nghiệp
2.1. Tình hình về lao động và tiền lơng tại Công ty2.1.1. Lao động 2.1.1. Lao động
Lao động là một yếu tố rất quan trọng của Công ty nó quýêt định lớn vào sự thành đạt hay thất bại của Công ty. Công ty có lực lợng dồi dào, ổn định. Để giữ đợc lực lợng lao động làm lâu dài ở Công ty. Ban lãnh đạo Công ty phải luôn luôn tìm hiểu thăm dò t tởng của cán bộ công nhân viên để có biện pháp giữ lại lực lợng lao động vì quan điểm của ban lãnh đạo để giữ ngời đã làm việc nâu năm thì công việc và tiến độ công việc sẽ không bị vớng mắc nhiều, lực lợng lao động đợc chia làm 2 bộ phận là lao động trực tiếp và lao động gían tiếp, lao động trực tiếp chiếm 80% đến 85% so với tổng lao động của Công ty. số lao động trên chủ yếu tập chung chủ yếu ở các phân xởng sản xuất.
Tỷ lệ gián tiếp chiếm 15-20% so với lực lợng toàn Công ty
Lao động gián tiếp thờng là : Ban giám đốc, phòng ban và văn phòng xí nghiệp cùng các nhân viên phục vụ lực lợng lao động của Công ty có trình độ trung cấp trở nên .
Lao động trực tiếp gồm: Lao động đóng gói, đóng bu kiện và lực lợng lao động kỹ thuật .
2.1.2. tiền lơng
Công ty TNHH một thành viên, T vấn thiết kế và Đầu t xây dựngtrả lơng dựa trên cấp bậc và chức vụ đối với khối văn phòng, với công nhân trực tiếp
sản xuất trong Công ty giám đốc trả lơng theo sản phẩm song chế độ tiền lơng cấp bậc chức vụ làm cơ sở tính các khoản trích theo lơng, Công ty còn có phụ cấp thêm lơng hoăc bổ sung tiền lơng.
Hệ số phụ cấp hay phụ cấp
Đối với trởng phòng, phụ cấp số 0,4 Đối với giám đốc phụ cấp 0,5.
Công nhân làm việc ca đêm đợc hởng phụ cấp ca đêm.
Toàn bộ cán bộ nhân viên Công ty TNHH một thành viên, T vấn thiết kế và Đầu t xây dựngđợc ăn ca tại Công ty 25000đ/bữa, Công ty chỉ cho ăn 1 bữa cơm tra, nếu cán bộ công nhân viên nào không ăn tại Công ty thì cuối tháng đ- ợc thanh toán tiền ăn ca.
* Các hình thức trả lơng tại Công ty cơ khí 120
Công ty TNHH một thành viên, T vấn thiết kế và Đầu t xây dựngáp dụng 2 hình thức trả lơng cơ bản là :
+ Trả lơng theo thời gian + Trả lơng theo sản phẩm
- Trả lơng theo thời gian: Để tính lơng hàng tháng cho công nhân viên trong Công ty đợc chính xác đúng chế độ thì kế toán tiền lơng phải lập ''Bảng thanh toán tiền lơng '' dựa trên bảng chấm công sau đó tập hợp số liệu để thanh toán .
Trả lơng theo thời gian :
Tiền lơng đợc trả căn cứ vào sổ công làm việc thực tế của ngời lao động thờng đợc áp dụng cho khối văn phòng.
Để trả lơng cho công nhân viên theo hình thức này Công ty sử dụng công thức sau :
Mi = Mn x Hi + PC Trong đó :
+ Mi: lơng đợc hởng + Mn: mức lơng tối thiểu + Hi: hệ số cấp bấc lơng bậc i
+ PC: là các khoản phải trả cho ngời lao đọng cha tính vào lơng Trả lơng theo sản phẩm:
là hình thức trả lơng theo hình thức trả lơng căn cứ vào chất lợng, số lợng sản phẩm do ngời lao động hoàn thành thờng áp dụng cho bộ phận công nhân trực tiếp sản xuất.
Trả lơng sản phẩm trực tiếp không hạn chế số lợng sản phẩm do ngời lao động hoàn thành, thờng áp dụng cho bộ phận có công nhân trực tiếp sản xuất thì Công ty sẽ ra một mức thởng nhất định cho loại sản phẩm cần hoàn thành trong một thời gian nhất định.
Tiền lơng sản phẩm gồm: Tiền lơng sản phẩm, tiền lơng luỹ tiến .
Ưu điểm: Tăng năng suất lao động, khuyến khích ngời lao động làm việc. Nhợc điểm: Tính toán phức tạp.
Công ty sử dụng công thức sau để tính lơng sản phẩm Tiền lơng theo sản phẩm = Z(Q x ĐG)i x Hbx
Trong đó :
Q : Khối lợng công việc hoàn thành ĐG : Đơn giá tiền lơng sản phẩm sản xuất i : Chỉ số sản phẩm sản xuất
Hbx : Hệ số bổ sung tiền lơng. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
2.2. Hạch toán các khoản trích theo lơng tại Công ty cơ khí 120.
Hiện nay ở Công ty TNHH một thành viên, T vấn thiết kế và Đầu t xây dựng, BHXH, KPCĐ, BHYT,BHTN đợc tính bằng 30,5% tiền lơng cấp bậc phải trả cho công nhân viên.
Công thức tính:
Trong đó :
Tổng số BHYT, BHXH, KPCĐ, BHTN
phải trích theo lương =
Tổng số tiền lương
Khoản BHXH phải trích theo l-
ơng của CNV =
Tổng số tiền lơng phải trả
CNV x 22%
Khoản BHYT phải trích theo l-
ơng của CNV =
Tổng số tiền lơng phải trả
CNV x 4,5%
Khoản KPCĐ phải trích theo l- ơng của CNV
= Tổng số tiền lơng phải trả
CNV x 2%
Trong đó : (6% BHXH, 1,5% BHYT, 1%BHTN)
2.3. Hạch toán ban đầu
Hệ thống chứng từ kế toán tại Công ty rất quan trọng đối với sản xuất kinh doanh của Công ty, đây là căn cứ để ghi sổ kế toán. Do đặc thù lao động nh trên nên công việc về tiền lơng của Công ty khá lớn nên đợc tiến hành nh sau
2.3.1. Tại phân xởng và các phòng ban
Đều có bảng chấm công, mỗi phân xởng có 1 thống kê theo dõi việc đi sớm về muộn, và công thực tế đi làm của các phân xởng, tổ sản xuất và cuối tháng tập hợp bảng công lên kế toán Công ty. Mục đích của bảng chấm công nhằm theo dõi số công thực tế làm việc, nghỉ việc, nghỉ hởng BHXH để có căn cứ tính trả lơng, trả BHXH thay lơng cho từng ngời và quản lý lao động trong đơn vị:
Bảng này đợc lập nh sau: Khoản BHTN phải trích theo
lơng CNV =
Tổng số iền lơng phải trả
CNV x 2%
Số BHXH, BHYT, BHTN,
KPCĐ thu của CNV =
Tổng số tiền lơng phải trả (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
CNV x
8,5 %
Biểu số 01
Công ty TNHH một thành viên, T vấn thiết kế và Đầu t xây dựng
Bộ phận: Phân xởng thép Bảng chấm công Tháng 4 năm 2011 Mẫu số :01a-LĐTL (Ban hành theo QĐ số:15/2006/QĐ/BTC T
T Họ và tên bậc l-Cấp Ngày tháng Quy ra công1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 … 26 27 28 29 30