5.1. Nhận xét:
Về tình hình sử dụng lao động:
Cơ quan đáp ứng đủ, cấp thiết cho quá trình công tác quản lý nhà nước về thị trường. Cán bộ có trình độ chuyên môn cao, phân công hợp lý.
Công việc của cán bộ được ổn định, cơ quan thường xuyên cho các cán bộ học hỏi ở các tỉnh thành khác làm cán bộ tăng thêm trình độ, kinh nghiệm trong công tác.
Công tác của các Đội trưởng, Cán bộ cấp cao được xoay vòng, thường xuyên chuyển công tác ở các đơn vị của ngành để hạn chế tình trạng tham nhũng.
Về tổng quỹ lương và tiền lương của công nhân viên:
Hằng năm, kinh phí cấp cho cơ quan đủ đáp ứng nhu cầu sinh hoạt trong đơn vị.
Đơn vị áp dụng hình thức trả lương theo ngạch bậc. Hệ số lương cá nhân được nhà nước quy định theo đúng chức vụ, trình độ của cán bộ, và được tăng thêm do thâm niên. Ngoài ra, còn có phụ cấp ưu đãi ngành riêng cho cán bộ cơ quan.
Ngoài các khoản tiền lương và phụ cấp cán bộ còn được các khoản tiền thưởng đối với các cán bộ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao. Điều đó làm kích thích tinh thần hăng say làm việc của mọi cán bộ trong cơ quan.
Tuy nhiên vẫn có một số mặt hạn chế về mặt phân phối tiền lương theo hình thức cào bằng, phân phối tiền lương cho các nhân viên là như nhau theo hệ số cấp bậc do áp dụng một cách tính lương đối với tất cả các đối tượng.
5.2 Kiến Nghị:
Về lao động:
Hiện nay cơ quan áp dụng chính sách tuyển dụng nhân sự khá hợp lý, cơ quan có cán bộ với thâm niên cao, có kinh nghiệm, tuy nhiên để cơ quan hoạt động có hiệu quả hơn thì việc tuyển dụng thêm nhân sự sẽ giúp cơ quan làm việc chuyên nghiệp hơn có ý tưởng mới, sáng tạo hơn trong công tác phục vụ nhân dân.
Có chế độ khuyến khích rèn luyện nghiệp vụ cho các cán bộ, bồi dưỡng thêm kiến thức mới, cập nhật thị trường tốt để phục vụ đất nước một cách tốt nhất.
Cách tính lương nên dựa vào kết quả làm việc để tạo động lực cho cán bộ phấn đấu có kết quả làm việc cao.
Về công tác kế toán:
Việc chấm công cho từng cán bộ rất quan trọng vì đó là cơ sở để tính lương. Vì vậy đòi hỏi bộ phận chuyên trách phải làm việc một cách chính xác và công bằng.
Ngoài làm công việc kế toán thì các nhân viên phải thường xuyên làm các công tác nghiệp vụ nên công việc sẽ có thể làm chậm trễ công việc kế toán, cơ quan nên ít phân công công việc ở các nhân viên kế toán hơn.
5.3. Kết luận:
Tóm lại, công tác kế toán tiền lương tại Chi cục Quản lý thị trường tỉnh An Giang là hợp lý. Chi cục chế độ đãi ngộ, nâng cao trình độ chuyên ngành cho cán bộ thường xuyên giúp cán bộ có thể hoàn thành tốt nhiệm vụ mà cơ quan cấp trên giao phó một cách tốt nhất.
Bộ phận kế toán luôn đảm bảo đúng tiến độ, chính xác rõ ràng để có thể trả lương cho cán bộ và nộp các khoản trích theo lương đúng thời gian quy định.
Việc hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương là vấn đề quan trọng, cần thiết đối với từng ngành, từng đơn vị. Cơ quan có chính sách tiền lương ưu đãi, quan tâm nhiều đến chất lượng cuộc sống thì người lao động sẽ yên tâm và phấn đấu nhiều hơn trong công việc.
Qua nghiên cứu kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Chi Cục Quản lý thị trường, giúp sinh viên bổ sung thêm được vốn kiến thức chuyên ngành và có thể dễ dàng tiếp cận với công việc sau này.