ngũ lao động của xí nghiệp
- Năng xuất lao động tăng lên một phần là nhờ vào công nghệ, máy móc, thiết bị, một phần nhờ vào trình độ tay nghề của người công nhân viên. Do đó, để nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh thì công tác đào tạo bồi dưỡng kiến thức cho độ ngũ công nhân viên phải được thực hiện tốt.
Không những tăng cường về số lượng mà xí nghiệp còn có các biện pháp nâng cao chất lượng lao động, được áp dụng như sau: (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
- Cần phải thường xuyên chăm lo, đào tạo bồi dưỡng trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho công nhân viên
- Mở các lớp, các hội thi để có thể nâng cao trình độ chuyên môn cho người lao động, cần phải tạo cho người lao động hăng say làm việc.
3.2.4. Hoàn thiện công tác tiền lương
- Đối với công tác kế toán tiền lương thì cần xây dựng phương pháp hạch toán sao cho phù hợp, dễ hiểu để công tác kế toán thực sự phát huy được vai trò và chức năng của mình trong quản lý. Hoàn thiện hệ thống chế độ chính sách kế toán phải thuận lợi cho việc ứng dụng các phương pháp hạch toán. Đồng thời nâng cao tính khoa học thực tiễn đáp ứng yêu cầu đơn
giản, thiết thực tạo thuận lợi cho người làm công tác kế toán, người sử dụng sổ sách tài liệu kế toán.
KẾT LUẬN
Tiền lương là một yếu tố quan trọng, nó quyết định đến sự thành công hay thất bại của doanh nghiệp. Tiền lương thực chất là tiền thuê sức lao động, là một trong các yếu tố cấu thành chi phí sản xuất kinh doanh. Mỗi doanh nghiệp cần lựa chọn cho mình một hình thức trả lương sao cho phù hợp và có hiệu quả, nhằm góp phần tạo nên sự cân bằng về thu nhập tăng hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp. Mặt khác việc phân phối tiền lương hợp lý , công bằng, công khai là cơ sở để tăng lợi nhuận doanh nghiệp. Việc thực hiện quản lý tiền lương gắn liền với chế độ chính sách của nhà nước, do vậy việc quản lý và phân phói tiền lương là một trong những yếu tố không thể thiếu trong việc phát triển doanh nghiệp.
Qua thời gian thực tập tại xí nghiệp chế biến kinh doanh Lâm sản Xuất khẩu Thanh Lộc, tuy thời gian không dài nhưng em đã thu được nhiều kinh nghiệm đi đôi với việc học tập nghiên cứu lý luận thì việc tìm hiểu thực tế không kém phần quan trọng. Nó giúp em áp dụng được những kiến thức mà thực tế mới có được.
Với sự giúp đỡ tận tình của cô giáo hướng dẫn trong trường và các cô chú phòng kế toán của Xí nghiệp đã giúp em nắm bắt được cơ bản công tác cũng như phong cách làm việc của người kế toán. Thời gian thực tập có hạn nên không thể tránh khỏi những sai sót nhất định. Em mong nhận được sự đóng góp ý kiến và chỉ bảo của thầy cô để em có thể hiểu rõ hơn vấn đề này .
Một lần nữa em xin chân thành cán ơn các thầy cô trong trong trương cũng như các cô chú phòng kế toán của Xí nghiệp chế biến kinh doanh Lâm Sản Xuất khẩu Thanh Lộc đã giúp em hoàn thành báo cáo tốt nghiệp này./.
Đà nẵng, ngày tháng 11 năm 2014
SINH VIÊN