II. Thực trạng công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo l-
1. Nhận xét về kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công
Để đạt đợc mục tiêu quan trọng nhất trong kinh doanh đó là tạo ra lợi nhuận tối đa là chi phí tối thiểu.Đối với doanh nghiệp, kết quả công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng có ý nghĩa vô cùng quan trọng nó phản ánh thực trạng kinh doanh của doanh nghiệp dựa trên các số liệu cụ thể,giúpcho ban lãnh đạo đề ra các thiết bị kinh có hiệu quả nhất.
Qua thời gian thực tập tại công ty em xin đa ra một số ý kiến nhận xét về kế toán tiền lơng và kết quả trích theo lơng cũng nh tổ chức công tác tại công ty nh sau:
1.1. Ưu điểm của công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tạicông ty. công ty.
Sắp xếp lại tổ chức sản xuất kinh doanh, hình thành mô hình công ty với các đơn vị kinh doanh chiếc lợc. Đó là mô hình dẫn đến một tập đoàn sản xuất có mỗi quan hệ hữu cơ về kinh tế, kỹ thuật và lợi ích giữa các thành viên mà đặc trng của nó là có phân công, có hợp tác liên kết tạo ra sự tập trung đồng bộ và tiết kiệm đợc các chi phí trong sản xuất.
Mở rộng quan hệ đối ngoại, tập trung đẩy mạnh khâu quảng cáo và đấu thầu, coi đây là nhân tố quyết định chủ yếu đầu ra của Công ty.
Đội ngũ cán bộ nhân viên dầy dặn kinh nghiệm, thành lập các đơn vị chuyên môn hoá cao, công nhân kỹ thuật lành nghề có thể đáp ứng đợc những yêu cầu của cong việc, giúp công ty ngày càng phát triển.
Qua một thời gian nghiên cứu và tìm hiểu tình hình thực tế về công tác kế toán nói chung và đặc biệt là công tác hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng của Công ty Than cốc và Khoáng sản Việt - Trung, một só cán bộ công nhân viên có năng lực chuyên môn cao góp phần đa công ty đứng vững trên thị trờng.
Trong điều kiện hiện nay, việc quản lý hợp lý nguồn lao động có ý nghĩa vo cùng to lớn, giải quyết đúng đắn mối quan hệ giữa ngời lao động mang lại hiệu quả rất lớn cho doanh nghiệp. Thấy đợc tầm quan trọng của cong tác quản lý lao động, công ty đã cố gắng ngày một hoàn thiện công tác quản lý lao động sao cho hợp lý hơn.
1.2.Tồn tại của công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty.
Một công ty có phát triển đến đâu đi chăng nữa thì cũng không tránh khỏi những mặt còn sai sót, yếu kém và công ty cũng vậy công tác kế toán tiền lơng tại công ty vẫn còn tồn tại những mặt yếu kém cần giải quyết
Cụ thể:
- Việc phân loại công nhân viên trong công ty chủ yếu là công nhân viên trong danh sách và công nhân viên hợp đồng, cho nên dẫn đến việc quản lý lao động đôi khi cha chặt chẽ.
- Công ty nếu chỉ có một mình kế toán tiền lơng đảm nhận tất cả các cong việc nh chấm cong, theo dõi tình hình lao động ở các tổ đội, tính lơng cho các tổ, đội, cuối tháng tập hợp tính lơng cho toàn công ty. Với khối lợng công việc nh vậy một kế toán tiền lơng khó có thể đảm đơng hết công việc của mình. công ty cần có biện pháp khắc phục tình trạng trên để đảm bảo cho công việc tính lơng và thanh toán lơng cho ngời lao động đợc chính xác, đầy đủ và hợp lý. đảm bảo sự công bằng cho ngời lao động.
2. Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng va các khoản trích theo lơng tại Công ty Than cốc và Khoáng sản Việt Trung.
Hoàn thành công tác hạch toán kế toán luôn luôn là cần thiết, vì hạch toán kế toán là công cụ hữu hiệu để quản lý và phục vụ quản lý doanh nghiệp với nhiệm vụ cung cấp thông tin phản ánh theo dõi chi tiết các quan hệ kinh té dới sự biểu hiện bằng tiền. hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng là một việc cần làm ngay và phải làm thật tốt. Với những mặt tồn tại trên, em xin đa ra một số kiến nghị sau:
Tổ chức, bố trí lại lao động cho phù hợp với nội dung công việc, quy trình công nghệ.
Để tận dụng triệt để khả năng lao động và phân phối tiền lơng theo hiệu quả đóng góp lao động đợc chính xác, công bằng cần phải:
+ Xác định đợc nội dung công việc, phạm vi trách nhiệm, quy trình công nghệ, yêu cầu về chất lợng tiến độ công việc cho từng công việc chức năng cụ thể.
+ Xây dựng định mức lao động chi tiết cho mỗi công việc, bố trí đội hình, ban đợc hợp lý, quy định hệ số lơng, cấp bậc cho mỗi loại việc.
+ Xây dựng định mức đơn giá tiền lơng cho mỗi loại công việc.
+ Xây dựng hệ thông kiểm soát số lợng và chất lơng lao động, số lợng và chất lợng sản phẩm công việc.
Công ty có thể áp dụng việc phân loại lao động theo các tiêu thức sau: + Phân theo thời gian lao động:
Công ty có thể chia lao động thành lao động thờng xuyên, trong danh sách (gồm hợp đồng ngắn hạn và hợp đòng dài hạn) và lao động tạm thời. Cách phân loại này giúp doanh nghiệp nắm đợc tỏng số lao động của mình, từ đó có kế hoạch tuyển dụng, bồi dỡng, tuyển dụng và huy động khi cần thiết, đồng thời xác định các khoản nghĩa vụ với Nhà nớc đợc chính xác.
+ Phân loại theo quan hệ với quá trình sản xuất:
Công ty có thể phân loại thành lao động trực tiếp sản xuất: nh cán bộ kỹ thuật trực tiếp sử dụng máy móc, công nhân viên trực tiếp tham gia vào quá trình thực hiện lao vụ, dịch vụ. Những ngời phục vụ sản xuất ( vận chuyển, bốc dỡ nguyên vật liệu...)
Và phân loại lao động giám tiếp sản xuất nh: nhân viên kỹ thuật, nhân viên quản lý kỹ thuật, nhân viên quản lý kinh tế...
Cách phân loại này giúp cho công ty đánh giá đợc tính hợp lý của lao động, từ đó có biện pháp tổ chức bố trí lao động cho phù hợp.
+ Phân loại theo chức năng của lao động: Lao động thực hiện chức năng sản xuất.
Lao động thực hiện chức năng tiêu thụ sản phẩm, hàng hoá, tiếp thị nghiên cứu thị trờng.
Lao động thực hiện chức năng quản lý
cách phân loại này có tác dụng giúp cho việt tập hợp chi phí lao động đợc kịp thời, chính xác, phân định đợc chi phí sản phẩm và chi phí thời kỳ.
Công ty cho cán bộ công nhân viên nghỉ phép theo đúng chế độ, tiền nghỉ phép sẽ tính theo lơng, cấp bậc. Việc không trích đợc tiền lơng nghỉ phép là cha hợp lý vì chỉ dựa vào thực tế của những năm trớc nếu tiền lơng nghỉ phép phát sinh tăng đột biến trong khi đó sản phẩm trong kỳ giảm đi đáng kể và số tiền lơng này đợc phân bổ vào giá thành sản phẩm sẽ làm giảm giá thành bị biến động tăng bất hợp lý.
+ đào tạo lại lực lợng cán bộ quản lý đặc biệt sử dụng lao động đúng với chuyên ngành đợc đào tạo.
kết luận
Tiền lơng và các khoản trích theo lơng hiện nay đang là một vấn đề lớn đói với xã hội và cũng nh đối với từng đơn vị, ngời lao động việc áp dụng hình thức trả lơng và các khoản trích theo lơng cho ngời lao động đang là một vấn đề hết sức quan trọng của các nhà quản lý doanh nghiệp. để tiền lơng và các khoản trích theo lơng phát huy hết vai trò của nó, làm động lực phát triển sản xuất kinh doanh, kích thích ngời lao động làm việc với hiệu quả cao. Mỗi hình thức trả lơng và các khoản trích theo lơng đều có u nhợc điểm.
Biết đợc tầm quan trọng của công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng và trên cơ sở lý luận đã học. Sự hớng dẫn tận tình của cô giáo Trần Hồng Vân và các anh chị phòng kế toán công ty Than cốc và Khoáng sản Việt - Trung em đã đi sâu tìm hiểu công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo l- ơng. Qua thời gian tìm hiểu thực tế tại công ty Than cóc và khoáng sản Việt - Trung em đã hiểu rõ hơn về kế toán của công ty nói chung và kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng nói riêng, giúp em rút ra đợc nhiều bài học về trách nhiệm, đạo đức trong ngành kế toán.
Tuy nhiên do thời gian thực tập và kiến thức bản thân còn hạn chế nên báo cáo thực tập của em không tránh khỏi những thiếu sót. Vì vậy em mong cô góp ý dạy bảo em hơn nữa để em có một hành trang vững chắc bớc vào tơng lai.
Cuối cùng em xin gửi lời cảm ơn chân thành nhất đến Ban lãnh đạo công ty Than cốc và Khoáng sản Việt - Trung,Tổng giám đốc anh Nông Quốc Tuấn, các anh chị phòng kế toán và đặc biệt là cô giáo Trần Hồng Vân đã hớng dẫn giúp đỡ em hoàn thành báo cáo thực tập này.
Mục lục
Trang
Lời mở đầu...
Phần I: Cơ sở lý luận về tiền lơng và các khoản trích theo lơng ở Công ty Than cốc và Khoáng sản Việt Trung tại Cao Bằng...
I. Các vấn đề chung về lao động tiền lơng và các khoản trích theo l- ơng...
1. Vấn đề lao động trông doanh nghiệp sản xuất kinh doanh...
1.1. Vai trò lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh...
1.2. Phân loại lao động trong doanh nghiệp sản xuất kinh doanh...
2. Tiền lơng và các khoản trích theo lơng...
2.1. Khái niệm về tiền lơng...
2.2. Các hình thức trả lơng...
2.3. Quỹ lơng của doanh nghiệp...
2.4. Các khoản trích theo lơng trong doanh nghiệp...
II. Kế toán lao động trong doanh nghiệp...
1. Kế toán số lợng lao động...
2. Kế toán sử dụng thời gian lao động...
3. Kế toán kết quả lao động……...
III. Kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng...
1. Nhiệm vụ của kế toán trong doanh nghiệp...
2. Tài khoản kế toán...
3. Phơng pháp kế toán……...
IV. Kế toán trích trớc tiền lơng nghỉ phép của công nhân sản xuất...
1. Mục đích và ý nghĩa...
2. Phơng pháp xác định mức lơng trích trớc ...
3. Phơng pháp kế toán...
PhầnII: Thực trang công tác kế toán tiền lơng và các khoản trớch theo lơng ở Công ty Than cốc và Khoáng sản Việt Trung tại Cao Bằng...……… 19
I. Tổng quan về công ty than cốc và khoang sản việt trung...
2. Chức năng nhiệm vụ của công ty………...
2.1. Đặc điểm tổ chức bộ máy kế toán của Công ty Than cốc và Khoáng sản Việt Trung...
2.2. Đặc điểm tổ chức bộ máy kế toán...
2.3. Tổ chức công tác kế toán...
II. Thực trạng công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo l- ơng tại Công ty Than cốc và Khoáng sản Việt Trung...
1. Kế toán chi tiết lao động tại Công ty...
2. Kế toán tiền lơng tại Công ty...
3. Kế toán các khoản trích theo lơng tại Công ty...
Phần III: Một số ý kiến nhận xét và đề xuất nhằm hoàn thiện công tác tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty Than cốc và Khoáng sản Việt Trung...
1. Nhận xét về kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty...
1.1. Ưu điểmcủa công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty...
1.2. Tồn tại của công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty...
2. Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty Than cốc và Khoáng sản Việt Trung...