DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TRÀNG TIỀN.
3.1.Phương hướng hoạt động của công ty trong thời gian tới.
Dựa trên những kết quả đạt được trong 2 năm 2002 và năm 2003 công ty của TT đã đưa ra mục tiêu cụ thể năm 2004 và các năm tiếp theo như sau:
- Về kinh doanh:
+ Duy trì mức tăng của doanh thu và lợi nhuận tăng từ 10% trở lên của năm sau so với năm trước
+ Đảm bảo công ăn việc làm cho toàn bộ lao động trong công ty với mức lương bình quân tối thiểu là 1.200.000/người/ thầy.
Để đạt được cái mục tiêu trên, công ty đã lạp kế hoạch kinh doanh . + Tiếp tục mở rộng kinh doanh các mặt hàng dịch vụ thế mạnh của công ty, đặc biệt như mặt hàng kem là mặt hàng mang lại nhiều lợi nhuận nhất. Mỗi năm mang lại cho công ty lương doanh thu chiếm gần 50% tổng doanh thu. Công ty sẽ từng bước đầu tư trang thiết bị hiện đại vào dây chuyền sản xuất kem quế. Đầu tư trang thiết bị kỹ thuật, nâng cao chất lượng phụ vụ.
- Về vấn đề nhân sự và tuyển dụng:
+ Qua nhiều năm không tuyển mới đội ngũ nhân viên, công ty hiện nay đã có được kế hoạch tuyển dụng nguồn lao động mới có chuyên môn nghiệp vụ cao, có trình độ học vấn nhất đinh. Nơi mà công ty hướng tới để tuyển dụng đó là các trường ĐH, CĐ, Trung học chuyên nghiệp khách sạn dụ lich.
+ Lên kế hoạch chi tiết cụ thể quy trình tuyển dụng nhằm đảm bảo chất lượng tuyển dụng.
+ Chú trọng đầu tư vào lĩnh vực đào tạo lao động nâng cao nghiệp vụ cho lao động có và lao động sẽ tuyển dụng.