thế nào?
Tại điều 33 Mục 3 Chương III quy định về miễn nhiệm chức vụ lãnh đạo
như sau:
Cụng chức giữ chức vụ lónh đạo được cấp có thẩm quyền xem xét cho miễn nhiệm và bố trí công tác khác không chờ hết thời hạn bổ nhiệm trong các trường hợp sau đây :
1. Do nhu cầu cụng tỏc;
2. Do sức khoẻ không bảo đảm; 3. Do khụng hoàn thành nhiệm vụ;
4. Do vi phạm kỷ luật nhưng chưa đến mức bị thi hành kỷ luật bằng hỡnh thức cỏch chức.
Câu 8: Phân biệt giữa “Cơ quan sử dụng công chức” và “Cơ quan quản lý công chức”?
Nội dung của việc bố trí, phân công công tác và của việc nâng ngạch, nâng bậc lương?
Nêu mục đích, căn cứ và trình tự đánh giá công chức? Tiêu chuẩn nghiệp vụ ngạnh cán sự?
A. Phân biệt giữa “Cơ quan sử dụng công chức” và “Cơ quan quản lý công chức”? công chức”?
Tại khoản 7 và khoản 8, Điều 3, Chương I của NĐ 117/2003/NĐ-CP của CP ngày 10/10/2003 quy định:
"Cơ quan sử dụng công chức" là cơ quan, tổ chức có thẩm quyền quản lý hành chớnh, chuyờn mụn nghiệp vụ đối với công chức;
"Cơ quan cú thẩm quyền quản lý cụng chức" là cơ quan được giao thẩm quyền tuyển dụng và quản lý cụng chức;
B. Nội dung của việc bố trí, phân công công tác và của việc nâng ngạch, nâng bậc lương?
- Tại điều 21, mục I, Chương III của Nghị định 117/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 quy định về bố trí, phân công công tác của CBCC như sau:
1. Người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức chịu trách nhiệm bố trí, phân công, giao nhiệm vụ cho công chức, bảo đảm các điều kiện cần thiết để công chức thi hành nhiệm vụ, thực hiện các chế độ, chính sách đối với công chức.
2. Khi thực hiện việc bố trí, phân công công tác cho công chức phải bảo đảm phù hợp giữa nhiệm vụ được giao với ngạch công chức được bổ nhiệm, công chức ở ngạch nào thỡ bố trớ cụng việc phù hợp với ngạch đó.
3. Công chức chịu trách nhiệm trước pháp luật về việc thi hành nhiệm vụ, công vụ của mỡnh; cụng chức giữ chức vụ lónh đạo cũn phải chịu trỏch nhiệm về việc thi hành nhiệm vụ, cụng vụ của cụng chức thuộc quyền quản lý theo quy định của phỏp luật.
- Tại điều 23, mục I, Chương III của định 117/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 quy định về nâng ngạch, nâng bậc lương như sau:
Điều 23. Nâng ngạch, nâng bậc lương
1. Công chức có đủ tiêu chuẩn, điều kiện, vị trí công tác phù hợp với ngạch và cũn ngạch trờn trong cựng ngành chuyờn mụn thỡ cú thể được nâng ngạch. Việc nâng ngạch cho công chức phải thông qua kỳ thi nâng ngạch theo quy định. Công chức lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ thỡ được xem xét để nâng ngạch.
2. Công chức có đủ tiêu chuẩn, thời hạn và cũn bậc trong ngạch thỡ được xem xét để nâng bậc lương. Công chức lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ thỡ được xem xét để nâng bậc lương trước thời hạn theo quy định của Chính phủ.
3. Trong quỏ trỡnh thực hiện nhiệm vụ, cụng vụ nếu cụng chức đạt hiệu quả công tác cao và có triển vọng phát triển thỡ được Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ và Chủ tịch ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương ra quyết định nâng ngạch hoặc nâng bậc lương trước thời hạn theo phân cấp.
Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn việc nâng ngạch và nâng bậc lương trước thời hạn quy định tại Điều này.